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2023-08-05 06:00

#066_「みんなに言った」の“みんな”はいない

本日のテーマは「『みんなに言った』の“みんな”はいない」です。

■おもな話題
・“みんな”は架空の人です
・120人の部下がいる、ある本部長の話
・何で通じていないんだろう
・本日の問い

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■このチャンネルについて
コーチングを通じて思考の枠を外し、ひとり一人の人生をその方が望む方向に進めるようお届けするチャンネルです。どんな方にも「自分の人生これでいいのかな?」「副業・転職・独立しようかな?」と思う瞬間やチャレンジのときがあると思います。そんなときに助けになる、毎日のヒントをお届けしています。

■TFCとは
コーチングメソッド「トランスフォームコーチング」の略です。

■トランスフォームコーチングとは
クライアント自身を変えるのではなく、クライアントの見方や視点を転換することにより、実際に起きる成果が望む方向に進めるようサポートするコーチング手法です。見方や視点が変わることでクライアントが望む具体的成果や結果が得られ、環境が変化したように感じます。

この手法を通じてコーチングを行うと、クライアントにとって予測を超えた変化が起こるため、まるで世界が変わったように感じられるかもしれませんが、違います。見方が変わったため、変わったように感じるのです。そのぐらいパワフルなメソッドです。

■このチャンネルがおすすめの方
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・コーチングメソッドを使って自分をドライブさせたい方
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・目標を実現したい方
・心身のコンディションをご自身で整えたい方
・今以上にやる気・モチベーションを上げたい方
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■このチャンネルで放送すること
・コーチングで個人の能力を最大限に引き出す方法
・コーチングと人生のバランスの取り方
・コーチングで生活スタイルを改善する方法
・コーチング的対話を日常に取り入れて人間関係を円滑にする方法
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など

#コーチング #エグゼクティブコーチ #マインドセット #ストレングスファインダー #Gallup認定ストレングスコーチ #gravitasimpact #ファウンデーションを整えるコーチ
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サマリー

一つ目の章では、話者は「みんなに言った」と言っていますが、実際にはみんながいない状況です。 二つ目の章では、話者は存在しない人に向かって話しています。 それぞれの章で、キーワードは「みんな」と「存在していない」です。

目次

みんなに言ったのみんなはいない
まてぃ
こんにちは。このTFCチャンネルは、エグゼクティブコーチ根本 Deacon 雅子とMCのマティがお届けします。
本日は、みんなに言ったのみんなはいない、おテーマにお届けします。
根本Deacon雅子
はい、ちょっとね、面白いタイトルがついてますけれども、こんなようなこと皆さんご経験ないですか?
いやいや、こうね、上司として、私はみんなに言ったんだよ。
だけども、聞いてる人と聞いてない人がいるんだよ。本当にそうでしょうか?
皆さん、みんなっていうのは、どこに存在しているんでしょうか?
みんなというお名前を持っている人はいませんよね。
つまり、みんなに言ったっていうことは、存在していない人に向かってお話をしているかもしれないということなんです。
これは、とある結構大きな会社の役員、手前のポジションの方がセッション中に気づかれたことなんですけれども、
この方は、部下が120人いらっしゃるわけなんですよね。
本部長というタイトルなので、その本部の中に120人。
120人に、みんなに向かって話をしていた。
だから、こういった話が通じていなかったんだということに気づかれたんです。
素晴らしいですよね。真っ直ぐに向かって話をしていました。
真っ直ぐに向かって話をしていたから、言葉にもパワーがなかったし、なんか話が曖昧だったって、今気づきました。
セッション中に、その方気づかれたんですよね。
どういうふうに、その方が行動を変えたのかといったら、みんなに向かって、みんなは存在していないということに気づいたので、
お一人お一人、それこそ名前がありますよね。田中さんとか小林さんとか明石さんとか、
その一人一人に対して話をするように、全体に対して話をしていた。
そうすると、言葉のパワーが大きく変わったんですよね。
話をしている内容自体は、あまり変わりはないんです。
だけども、みんなに向かって、という架空の人に向かって話をしているのと、
小林さん、田中さん、明石さん、120人分、この人にというふうな意識で話をしているのでは、もう言葉が全然変わっている。
皆さんも、みんなに言ったから、きっと分かっているに違いない。
みんなに言ったのに、なんで通じていないんだろう。そんなご経験がありますか。
そういうご経験がある方、存在していない人に向かって話をしていた。
そこに、今日おきっかけに、ちょっと気づかれてみたら何が起きるでしょうか。
そして、そのお一人お一人に向かって話をすることによって、聞いている側の中でも、
言葉が届くことによって、聞いている側同士で、このチームとして、
じゃあ、どんなふうなメッセージを受け取ったから、自分も頑張っていくんだ。
じゃあ、その人が小林さんだとしたら、田中さん、明石さんも一緒に頑張っていくんだ。
というようなところから、相互をサポートする文化にもなっていける一歩になるんですよね。
そういうようなところから、ぜひ今日から、まさにそれが今日の問いになってしまうんですけれども、
マティさん、いいでしょうか。
まてぃ
はい、もちろんです。お願いします。
根本Deacon雅子
はい、みんなに向かってお話をしてきたことはありますか。
もしもその回がイエスだとしたら、今、目の前にいる人のお名前を考えてください。
そして、その目の前にいる方、お一人お一人、一人一人違う名前がありますよね。
その人に向かってメッセージを発信したら、どんなことが起きるでしょうか。
ぜひ実践をなさって、こうだったというようなことは、ご連絡していただけたら嬉しくも思います。
まてぃ
ありがとうございます。ちょっと余談かもしれないんですけれども、
例えば部署を移動してきた時に、部署の大勢の人の前で挨拶する時ってあるじゃないですか。
このフロアに馴染みのない方が移動してきた時って、お互いにあまりよく知らないので、挨拶する人がみんなに向かってする時ってありますよね。
この考えてきた挨拶を、とにかく考えた通りに言おうって、緊張もされるとは思うんですけれども、
それで話された挨拶だと、特にみんなに向かって言ってるけど、私に向かって言ってるわけじゃないんだなって、ふーんって聞くじゃないですか。
でもそれが、その部署を移動してきた方が、そこに知り合いがいなかったとしても、
例えば顔見知りではあるじゃないですか。同じ社内にいる方なので。
例えばそこで誰かに目が合った時に、目みたいにアイコンタクトされたり、ちょっと何とかさんよろしくお願いしますみたいなことを一言言ったりすると場が和んだり、ちょっと笑いが出たりすることってありますよね。
そういうことに近いのかなって思いながら、伺ったんですよね。
根本Deacon雅子
まさにそうです。
そういうところから、お一人お一人にっていうメッセージに変わっていくじゃないですか。
ここまさにアイコンタクトでね、ちょっとあったりっていうのはそうですよね。
マティさん素晴らしいポイントありがとうございます。
まてぃ
ありがとうございます。
ということで、うまく終わったので、ご質問やご要望、リクエスト等がありましたら、
スタンドFMのコメント欄か、ネタ、ツイッターのハッシュタグ、
DFCチャンネルか、私金本さんのツイッター宛にお送りいただければと思います。
本日もありがとうございました。
根本Deacon雅子
ありがとうございました。
06:00

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