気づきとベストを尽くす
皆さんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は気づきについて話をしたいと思います。
気づきと言ってもですね、皆さんもよく耳にする。
ベストを尽くすということに話がつながっていきます。
どういうことかというと、就職活動のサポートをしている中で、
大体必要な書類というのは応募書類の中に書かれています。
その中に履歴書とか職務経歴書などがありますけれども、
場合によっては職務経歴書は必要ないというようなことがあります。
ただですね、今日はその必要ないと言われる職務経歴書、
に関して関係がある話です。
以前私の担当していたお客さんからも、
書類選考でよく落とされているというような話を聞いたことがありました。
その方がある時期から書類選考はクリアできるようになった。
その違いというのは何なのかというと、
職務経歴書は必要ないですというような記載があったとしても、
職務経歴書を必ず送付するようにしたと。
そうすることによって、書類選考をパスして面接を受けられることが多くなったというのを聞いたことがあります。
そしてその方は間違いなく活動する時には履歴書、職務経歴書は送った方がいいというような話をされていました。
この話はですね、以前もスタンドFMで話をして、そしてブログにも書きました。
改めてなぜこの話かと言いますと、
私のお客さんじゃないんですけども、会話が漏れ聞こえてきた時に、
私はいつも職務経歴書は送ってますというような話が、コメントが聞こえてきました。
その時に聞き耳を立てたわけじゃないんですけども、気になって、
それで後でその担当者に職務経歴書の話について聞きました。
そうするとやはりその方もですね、職務経歴書を必ず送付して、
かなりの確率で書類選考は通っているというのを確認しました。
昨日、私のお客さんとの話の中で書類選考で落ちてた方に、
絶対の方法としてのアドバイスではないけども、
こういう事例がありますよということで、職務経歴書を送付することをアドバイスしました。
そこで感じたのは、考えたのは、やはり必要ないですよと書かれてた、言われたとしても、
自分ができることを精一杯やる、ベストを尽くすということにつながるのかなというふうに考えました。
ですので、書類選考を通るためにどうするのかというところで言うと、
やはり履歴書でプラス職務経歴書、その辺りがやっぱり重要なんだなというふうに改めて感じました。
履歴書に関しても志望動機とか、なぜその会社を選んだのかとか、その辺りも重要なんですけども、
今日は自分ができるベストを尽くすということで、気づきとして話をさせていただきました。
今日も最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
