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日々考察-ヒビコウラジオ。 このチャンネルでは、広島でサラリーマンをやっているたしづんが、日常の出来事について、あれこれと考察をしていきます。
第434回の放送ということで、 今回のテーマが
他人の短所を裏返して長所だと思いたい、 ということですね。
ここ数回ですね、結構ネガティブな印象を与えるテーマですね。 いろいろと話してきました。
まあその上でね、結局、 他人の短所ばっかりに注目をしていると。
そういうことに対してですね、私自身反省がありました。
なので、
本当はこういうことを思っているけど、なかなかできないというお話ですね。 今回はしていきます。
私自身ですね、短所の非常に多い人間なんですけど、 私が一番短所だと思っている、そういう私自身の性質がですね、
HSSHSPというものになります。
あんまり医学的にこういうことがね、 名前がついているわけではないらしいんですけど、
心理学とかの専門家さんの中で、 今のところ便宜上の分類としてあるらしいです。
このHSSHSP、 簡単に言うとですね、
いろいろな感性が強すぎる人のことです。 まあ最近ね、最近って言ってももう5、6年前ですけど、
繊細さんっていう言葉が流行りましたよね。 繊細さんの生き方みたいな本がベストセラーになりましたけど、
繊細さんっていうのがいわゆるHSPと呼ばれる人です。 いろいろな感覚が鋭すぎて、
脳みそを他の人より余分に使ってしまう。 それで気にしなくていいことばっかりを気にしてしまって疲れてしまうタイプ。
こういうのがねHSPです。 敏感な人とか繊細な人というやつです。
で、私はその中のさらにHSSHSPという、 細かい分類に入ります。
要は、 知的好奇心が旺盛で、いろいろな新しい情報を自ら進んで取り入れるタイプ。
だけどHSPである。こういう特徴があるみたいです。 で、これがね非常に問題で、
他人のことをね観察しすぎてしまうところがあります。 なので、瞬時にいろいろな特徴をですね、
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把握してしまう。まあ把握というか、 自分の中でいろいろとキャッチして分析をしてしまうところがあります。
なので、 まあ他人に対して、ある他人に対してその人との関わりがね多くなればなるほど、
悪いところだったり、 自分的に好みじゃないところっていうのが多く見えるようになってしまいます。
この感度がね、HSPの特徴で人よりも高いんじゃないかなって思ってるんですよね。
ですから冒頭に話したように、 今の自分の課題としてはね、他人に対する不満が余分にたくさん出てしまっている。
そんなイメージがあるんですよね。 そこで今回のテーマがね、その他人の端緒の裏返しとして、
裏返しで長所だと、そういう捉え方をしたいなと、
いうことです。これね何度もこう考えるんですよ。 こう考えるきっかけがね何度もあるんですよね。
でも、 ちょっとねこれが私の未熟なところでね、何らかの反省があってもすぐにまた元に戻ってしまいます。
なので今回もね、こうやって放送を撮ることによって、また自分にね一つ今しめというか、
くさびを打ちたいなと、そう考えました。 まあ他人の端緒というお話なんですけど、
基本的にね絶対役ってあまりないんじゃないかなっていうところなんですよ。
私自身がこれダメだよなって思っていた、 思っているそういう特徴だったとしても、
別の人にとっては全然悪いことじゃないっていう、 そういう場合がね、
多いですよね。ここまではなんとなくわかってるんですよ。 だから、
世の中で間違いなくこれは誰に対しても悪いことだっていう、 そういう部分ってねあんまり多くないんじゃないかなというところです。
ということでね、ここからは、私がね、 1ヶ月くらい前に読んだネットの記事がありまして、それを引用します。
じゃあここから引用ですね。 もし自分の頭に相手に関するネガティブワードが浮かんでしまったら、このように置き換えましょう。
一つ目、優柔不断な人。 これを周りに合わせられる人。
2つ目の例、行き当たりばったりな人は臨機応変な人。 例3つ目、マイナス思考な人はリスクを想定できる人。
4つ目、反抗的な人は表裏がない人。 5つ目、不満が多い人。これは真剣な人。
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こんな感じでね、一見役に立たそうな人でも活躍できる場面は必ず訪れるって最後に書いてます。
これね、ダイヤモンドオンラインっていう仕事術みたいなののサイトに書いてました。
月刊ダイヤモンドでしたっけ?週刊だったか。 ダイヤモンドっていうビジネス系の色々な情報誌があるんですけど、それがオンラインだとね、こういう仕事術の専門の本みたいになるんですよ。
本っていうかサイトか。 でね、これを読んでみていつか放送を撮りたいなってずっと思ってメモ書きを残しておいたんです。
私はね他人の悪いとこばかりを見てしまっているところがあって、要はね見方が悪いだけですごく損をしてる感じがあったんですよ。
相手の特徴のうちね、 長所となり得る部分を見た方がいいんじゃないかなって思ってます。
やっぱりそうした方がいいなって思ってて、その理由が2つありますね。
1つ目はその人の相手の良さを生かせないということです。
まあ 今のところちょっとこの人のこういうとこ良くないなって思っている特徴、例えば
優柔不断なタイプ、この人優柔不断でいつも決められなくて他人に判断を任せてるなってちょっと困るなって思っていたとしても
それは身長差の裏返しであると。 さっきの例にもありました。
なので本当だったら、何らかの身長差が必要な物事についてはその人に相談をする、優柔不断な人に相談をすると。
まあそんな感じで その人が生きるやり方っていうのをね
こちらが提供することができたかもしれないけど、そのチャンスを逃してしまっているとそう思います。
だからやっぱりね相手の短所だと思い込んでいるところは長所として見直すということをした方がいいんじゃないかなって思います。
そうした方がいいと思う2つ目の理由、こっちの方が大事なんですけど
要はねいちいち感情をマイナスに持ってかれるっていう現象が起きています。
相手の他人のそういうちょっと良くなさそうな部分、これを見てしまったために
まあその人が良くないなって思ってこっちがちょっと不満に思ってイライラしたりとかしてしまう。
要は自分の見方一つで自分の感情は簡単にマイナスにいってしまうとそういうところです。
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で最悪なのが勝手に迷惑をかけられた気持ちになっているということです。
でもね自分の気分ってねやっぱり自分で作るものだと思っています。
もっと言うと自分の人生は自分の責任で生きるということです。
なので自分がどういう方向性で生きたいかっていうのはしっかりと自分で舵を取っていく
そんな必要があるんじゃないかなとそう思っています。
だから長所を見つけてあげるっていうのも自分で決めて自分で選んでそういう見方をしていくっていう
それが大事かなと最近ちょっと思いますね。
まあこれから私もねもうそろそろ40歳でやっぱり人の上に立つ立場になります。
きっと今後部下を持つことになった時に
自分は上司の目線で見て部下の短所っていろいろ見えてくると思うんですよ。
でもその短所をねどうにか裏返して長所として見直してあげる。
その長所をしっかりと生かして活躍をさせると。
こういうのが結構リーダーとして大事な能力じゃないかなって思いますね。
本人さんもそれで活躍してもらってその分ねいろいろな恩恵が受けられる。
例えばその人が得意な働き方をして仕事を早めに終えて手伝ってもらうとか。
チーム全体の業績が底上げされることによって自分の評価が上がったり
チームの成績がいいからということでちょっとお給料が増えたりとか
いろいろね恩恵って福祉的に与えられることがあります。
まさにウィンウィンだと思うんですよ。
ということでねやっぱりそうやって周りの人を活躍させてあげたり
自分のストレスだとストレスのもとだと思い込んでいたものをそうじゃないものに変換をするっていう
こういうことでね自分自身で快適な過ごし方っていうのを選んでいきたいなとそんな風に思いました。
皆様いかがですかね。
多分ねこれね当たり前のこと言ってんじゃんってね思われる人が多いんじゃないかなと思います。
現状ちょっと私はそれができていなくてとても反省をしました。
なので今後ね人との関わりっていうのはずっと続いていきますからこうやって定期的に自分の関わり方っていうのは見直していきたいなと思います。
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はいということでひびこ卒ひびこラジオ第434回の放送
他人の短所を裏返して長所だと思いたいというお話をいたしました。
ここまで聞いてくれてありがとうございました。