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皆さんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は、良い取り組みを活かせる人が成果を伸ばす、というテーマでお話しします。
ここ数日、ズレを確認すること、行動に落とすこと、継続すること、 そして何を変えたかを問いかけること、
さらに、行動の質について、という流れでお話ししてきました。
今日は、その続きとして、共有された取り組みをどう活かすか、という視点で考えてみたいと思います。
チームの中で情報共有をしていると、こんな場面に出会うことがあります。
良い方法だと思うけど、自分の得意先には合わない。 市場が違うから難しいと思います。
こういった言葉です。 もちろん状況が違うというのは事実だと思います。
担当しているエリアやお客様が違えば、 同じやり方がそのまま当てはまらないこともあります。
ただ、ここで一度立ち止まって考えてほしいことがあります。 それは、どうすればこのやり方を自分の現場で活かせるか、
という視点です。 そのまま同じようにやる必要はありません。
でも、成果が出ているやり方には必ずポイントがあります。 そのポイントを理解して、自分の担当に合わせて工夫する。
ここに担当としての価値があると私は考えています。
少し厳しい言い方になるかもしれませんが、 やる前からできない理由を考えてしまうと、そこで成長が止まってしまいます。
一方で、どうすればできるかを考える人は、 行動が変わり、結果も変わっていきます。
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私がマネージャー時代にやっていたことがあります。 行動を決めて実行した後、必ず情報共有の時間を作っていました。
そこでうまくいった人の活動を話してもらいます。
どんな行動をしたのか、どんな工夫をしたのか、 反応はどうだったのか、なぜうまくいったと思うのか。
これを本人の言葉で話してもらうことで、 チームの中に成功のポイントが蓄積されていきます。
そしてそのポイントを次の週に全員で意識して行動してみる。
つまり、良い取り組みを真似するということです。
これを繰り返していくと、チーム全体の実行力と成功する確率が上がっていきます。
成果は個人で出すものではありません。 共有して再現していくことでチームの力になります。
だからこそ、良い取り組みを共有するだけではなく、 良い取り組みをどう生かすかまで考えてみてください。
最後に一つお伝えしたいことがあります。
違いというのは言い訳にもなりますし、工夫のヒントにもなります。
どちらを選ぶかでその後の行動は大きく変わります。
今日は良い取り組みを生かせる人が成果を伸ばすというテーマでお話ししました。
ぜひ今日一度、共有された取り組みを自分の中でどう生かせるか考えてみてください。
今日のこの話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
それでは、さようなら。
