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みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は、組織文化は日常の空気に現れる、というテーマでお話しします。
昨日までは部活の話を思い出しながら、基本理念や行動基準についてお話ししてきました。
強いチームには当たり前の基準がある。そして会社にも基本理念、ビジョン、行動指針、こういったものがあります。
今日はその続きとして、組織文化について考えてみたいと思います。
みなさんは、組織文化と聞くと、どんなイメージを持っていますか?
少し難しく感じるかもしれません。
でも私は、組織文化というのは日常の空気に現れるものだと考えています。
例えば、相談しやすい、挑戦しやすい、ミスを共有しやすい、声をかけやすい、こういう職場もあります。
一方で失敗を隠す、聞きにくい、空気を読んで動く、余計なことを言わない、そんな空気になっている職場もあります。
これは誰かが名文化しているわけではありません。
でも日常の関わり方や反応の積み重ねで、自然とその組織らしさができていく。
それが組織文化なんだと思います。
そしてここで大事なのは、人は言葉だけでは動かないということです。
例えば、挑戦しよう、ほうれん草を大切にしよう、そう言われていても、実際には相談すると嫌な顔をされる、失敗すると責められる、新しい提案が否定される、そういう空気なら人は動けなくなります。
逆に、まず話を聞いてくれる、一緒に考えてくれる、挑戦を応援してくれる、そういう日常があると少しずつ行動が変わっていきます。
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つまり組織文化は、毎日の反応の積み重ねです。
今日は日曜日です。
明日からまた新しい1週間が始まります。
ゴールデンウィークも終わり、5月も本格的に動き始めています。
4月に決めたこと、ゴールデンウィーク前に考えていたこと、それを明日からどう動かしていくでしょうか。
ここで組織文化が大きく関係していきます。
例えば、積み残しをしない。これも文化です。
もちろん忙しいときはあります。
全部を完璧にできるわけではありません。
でも後回しにしない。
小さいことでも確認する。
気づいた人が動く。
放置しない。
こういう行動が当たり前になっている組織は強いと思います。
逆に誰かがやるだろう。また今度でいいか。
これが積み重なると組織全体の動きも重くなっていきます。
だからこそ組織文化というのは特別なものではなく、毎日の小さな行動から作られていると思います。
明日からの1週間、ぜひ皆さんの職場ではどんな行動が当たり前になっているか。
そんな視点でも見てみてください。
今日は組織文化は日常の空気に現れるというテーマでお話ししました。
今日のこの話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。