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絶望の窓際族
こんばんは、じょるのです。
このポッドキャストは、不登校やマラハラ、経済的虐待や転職失敗で人生積んだこのじょるのが、窓際族として転生し、生活の知恵や希望とユーモアをお送りする人生再設計番組となっております。
こんばんは、じょるのです。
久しぶりの配信になります。
皆さんお元気してますでしょうか。
私は体調を結構屈しがちになっていて、刺身を食べてお腹を壊したりとか、腸炎だったんですけど、脱水症状なんかも出てずっと転職をしたりしてました。
一応それが一週間ぐらいで治ったと思って、体を動かしたりし始めたんですけど、次は咽頭炎がひどくなりまして、
喉の奥の壁の方が傷ついて真っ赤に腫れ上がって、海が出たりしている状態でした。
それで声もほぼ出なくて、やっと少し前ぐらいから、先週ぐらいかな、体調が戻ってきた状態です。
体調が戻ったら戻ったので、今週はずっと夜勤であったりとか、システムの公開というか入れ替えみたいなのがあって、なかなか時間も取りづらいという日が続いていました。
季節の変わり目で体調が崩しやすかったりとか、そういった仕事も節目というか、一つの山を迎えているのがいくつかあったので、そのあたりがどうしても忙しくて時間が取れませんでしたね。
時間のコントロール、あと体調のコントロール、うまくやっていこうかなと思います。
ただ意外に体づくりの方はあまり衰えが少なく済みました。
それぞれ腸炎の時と咽頭炎の時で1週間ちょっとずつぐらい動けなかったんですけど、結構普段からの節制が効いているのか、あまり体型も変わらなくて良かったかなと思っています。
そういったツイートをすると、割と反応してくださる方が多くて、自分が持っているエピソードとかをこの絶望の窓際族では紹介しているんですけれども、こういった体づくりのメソッドなんかも実は意外に重要あるんだなと思って認識しました。
これを機に体のことを発信していこうかなと思っています。
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どんなことかというと、一般的に良いと言われていることでも間違っていること。間違っているというか、いろんな人がいて、体質がいろんな人がいるじゃないですか。内臓が弱い人、腎臓が弱い人。
そういう人はどうやってタンパク質を摂取すべきなのかとか、いろいろあるんですよね。私は腎臓が弱いので、プロテインとかHMVばかり飲んでいるとすぐに尿酸値が悪化してしまったりするんですけど、それを克服する食事の取り方なんかもいずれ発信していきたいかなと思っています。
それではエピソード、今日も始めていきたいと思います。
今日話していきたいテーマなんですけど、下手したらあんまり良い印象をもらえないかもしれないなというテーマなんですけど、ちょっとこれはいつか話したいなと思っていたことがありまして、それを話していこうかなと思います。
きっかけは、Xで僕をフォローいただいている方、絶望の的ぎわずく見てくれている方の中で、いろんな方がいらっしゃいます。結婚している方もいれば、していない方もいて、子供がいる方もいれば、いらっしゃらない方もいるんですね。
そういう方々が、子供がいらっしゃるがゆえの痛みであったり、子供がいないゆえの痛みっていうのを、それぞれポストしていらっしゃったんですね。
そこでちょっと自分の中で、職場であったいろんな出来事を踏まえて、皆さんと一緒にちょっと考えたいなと思ったことがあったので、これをちょっとまとめて、今日は配信していきたいなと思っております。
改めて、今日取り上げたいことなんですけれども、よく子持ち様っていうワードで、インターネットでXなんかでも出てくるんですけれども、子供がいらっしゃる、主に割とお母さんの方が多いのかなって思うんですけど、子持ち様という子持ちの人を揶揄するような言葉を使っていることについて、もしくはその現象が何で起こっているのか、実態はどうなのかっていうことについて、
ちょっと自分なりの窓際からの見解を話していきたいと思います。
結論から言うと、私は子供がいらっしゃる人でも、どんな人でも働きやすくて生きやすい世の中になったらいいなと思ってます。
職場でも子供がいらっしゃる方もいるので、急に熱を出したりとか、体調悪くなって休むっていうこともあるんですね。
そういったものはやっぱり会社である以上、つまりチームである以上、誰かが調子が悪いとそこをカバーするっていうものが私はチームだと思っているので、
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みんなで助け合って業務を回していくっていうのがあるべき姿であり、自分も何かあれば助けてあげたいって思っている人間の一人です。
そういった前提で話をするんですけど、私はシングルで子なしっていう側面があるので、どうしても子持ちの方の気持ちがわからないところもあるとは思ってます。
では、職場であった事件というか出来事を皆さんに考えていただくべくお話していきたいと思います。
私、窓際が運営しているシステムの一つがあるんですけれども、こちらが定期的に夜間のメンテナンスを必要とするものなんですね。
なので、徹夜作業であったりとか深夜までの作業が定期的に発生するんですけれども、子供がいるメンバーについてはやっぱり子供の面倒見る必要があるので、それをちょっと免除しています。
やっぱり保育園に夜中まで預けるということは出来ない。夕方までぐらいしか出来ないので、子供を見る人がいないと問題あるということだと思います。
子供っていうのは定期的に熱を出したり放っておいたら死んでしまう気分だと思うんですね。
なので、食事を与えたり着替えさせたり、時には排泄のケアなんかもする必要があると思うので、そういったものが必要な人については、そういった生活の必要なことをやってもらうために深夜作業であったり、そのようなことを免除するような運営をしています。
ただ、入社が古い子持ちのメンバーもいて、その人しか持ってない業務っていうのもあるんですよ。
引き継ぎの手順を作ってってお願いしてるんですけど、なかなか作ってもらえなかったりしているので、その人に頼らざるを得ない時があるんですね。
その状態でその人が夜間その作業をやらないといけなくなって、結局やったことない私がその引き継ぎをまた別の人にやるっていうことになったんですよ。
つまりは、やったことなくて何の実績もない作業を、私がペラ一のメンバーだけ見て人に教えるってことをしないといけなかったんですよね。
やっぱり持ち出ししょうがないかと思っていました。
当然、その仕事も無事なんとかできまして、やり終えました。
そのようにプロジェクトとか、そういった運営に関してそのような配慮をしてずっとやっているんですけど、あるときそのプロジェクトの関連で、我々ちょっと九州を拠点にしているんですけど、
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北海道に行くことになったんですよ。
北海道かってなって、行くメンバーは誰にするのかって決めないといけなかったんですけど、ここはじゃあ私が行くかなって思ってたんです。
思ってたんですけど、いつも作業を免除している子持ちのメンバーが自分が行くって言い出したんですよ。
周りも踏まえて、お子さん小さいし、見る人もいないだろうし大変だから、ここはね我々が行くよっていう話をしたんですけど、そこはね北海道私が行くってガンとして聞かなかったんですよ。
割と新卒で入っている人で、かわいいというか、ポチャポチャっとしておじさん受けするような、本人も自分で言ってるんですけど愛嬌があればなんとかなるみたいなことをモットーにして生きている人なので、誰も止める人がいなくてですね、結局その人が北海道行くことになったんですよ。
北海道行くことが決まった後は、行く仲良いメンバーとキャッキャブブフでウェブページを見て、どこの観光地に行くだとか、どこで車を借りるだとか、そういったことを話しているわけですよ。
子供はというと、旦那さんと家の人が見るそうなんですね。あれと、普段から私がやっている配慮は一体何だったんだろうみたいなことを少し思いました。
毎回じゃなくてもいいんだけど、それだったら時々自分が出ますとか、そういったことを言ってほしかったんですよね。作業といっても正直ほぼ立ち会いみたいなものなので、旅行に近いような作業ではあるんですよ。
だからこそ、その時だけ、美味しいとこだけ自分が行くっていうのは、ちょっとどうなのかなと思うんですよ。
それって、普段は子供の世話を言い訳にして仕事をしてなかったわけ?みたいなふうに、どうしても私は思ってしまいます。
もう一つ、このようなことがありました。ある小規模なプロジェクトで、そこは業務部門の方がやってるんですけど、それをシステムで私がサポートすることになりました。
そうこうしている間に、その方が3級に入ることになったんですよね。
それ自体はおめでたいことなので、おめでとうございますという話をして、それまでのお世話をさせていただいておりました。
それからですね、3級に入った後なんですけど、その方からプロジェクトを引き継いだ方から連絡がありまして、実は何の資料も揃ってないと。
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スケジュールもなければ設計者もなくて、どの業者さんに連絡すればいいのかもわからないんだということを泣き疲れましてですね。
結局プロジェクトを全部入って、ある程度理解していた私がそれらすべてを作ることになったんですよね。
3級に入っていただくことは全然構わなくないですし、権利ですし、おめでたいことなので、なんですかね、祝いたいんですけれども、全然いいんですよ。
サポートできるものはサポートしますし、ただ社会人としてプロジェクトが始まったらスケジュールを決めて、やり取りする人の体勢表、一覧でもいいんですけど、そういったものを残して最低限の仕事の引き継ぎ、引き渡し等をやってですね。
それから休みに入るのが割と普通というか、それをやってないとチームで仕事する上では立ち行かないものなんじゃないかなと思うんですね。
その方は実はそのプロジェクトをやり始めたのが3級分けだったんですよ。それから数ヶ月後にまた3級になってしまったんですよね。
なので入社して3年ぐらいなんですけど、キャリアがおそらく1年ぐらいしかない人なんですよ。
なので年齢は少し言ってるんですけど、やっぱり入社1年目ぐらいの社員と同等かそれ以下ぐらいの実力になってしまっているので、かわいそうではあるんですけれども、
3級を理由に引き継ぎしてないとか、そこの辺ってあまり理由になってないかなと思うんですよね。
先ほどの北海道出張旅行仕事だけ、自分が行きますって言った人もそうなんですけど、他の方もそうなんですけど、
子持ちというカテゴリーを持ってはいるんですけど、私は子持ちとしてディスるというより正直仕事ができない人として、その人たちをディスりたいというか、思ってみています。
業務の内容や業務の時間帯をお子さんがいらっしゃるので、そのお世話のためにということで、こちらが配慮してみんなで助け合ってやっているにもかかわらず、
必要な仕事、引き継ぎであったりとか、必要な書類を作らないであったりとか、そういったことをしなかったり、仕事の得り好みをして、こういう仕事ならやるけど、こういう仕事だったらやらないみたいなことを主張する理由には一切ならないかなと思っております。
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そうは言ってもね、彼女たちが健康であれば、お子さんたちもやっぱり健やかに育ちがちだと思うので、これからもできることは自分はやっていこうかなと思うんですけど、
ぜひ知っておいてもらいたいのは、こういった配慮をしている人がいるので、子持ちだから生きにくいという方もいらっしゃると思うんですけど、みんな敵じゃないんだよということを知ってもらいたいということが子持ちの方には一つ思います。
子どもを持っていない方についてもなんですけども、やっぱり持ち回りで、その子たちが大きくなったら日本で税金払ってくれるかもしれないですし、情けは人のためならずっていうのは、人に親切にしたり人の役に立つことをすると、きれいごとかもしれないですけど、ちょっといい気分になるんですよね。
だからそういうふうにしていくと、これだから子持ち様はとかディスりつつ、みんなで不幸になる、言う方も言われる方も不幸になるっていうよりは、より生きやすいかなと思うので、あんまりきれいごとではなくて、生きやすいようにするためにお互い配慮されたら相手に感謝して返せばいいし、
配慮する方もね、好きでやってるんだって思って配慮した方が、なんか俺配慮してやったのにって精神衛生上つらいこと思わなくていいから、その方がいいかなと思います。
なので、子持ちだからというよりは、子持ちの中でかつ仕事的になって思う人はいます、ということの啓蒙でございました。
以上がですね、私が最近引っかかったことなんですけれども、こういった引っかかったことじゃなくて、単に本当に人を攻撃したいっていう人もいるので気をつけましょうと。
お子さんいらっしゃる方はね、そういう人無視してください。大多数の人は味方なんで。
もっと人を頼ってもいいと思います。バスにベビーカー乗せられない時とか、助けてあげようかなって思いますし。
よくあるのが電動自転車で来てる人が、自転車置き場にガチャって重すぎてできない時は、僕よくよいしょってしてあげるんですけど。
みんな味方なんで、そんな感じです。
いかがでしたでしょうか。ちょっと久しぶりの収録で、なんかトークの感が冴えないというか、どうやって話してたっけっていうところから始まってしまいました。
いまいちね、ポッドキャストのアワードが最近発表されたんですけど、推薦賞ですね。
アテクシの屍を越えてっての、スミレコザポイズンレディさんが受賞されてたんですけど、スミレコさんとかホエラチのウルフさんみたいにもっといいトークができればなと思ったんですけど、なかなかね、あの域までは行けません。
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自分には自分の味があるというか、味までいかないんですけど、彼らに憧れはするんですけど、自分自身は多分彼らになることはできないと思うので、これからも自分を見つめつつ配信をしていこうかなと思います。
新しいジングルであったりとか、もしかしたらちょっとバックグラウンドミュージックも変えたり、いろいろするかもしれないんですけど、少しずつ改善していこうかなと思っておりますので、これからもよろしくお願いします。
今回の絶望の窓際族、いかがでしたでしょうか。もし少しでも面白いなと思っていただけたら、Spotify、Apple Podcast、その他のプラットフォームでフォローしていただけると、最新話の更新が見つけやすくなりますので、よかったらお願いします。
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