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てんてんのチャンプル🌺
このチャンネルでは会社員であり、沖縄唄三線のパフォーマーであり、小一息子を育てるママでもある私てんてんが、日常にワクワクをプラスするヒントや雑談などなどをお話ししております。
今日はちょっと久しぶりに、仕事関連の話をしようかなぁと思っています。
仕事関連というか、部下育成の話ですね。
あんまり、スタイフで仕事の話とか職場での話っていうのは、しないようにしてるというか、してこなかったんですよね。今まであんまり。
特に最近か。たまにね、弱音吐いたりとか、全然うまくいかないよーみたいな話を、
多分半年前とかはね、そんな話してた気がします。 その時は自分の
任された 仕事というかテーマ
が結構重たくて、一人でそれを
やりきるのが結構チャレンジングというか、結構辛いみたいな、そんな時期だったんですけど、それはねなんとかいろいろ吐かせてもらって
乗り越えたんですけど、今日はね、私自身ではなくて、私の
部下というか、一緒に仕事してる、ちょっとアシスタント的な仕事をしてもらってる
人がね、結構クセもので、もう一緒に仕事してもうすぐ3年くらいにね、3年目ぐらいになるんですけど
年々、なんていうのかな、そんなに若くもないんですけど、私よりは年下なんですけど
なんかね、全然成長しないというか、逆に 衰退してってるように感じてしまう、そんな
意図でね。 いやー正直もうどうしたらいいんだろうってね
思ってるんですよ。っていう話です。話し出してますけど、ちょっとね人事っていう職業柄、あんまりね
人のことというか、具体的な仕事内容のこととかは話ししないんですけど、まぁできないんですけど、もうちょっとね
後輩というか部下である男性なんですけど、彼とのね、付き合い方というか
どうしてこうかなーっていうのを、上司ともね、何度も話はしてるんだけど、いやもうちょっと吐き出したいなーって思って
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今日はそんな話をしたいですっていう、ちょっとブラック転々というか、ネガティブ転々的な感じですね、久しぶりにね
なんかね、人としてはなんか普通の、なんていうの
人としては、いいやつなんですよね。明るいし、ノリがいいし、めっちゃ
なんていうのかな、社交的なタイプなんですよね。小っちゃいことあんま気にしないみたいな感じのタイプで
それが仕事においては、なんていうかね
逆になんかその頑張ってますポーズだけ撮ってるというか
なんかこっちからお願いしたこととかね、に対して基本的にアウトプットの質が低くて
意図してたことと違うことをしてたり、そこに対して結構細かく指示をしたりとかね
指摘をしたりとか、フォローしたりとかしてるんですけど、そこに対しての
なんていうのかな、気持ち的に本当に改善しようとか、今度からはスムーズにいくようにしようっていう
姿勢だったりとか行動、言動がなくて、なんだけど
なんていうんですか、ポーズだけは撮ってるみたいな感じなんですよね
頑張りますみたいな、次こそはみたいな感じなんですけど、全然一向に改善する兆しが見えなくて
これは私がもう信用度が下がってるからかもしれないんですけど、彼に対しての
何言われても本当に改善するのかな、本当にできるのかな、みたいな
ちょっと疑いの目みたいなのを持ってきちゃって、その眼鏡がどんどん分厚くなってるような感じがいまして
そう思っちゃう自分も嫌だし、でもまだ新人だったりとか
1年目とかだったらわかるんですけど、もう2周してきて3年目に入ってるんだけれども
同じような感じっていうところが結構辛くて、成長を期待したいし
私も彼を育成するっていうことも仕事の一つだから
なるべく自分のやらなきゃいけないこともやりつつ、育成する時間とかも取って向き合って話をしたりとか
丁寧に説明したりとか、彼の話も聞いたりとかしてるんですけど
これでいけそうだね、頑張ろうねって言って、直後に嘘でしょ?みたいな
それやってないの?とか、それ全然違う方向に行っちゃってんじゃんとか
全然共有されてなかったし、報告されてなかったのにそこまで行っちゃったんかい?みたいな感じで
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本来だったらやらなくてよかったようなフォローが増えたりとか、修正とかね
やらなくてよかった仕事が増えたりとか、そんな感じでね
本当はやれるはず、やってもらうべき仕事も
一回やってもらって確認って来た時に、全然ダメじゃんこれ!みたいなのがあるから
改善とかね、手直ししてもらうのを依頼しようかどうかっていうのも迷っちゃって
急ぎのものとかは私がやっちゃって、今回時間ないからちょっとやっちゃったけど
これ参考に次回からやってね!みたいな感じで言いつつ
結局ね、それも同じことを繰り返しちゃったりっていう、そんな毎日なんですよね
私が育てるっていうことに対して、半分以上諦めモードになってきていて
でもそこを諦めきっちゃうと、私も仕事放棄してることになっちゃうから
ちょっとは育成モードで、もうちょっと頑張ってみてくれない?みたいな感じで言うんですけど
言いつつも、コロナ禍では多分ダメだろうな、みたいな感じで思っちゃってる
そんな感じなんですよ
たった一人なんで、今本当にね、二人か
私の担当の役割が最近増えたので、半年前から増えたんで
今部下が二人いるような感じなんですけど
一人はね、もう全然問題ないというか
ちょっとしたケアレスミスとかはあるけど、そんなの私もあるんで
細かいこと苦手なんであるけど、そこはフォローし合っていけるぐらいで
先回りして、サラッとお願いしただけで、糸組み取ってやってくれるようなタイプがね
もう一人の新しい方の部下で
長く付き合っている、そのもう一人の方が
なかなか隠せ者で、どうしたもんか、みたいな感じなんですよね
なんかね、どうしたらいいかなって、役割とかね、仕事
違う仕事を任せたらとか、仕事のやり方をね
もうルーティンワークでこれだけ決めたことだけ、とりあえずやってっていうやり方に変えたりとか
いろいろ試行錯誤をね、私自身だったり上司とも相談してやってるんだけど
それでもうまくいかないっていう
そんな感じなんですよ
半分ぐらい朝、彼とやり取りをすると、私のエネルギーが吸い取られちゃって
もう本当はこれやりたかったのに、みたいなのができなくなったりとか
そんな感じに最近はなっておりまして
もう今日もね、本当に1時間以上、彼のために打ち合わせをしながら
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普段のルーティン業務の確認だったんですけど、進捗確認だったんですけど
そこの中でも、なんでこれやってないの?とか、なんでこれ逆にやってんの?とか
なんでそういうやり方したの?みたいなものが続々と出てきて
本当は15分ぐらいで終わるミーティングが、いつも1時間ギリギリまでかかるっていう
毎週あるんですよね、この週次の確認のミーティングが
それをしないと逆に抜け漏れとか大きなトラブルになるといけないからやるんですけど
毎回そのミーティングの前が結構憂鬱なんですよね
これは上司にも言ってますけど
そんな感じなんですよ
結論ないんですけど、いつもはポジティブなヒントとか楽しいことっていう話をいろいろさせてもらってるんですけど
実は仕事においてはこんなことやこんなこともいろいろ抱えていて
それもやりつつ、でも仕事だけに縛られたくないから
好きなことをやったり、好きなことを喋らせてもらったりしてるっていうそんな感じです
もう今日は本当に愚痴みたいな感じになっちゃったんで
こんなの聞きたくないわーっていうこともね
てんてんにそんなの期待してないわーっていう方もいたかもしれないんですけど
ここまで聞いてくださってありがとうございます
たまには私も吐き出したいっていうことがあるんでちょっと吐き出してみました
これも一つの私の顔です
はい、という感じで今日はオチはないですが
以上にしたいと思います
ここまで聞いてくださってありがとうございます
それでは今日が皆さんにとってそして私にとっても健康で安全で素敵な一日になりますように
じゃあまた後からねー
ではではー
