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みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は名言シリーズとしてお話ししてみたいと思います。
今日の言葉はとてもシンプルです。 よく言われることですが、過去は変えられない、でも未来は変えられるという言葉があります。
シンプルですが、とても大切な考え方だと思います。 今日はこの言葉を評価の話とつなげて、少し踏み込んで考えてみたいと思います。
評価というのは、基本的には過去の結果です。 これまでどんな行動をしてきたか、どんな成果を出してきたか、それを基に評価が決まります。
だから過去の評価そのものは変えることができません。 ただ、そこで終わってしまうと評価はただの結果で終わってしまいます。
大切なのはその評価をどう使うかです。 未来を変えるためには何が必要か。
私は評価基準を理解することだと考えています。 例えば、5段階評価で3という評価を取る。これはなんとなく頑張れば届くものではありません。
3とはどのレベルなのか、何ができていれば3なのか、この基準を理解しないままでは同じ行動を繰り返してしまいます。
評価面談の場で、私はよく部下と以下のようなやり取りをしていました。
本人が3をつけている。でも私は2.5だと考えている。
そのような時には、まずはなぜ3だと思ったのか、その理由を聞きます。
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そして私の視点での評価を伝えます。
その上で納得できた場合、でもそこでは終わりにはしません。
では本人がつけた3という評価を取るためには何が必要だと思う?
どんな行動をすればいいと思う?
このような問いを投げかけていました。
ここで大事なのは評価の結果ではなく、次の行動です。
評価基準を理解し、その基準に届くための行動を考える。
これができると行動が変わります。そして行動が変われば結果も変わっていきます。
つまり未来を変えることができます。
逆に言うと評価に納得できないまま同じやり方を続けていても未来は変わりません。
少し厳しい言い方かもしれませんが、評価を上げるためには評価される基準に合わせた行動が必要です。
だからこそ評価面談はとても重要です。
ただ結果を受け取る場ではなく、基準を理解し次の行動を決める場。
そう使うことで評価は未来につながっていきます。
今日の言葉は過去は変えられない、でも未来は変えられる。
その未来を変えるためにあなたはどんな行動を選びますか?
今日のこの話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
それではさようなら。
