入社に伴う不安
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は4月に入社する方に向けてちょっとお話をしたいと思います。
4月に入社する方、 新しい職場にというか環境に飛び込む方は
そこでやっていけるだろうかといった不安とか、あるいは 職場の環境を
慣れられるだろうかというような不安を感じている方がいらっしゃるんじゃないでしょうか。
そういった不安を払拭する方法というのはあるんでしょうか。 あるといえば
目の前の仕事をしっかりとやる、 仕事にしっかりと取り組むこと
だと思います。 何を当たり前のことと思われるかもしれませんが、
やはり仕事、会社において やるべきことというのは仕事をしっかりやることです。
そこをしっかりとまずやれるようになるということを目標にやっていくことによって、
目の前のやるべきことに集中できる環境になると思います。 そしてその仕事の意味を理解して
あなた自身が目的意識を持ってその仕事に取り組むことによって
環境は変わっていくと思います。 3つほど質問したいと思います。
成長のためのアプローチ
あなたが入社して次の日に事務処理ができるでしょうか。 会社の中の事務処理ですね。
2番目、入社した次の日に商談ができるでしょうか。 3番目、会社を代表して取引先でプレゼンができるでしょうか。
ちょっと意地悪な質問ですけれども、これは入社して次の日あるいは1週間以内にできるかというとかなり難しいと思います。
ただこれは 少なくとも3ヶ月から半年経てば
この今質問した事務処理とか商談、プレゼン、 こういった仕事というのはできるようになっていると思います。
それはなぜかというと、それを実行できるように研修を受けたり することによってやり方を教えてもらうことによって知識やスキルが身につくからです。
何が言いたいかというと、会社の業務に取り組むことによって知識やスキルが身につき
会社にとってやってほしいことが実行できるようにはなるということです。
ですので、少なくとも数年間会社にいれば会社に貢献できる知識やスキルは身につきます。
言葉を変えると エンプロイアビリティと言われる会社に雇われる力というのは身についていきます。
ただその力の差というのは何なのかというと、 私の経験からすると日頃の仕事において目的意識を持ってやるかやらないかによって
いろんなスキルの差がつくと思います。 人はやっぱり得意不得意というのがありますので人それぞれ得意なこと苦手なこと
まあそういったものがありながらも 意識して仕事で例えばプレゼンのスキルを上げようとか
商談をしっかりとできるようにするためにコミュニケーション能力を上げようとか そういった目的意識を持ってその部分を意識して強化すれば
少なくとも 今よりも成長しますし
意識しないで取り組む人よりは成長速度は速くなると思います まあそういった内容を私自身は
意識してやってきて 会社の中では
マネージャーという役割を14年以上にわたってやってきました そして私が
一緒に仕事をした部下に対してはやはり日頃の仕事への取り組みというのは 結構
指導してきたというふうに思っております そういった内容を電子書籍にして発売してますので機会があればまた読んでいただければ
と思います 今日は
4月に新たな環境に飛び込む方に向けて 日常業務で成長するというような内容で話をさせていただきました
今日も最後までお聞きいただきありがとうございますそれではさようなら
