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てんてんのチャンプル🌺RADIO🌺
皆さん、おはようございます。てんてんです。
この番組では、沖縄出身、福島在住、好奇心旺盛な30代わままが
子育て、キャリア、日々の学び、気づきなど、様々なことをチャンプル🌺しながら発信しております。
今日は、フィードバックをテーマにお話ししていこうと思います。
皆さん、フィードバックってご存知ですか?聞いたことありますでしょうか?
会社で働いている方だったり、教育現場での経験とかがある方だと
耳にしたことがあるかなと思います。
フィードバックとは、相手の行動に対して改善点だったり、評価を伝えて
機動修正を促したりすることですね。
振り返りだったり、コメントを伝えるという場でも使われたりしますね。
会社の中だと部下だったり先輩社員、ちょっと上の立場にいる部下だったり後輩に対して
フィードバックが行われることが多いかなと思います。
実際、私は人事として会社で働いていますけど、
半年に1回の評価の時期にフィードバック面談を行ってくださいという案内を出しています。
人事とはいえ、私も従業員の一人ですので、上司からフィードバックを受けて
評価をされてというようなことがありますし、私の部下というか後輩にはなるんですけど
一緒に仕事をしている方に対して、私も今、評価だったりフィードバック面談をする立場にいます。
今日ちょっと話したいと思ったのが、この上の立場から下というとあれですけど
後輩だったり部下にフィードバックをするというのは、当たり前かなとは思うんですけど
逆にですね、斜め上だったり下だったり横だったりという人からフィードバックを受け取る、受け取れるって
すごく大切なことだし、意識していないとなかなかそのフィードバックって
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もらう機会ってあまりないんじゃないかなって思うんですよね。
なのでそのフィードバックをもらえる、イコール成長のチャンスがもらえる、改善する
ちょっと間違ってたりずれてるところから軌道修正をするチャンスが得られるっていう風な
前向きな効果があるんですけど、そういうフィードバックをもらえない、逆にもらえないような感じだと
結構自信満々だったりとか、相手周りの人からこの人にフィードバックしてもいいなっていう
ネガティブじゃなくてポジティブな風に捉えてくれるなっていう風に思われていないと
そのフィードバックをこの人に伝えてあげようという風に思われないんじゃないかなって思うんですよね。
なので私自身、相手にフィードバックをするっていう、上下関係でするっていうのは当たり前だけど
それ以外の時に自分の成長のチャンスだったり、軌道修正するチャンスを得るために
日々フィードバックをもらいやすい人でありたいなっていう風に感じたんですよね。感じています、今。
昨日実は私の後輩、部下にあたる社員に反撃の評価を伝えてフィードバックをするという面談の機会があったんですよ。
そこを本当は私から伝える機会ではあるんですけど、せっかくの面談のチャンスなので
逆に私に対してもっとこうしてほしいなとか、直近のことでもいいんだけどなんか気になることとかない?っていう感じで
聞いて、そうするとそんなんないですよって最初は言うんですけど、ちょっと雑談ベースで話していくと意外と出てきたんですよ。
なんかこういう、あったじゃないですかみたいな、別に嫌とかじゃないんですけど
なんかちょっとこういう風にしてもらえたらありがたかったですっていうような話をもらえて
良かったなって思ったんですよね。なかなかね、今の会社で6年間働いてきていて、上司も部下もいますけど
なかなか日常的に気になることだったりとか、行動、言動に対する指摘って
もらえる機会ってだんだん減ってきてるなって思うんですよね。
それは言いにくいのか、それがてんてんだからねっていう感じで思われてるからっていうところもあるかもしれないんですけど
でもそうなると結局より良くなれないというか、これは私の最上指向の特性があるからこういう風に考えるのかもしれないんですけど
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現状維持だったり、もっと悪く言うとどんどん衰退していくというか
諦め感になってしまう。てんてんだからもうしょうがないかみたいな。ちょっと気になるけど言いにくいし言わなくていいかっていう感じで思われてしまうと
もうそこでストップしてしまうっていう風に私は思っているので
本当に反県に1回フィードバックをしてもらえる機会があるっていうのもありがたいんですけど
日常的にそういったこともご指摘だったり気になるところとかも気軽に言ってもらえるような人でありたいなって
常に成長してより良い存在になっていきたいなと思っております
皆さんはどう思われたでしょうか
フィードバックって自分から他人にする時も結構勇気がいったりするんですよね
仲良い人とかだったりしてもここまでは言えるけどここはちょっと言うとあれかなっていうので
ありますよね。私だけじゃないとは思うんですけど
そういった線だったり線引きのランクもなるべく低く
なんでも私は受け入れますよっていう感じで
常におりたいなと思っているという話を今日は
フィードバックをもらえる人でありたいなという話をさせていただきました
どなたかの参考になれば幸いです
それではここからは前回までにいただいたコメントにお返しをさせていただきます
まず40回自己紹介…のネーミングの由来と気づきの放送にお二方からコメントをいただいております
まずジェニーさん
点々さんの由来が知れて嬉しいです
私も今後の種をまくように点を増やしていきたいです
いただきました
ありがとうございます。由来知れて嬉しいんですね
嬉しいと言ってもらえて私もなんかハッピーです
ありがとうございます。今後種まいて点を増やしていきましょうね
一緒に私も頑張っていこうと思ってます
ジェニーさんありがとうございます
続いてこいちゃんです
名前の由来気になっていたのですっきりしました
私も割と子供の頃から色々なことに興味を持って手を出してきたタイプなので
一つのことを突き詰めている人が眩しかったり
自分は何もかも中途半端だと悩んだ時期もありました
でも今はそれこそが自分の強みだと思っています
ご自身の特性を生かせる触手を選ばれていることも素敵です
ありがとうございます
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こいちゃん、多分私すごく似てます
本当に私も一つのことに没頭して
プロフェッショナルみたいな感じの人がすごいなって
私も本当にあれこれ色んなことに広く浅くみたいな感じで
中途半端だなって思ってすごく凹んだことがありますので
でも本当に強みっていうところで前向きにやっていきたいですね
ありがとうございます
触手もどうなんだろう
私の特性が活かせているのかは分からないんですけど
結果は後からついてくるじゃないですけどね
前向きにやっていこうと思います
お二人ともコメントいただきありがとうございます
続いては昨日の放送ですね
もうすぐ新年度新しい環境に身を置くときに大事にしたい
○○感、これは違和感ですね
にお二方からコメントいただいております
まずは宇田スキさんです
お話を聞いていて、てんてんさんと働きたいと思いました
新しく入ってきた人たちが感じた違和感にも
耳を傾けるという姿勢が素敵だなと思います
会社側からしたら新しい視点の意見を聞けるチャンスですよね
会社だけでなくPTA活動などでも取り入れられる方法ですね
気づきをありがとうございました
とのことです
めっちゃ嬉しいですね
私と働きたいなんて言っていただいて
もう本当人事みおりに尽きるじゃないですけど
とっても嬉しいです
ありがとうございます
この放送では新しい方、新年度で新しい方が
入ってくるときの受け入れる側だったり
逆に新しい会社だったり組織に入るときに
違和感を大切にしましょうとしていきたいですね
というような話をさせていただいたので
PTA活動などでも確かに取り入れられるかなと思いますね
今日のフィードバックの話も
会社内での上司部下だけじゃなくて
そういった何かですね
何人かの団体だったりコミュニティの中でも
関係する、活かせることかなとも思いましたね
こちらこそ気づきいただきましてありがとうございます
もう一方ですね
こいちゃんこちらにもコメントいただきました
ありがとうございます
宇田スキさんと同じく
私もてんてんさんみたいな方が職場にいると
風通しが良くて
働きやすい環境になりそうだなって思いました
当たり前を疑う視点大切にしたいですね
ということです
どうしよう私と働きたい方がもう一人増えました
ありがとうございます
嬉しいですね
でも本当に言葉で言うだけじゃなくて
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体現していかないとなって
身が引き締まる思いでございます
もうすぐね
もう本当に4月が
あと2日でやってきますので
来週からはですね
改めてその違和感を大切に
というところでですね
新しく受け入れる方たちを
温かく受け入れたいと思っております
皆さん温かいコメントいただき
本当に感謝でいっぱいです
聞いてくださる方
そしていいねをくださる方にも
本当に感謝しております
いつもあげみになっております
今日の放送でもですね
何か気づきだったり
思うことがありましたら
お気軽にコメント欄に記入いただけると
嬉しいです
またですね
今回の放送に限らずですね
こういった話聞きたいよとか
何かありましたら
レターなどでもですね
お気軽にお届けいただければと思います
それでは最後までお聞きいただき
ありがとうございます
今日も素敵な一日をお過ごしくださいね
てんてんでした
ではでは
