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てんてんのチャンプル～RADIO🌺
皆さん、おはようございます。てんてんです。
この番組では、沖縄出身、福島在住、好奇心旺盛な30代わままが
子育て、キャリア、日々の学び、気づきなど、様々なことをチャンプルーしながら発信しております。
皆さん、週末はいかがお過ごしでしたでしょうか?
今日はちょっと遅めの配信になっております。今ですね、朝の9時です。
というのもですね、今日は実は私はお休み、会社がですね、お休みの日になっておりまして
朝一からですね、歯のメンテナンスに行ってきました。
午後はですね、美容室に久しぶり?2ヶ月ぶりに行こうと思っております。
私の会社がですね、メーカー製造業なんていうのもあって、
飛び石連休の時が逆に出勤日の時もあるんですね。
休日の数の調整だったり、工場のね、製造するもののLINEの生産性を担保するためにということで、
カレンダー上ではない連休があったり、逆に祝日が休みじゃなかったりっていうような感じになっていて、
今日はお休みなので、なんですけど保育園はやっているので、息子は保育園で楽しんできてということで送り出して、
今日は有意義にちょっと休みを過ごせたらなと思っているところです。
あとね、週末ちょっと前段が長くなっちゃうんですけど、
週末はですね、友達とですね、大好きな友人とゆっくりカフェでランチをしてきたりとか、
あと家族でカラオケに行ったり、
ちょっとですね、広めの普段行ったことがない公園に行って思いっきり家族3人で遊んだりというような充実した週末を過ごしておりました。
皆さんはいかがお過ごしでしたでしょうかね。元気に過ごしていたらいいなと思っております。
さあ前置きが長くなってしまったんですが、ここから今日の本題に入っていきます。
今日はですね、身近なD&I、多様性を受け入れるダイバーシティアンドエクルジョンというテーマでお送りしていきます。
タイトルにも書いたんですけれども、合に入っては合に従えて、皆さん聞いてどう思われますか。
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昔からのことわざになりますけど、この合に入っては合に従えて、広い意味で国が違うとか、海外に行ったらそこの行った先のルールだったり法律に従うということはあるべき姿というかマストなことだとは思うんですけれども、
そういう広い意味ではなくて、身近なところ、例えば会社の中の自分の所属している組織の中ではどうかなとか、
あとはですね、本当に身近なところで言うと地域のコミュニティだったり、ママ友のコミュニティの中だったりとかですね、
学校、学生だと学校のそのクラスの中だったりっていうところですね。そこで合に入っては合に従えっていうそこのそもそも、そもそもというか元々あった
いろんな観衆だったりとか、その文化に対して意を唱えてはいけないとか、新しい、他のね、異なる考え方を取り入れてはいけないっていうのって、私の考えとしてはすごく違和感を感じるんですよね。
【佐藤】そうですね。皆さんはいかがでしょうかね。どう思われますか。ぜひね、後でコメントなどいただけると、とても学びは気づきになるかなと思うので、いただけると嬉しいなと思っております。
私がなんでこのテーマで今日お話ししたいと思ったかっていうと、大きなきっかけっていうのはないんですけど、もともと私ってマイノリティっていう立場が多かったなっていうふうに思っていて、今会社の中でも今2000名ぐらいいる会社で働いてるんですけど、
時短勤務で働いてる人って、私を含めて3人しかいないんですよね。
なんかね、制度が整ってるのはすごくありがたいんですけど、3人っていうとこがあるので、他のマジョリティの人からすると、すごく希少な存在というか、っていう感じなんですよね。
あともっと遡ってみると、まず沖縄出身っていうところで大学、千葉と東京にキャンパスがあったんですけれども、そこに沖縄出身の人って何人かはいますけど、やっぱり近くの関東だったり東北近辺から来てる人が多いので、そこでもマイノリティな存在だった。
あと海外留学に行ったりとか、結構異文化に興味があったので、自分で旅行しに行ったりとか、インターンとかでいろんな国に行く機会があったんですけど、そこでもやっぱりマイノリティな存在っていうところがあったりっていう経験が結構多い方かなというふうに思っていて、
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で、そこで何て言うんですかね、合二って合二したがえっていうところに対して、日本国内だったり結構身近な組織のところの方がそういう考えに個室しがちなんじゃないかなというふうに感じていて、
で、本当最近でも職場ですね、会社仕事の中でそういうふうに感じることがしばしばあったので、ちょっと皆さん一緒に考えていただけたらなと思って、今日のテーマに取り上げさせていただきました。
で、ちょっと私個人の意見とかってなると、やっぱりその合二っては合二したがえ、これまでの従来のルールだったり、監修っていうのに、まずはそこを理解した上で言おうとなえるとか、新しい、もうちょっとこうしたほうがよくなるんじゃないかとかっていうシナジー効果を生むとかっていうのは、
ステップ2だとは思いつつも、多様な意見やちょっとですね、異質な存在だったり考えを受け入れる心だったり意識っていうのは持っておくべきじゃないかなというふうに考えております。
皆さんはどう思われますでしょうか。
はい、じゃあ今日はですね、合二っては、合二したがえは古い身近なD&I、ダイバーシティー&インクルージョンについて考えてみたというテーマでお送りしてきました。
はい、ここまでお付き合いいただきありがとうございます。
前回の放送ですね、沖縄での放送では、ちょっとですね、私の特技である沖縄三振と八重山古典民謡をお届けしました。
ちょっとね、こっぱずかしかったんですけれども、結構ですね、思った以上に反響があって、コメント何度もたくさんいただいて、とっても心が温かくなりました。
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ありがとうございます。
そちらに関してはですね、ちょっと今日のテーマとだいぶ違うところもありますので、また今週のですね、沖縄でのタイミングでコメントのご紹介をさせていただければと思います。
まだね、聞いてないよという方がいれば、隙間時間にぜひ聞いていただければと思います。
今日の概要欄にリンクを貼り付けておりますので、よろしければ覗いてみてください。
はい、それではここまでお聞きいただきありがとうございます。
皆さんにとって素敵な1週間になりますように。
あとね、明日は祝日なので皆さんお休みかなと思いますので、素敵な日をお過ごしください。
はい、それではまた次回の放送でお会いしましょう。
てんてんでした。
ではでは。
