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てんてんのチャンプル～RADIO🌺
皆さん、おはようございます。てんてんです。
この番組では、沖縄出身、福島在住、好奇心旺盛な30代はままが、子育て、キャリア、日々の学び、気づきなど様々なことをチャンプルしながら発信しております。
皆さん、週の真ん中、水曜日ですね。いかがお過ごしでしょうか。
私も年度末に向けての仕事が大詰めだったり、4月から受け入れる新入社員や移動者の対応準備に追われつつ、春を迎えるのを楽しみにしている気持ちも混じっているような状態です。
今日はですね、春に向けて、新しい年を迎えたり、年度で新しいことを始めたりとか、新しい会社に行ったり、移動したりとか、環境の変化が増えてくる時期かなと思っていて、
その時に、私自身がこれ大事だなって思っていることをお話ししていきたいと思っております。
4月から新しい環境に身を置く方だったり、逆に外から他のところから新しい方を受け入れる方には、もしかしたら何かヒントになるかなと思いますので、最後までお付き合いいただけると嬉しいです。
はい、私が新しい環境に身を置く時だったり、逆にそこの新しい環境に来る方を受け入れる時に大事だなって思っていること、それは違和感を大事にすることです。
違和感っていうと、なんかちょっとこれ非効率じゃない?とか、これって何のためにやってるんだろう?とか、そういった感じですね。ちょっとモヤモヤっとする部分、そこを大事にしたいなって思いますし、受け入れる側としてはしてほしいなって思うんですよね。
それが何でかっていうと、例えば、なんだろうな、そのルール、暗黙の了解ルールとかって当たり前になりすぎてて、新しい人とかにもそんなにちょっとうまく説明とかをされてないこととかって何かありませんか?
私は中途入社で今の会社に入ってきて、人事っていう管理部門ではありつつも、逆にそれだからっていうことが裏を返すとあったのかなって思うんですけど、その当たり前的なルールが全然最初説明してもらえなかったんですよ。
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なんでこれを、この書類を出すときに、こういう手続きを取らなきゃいけないんだろう?とか、逆にこういうのをやりたいんだけど、誰に聞いていいか分かんない?とか、どこの部署が担当?とか、誰が担当なのかも分かんないけど、それを誰に聞けば、どこを見れば分かるの?っていう感じだったんですよね。
で、分かんないことは聞けばいいっていうところが一番ではあるんですけど、なんかちょっとした違和感とかって、意外と慣れてくると、その2ヶ月、3ヶ月って経ってくると、なんかその違和感に感じてたものも、それが当たり前だから、まあいいかっていう感じで、ちょっと形外化してしまいがちかなって思うんですよね。
だから、逆に今、私の今の会社で7年目ですね、6年間働いてきてますけど、なんかその違和感みたいな、他の会社から来た人が持ってる視点とかっていうのが、きっともうなくなってるって思うんですよ。
だから私たちが普通に会話の中で使ってる言葉だったりとか、会社の中での習慣だったりっていうのが、もう当たり前に染み付いちゃってて、違和感とかを感じにくくなってると思うんですよね。
悪く言うと本当に非効率、外の方から見ると非効率だなって思うことも、こういう手続き取ることが当たり前だからとか、こういうツールを使うのが当たり前だからっていう感じになっちゃってるなっていうふうに思うんです、たまに。
なので、新しく、新しい環境に身を置く方であれば、なんかちょっとこれ違和感あるなとか、もっといいやり方あるのになとか、なんでこういうやり方してるんだろうって、逆に目的もちょっとよくわかんないとかっていうことがあれば、
一番は、まず身近な話ができる方に聞いてみるとか、相談してみるっていうのがありますけど、最初って緊張しますし、まだ関係性とかも構築されてないので、そんな簡単にはいかないかなと思います。
その場合は、とりあえず手帳とか手元のメモに残しておくっていうことができるといいんじゃないかなって思うんですよね。私これね、あんまりできてなかったんですけど、今振り返ると。
残しておくと、何かのタイミングで、そういう会話できるきっかけがあった時とか、なんか相談したいことあるとか、なんか気になっていることあるって言われた時にすぐ言えたりとか。
あとね、1年ぐらい経ってきた後だとしても、そういえば入社した時に気にかかってたことあったなみたいなのを、そのメモだったりと一応見返して、それも1年経っていれば、結構周りとの関係性とかも少しずつ構築されてきて、会社全体とか環境、組織全体が見えてくるかなって思うので、その時に違和感に対して行動を取るっていうような手段もあるかなと思っています。
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逆に受け入れる側ですね。もし受け入れる側であれば、こういったのをぜひ引き出すっていうことをするといいんじゃないかなって思ってます。私もそうしようと思ってます。
なんかそのとりあえず入社して、1年はちょっと長いですけど、まず3ヶ月間は、これちょっと変だなとか、なんかもっといいやり方あるのになとか、ちょっと違和感を感じることに関しては、とりあえず全部メモを取っておいてくださいっていうことを、新入社員にも中等採用で転職されて来られる方にもお伝えしようと思っています。
で、そこをまたね、1ヶ月目か2ヶ月目とか、経ったタイミングで、そういえばその違和感感じたことって何かなかったとか、そういったことを聞いていけると、その本人ですね、新しく入られてきた方もすごく安心感があると思いますし、受け入れる側からしても、今まで持ってなかった視点、新鮮な視点で、
指摘というか、フィードバックをいただけるので、改善のチャンスになると思うんですよね。
なので双方にとってもプラスの効果につながるっていう感じかなと思っておりますので、よろしければ参考にしてみてください。
もうそんなんしてるよっていう感じかもしれないんですけど、この年度末のタイミングになるといつもこれを思い出して、そうそうそう、ちゃんと違和感感じてることを引き出してあげようとか、聞いてあげようというふうに、私の入社した時を思い出して考えておりますので、今日はシェアをさせていただきました。
はい、ちなみに4月から新入社員も、新卒の社員もたくさん私の会社では受け入れるんですけど、私の部署ですね、同じ係の中にも中途採用で転職されて入ってくる方がいるんですね。
その方に私一部の業務を引き継ぐことになっているので、その方とも安心して仕事が進められるようにこういったちょっとしたやりとりとかをしていけたらなと思って、わくわくドキドキしてるところです。
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はい、皆さんのところはいかがでしょうか。今日の放送を聞いて何か気づいたこととか感じたことありましたら、お気軽にコメント欄に書き込んでいただければと思います。
はい、今日はですね、新しい環境に身を置くとき、逆に新しい方を受け入れるときに大事にしたいと私が思っていることをお話しさせていただきました。
はい、ここまで聞いていただきありがとうございます。ここからは前回の放送までにいただいたコメントにお返しをさせていただきます。
はい、38回目、沖縄での放送にプーさんからコメントをいただいております。
テンテンさん、今回もすごく素敵聞き入りました。そしてリクエストにお応えしてくださるのですか。
お言葉に甘え。ナダソウソウやビギンの歌とかも聞きたいな。
ビギンですね。
歌とかも聞きたいな。可能であればぜひ聞きたいです。これからも楽しみにしてます。とのことです。プーさんありがとうございます。
なるほど。いいですよ。もちろんです。ありがとうございます。リクエストいただきまして。
ナダソウソウいい曲ですよね。ビギンさんもすごく大好きなので、ぜひ収録してお届けしようと思います。
まずはナダソウソウですかね。
久しぶりにポップスを歌うのでドキドキしたりもしますが、皆さんの知っている曲で三振の音、歌を聴くと気分も違ってくるかなと思いますので、
少し練習をした上でお届けしようと思いますのでお待ちくださいね。
プーさんコメントいただきありがとうございます。
コメント返しは以上になりますね。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
週の後半に入っていきますので皆さん体に気をつけてお過ごしください。
また次回の放送でお会いしましょうね。
てんてんでした。ではでは。
