00:06
どうも、しーたかことパパパたかしです。 ちょっと喉の調子が悪いのでお聞き苦しかったらすいません。今日はですね、
ハラスメントについて考えるというテーマでお話ししていきます。 皆さんの周りではね、いろいろハラスメントについて敏感な方いらっしゃるかなと思うんですが、
私が考えたお話をしていきます。 そもそもね、ハラスメントっていう言葉ができたのは最近ですよね。
どんなハラスメントがあるかというとね、大きく言うとね、パワハラとかセクハラとか、 要はね、
パワハラだとね、結構あの無理なことを言って、メンタル的に他の人を
メンタル削ってみたりとか、頭ごなしに怒ってシュンとさせたりとか、
あとまあセクハラもそうですね、性的なことでね、相手に不快な思いをさせるというところで、
いろんなハラスメントがありますよね。最近だとなんだ、アルハラとか、 あとアルコールハラスメントとか、まあまあいろいろハラスメントと
なんとかハラスメントってこう、次から次へとね、 繰り出てくる、こんな世の中になってしまいましたけれども、
ハラスメントについて、 皆さんお考えありますかね。
明るさまなハラスメントってあるじゃないですか。 例えば冒険、上司から冒険を吐かれたとか、無理な指導があったとか、
そういうのはね、いいんですけど、 中には、それハラスメントって言われるの?みたいなことも、
多かれ少なかれあるかなと思うんです。 今回はちょっとそこをピックアップしてお話をしていくと、
よく聞く話だと、普通の会話でもハラスメントだと、
受け止められて言いたいことも言えない、指導したいことも言えない、みたいな、 そんな感じのことをよく聞くと思うんですが、
これって、みんなで移動するときに、一番歩くのが遅い人に合わせて行かなきゃいけないから、
結局、みんなのスピードが遅くなるという原理と一緒だなと思って、
普通に喋ってても、これハラスメントって言われちゃったら、 もう何も言えねえってなると、
その人の基準の指導の仕方になっちゃうと、 伸びしろがないじゃないですか。
本当はもっと技術的なこととか、生活態度とか、いろいろその人にとってプラスになるようなこと、
要はその人ができてないからいうことでもあっても、 それはその受け手にとってハラスメントだと言われたら、
もっと良くなるはずなのに、それすら言えないということになったら、
03:02
結局、その人の基準になると、 組織全体の成長が見込めないというようなことになるんじゃないかなと思うんです。
最近ですよね、ハラスメント研修みたいなこともよく聞きます。
ハラスメントをする側の人にハラスメントをしないようにという研修だと思うんですけど、
多分今実際の現場で必要なのは、ハラスメントの受け止め方というか、
大げさにハラスメントだと捉えないようにするセミナーというか、 そういったのが必要なんじゃないかなと思います。
最近の若い子だと、すぐそれハラスメントですよとか言う子もいるかもしれませんけども、
そこに基準を合わせてしまったら、
結局、何も言えなくなるイコール指導が何もできなくなる。
結果、その人またはその組織の成長が止まるというような風のスパイラルになっていくので、
やっぱりハラスメントの受け止め方というか、
言葉の受け取り方の講習とかをしなきゃいけない時代なんじゃないかなと思うんです。
あからさまなハラスメントは別として、
何でもかんでも面倒くさいことはハラスメントだと言えば通ると思うんだよみたいなこともあるわけですよ。
すいません、喉の調子があまり良くないんで。
あとこれも最近スタイルフードの中でも流行っている事実と解釈を分けるというかね。
これも一つ有効なテクニックなんじゃないかなと思います。
例えば、今日ちょっと残業できる?とか言われた時に、
わっ、青原だ。もう残業しろって言ってる。青原だ。
って受け止める人が多いかなと思うんですけど、
そこはね、上司は残業できる?って聞いてるだけであって、
別にしろとは言ってないんですよ。
残業できる?っていう風に困った顔をして言っているっていうのが事実。
解釈は、俺にこれをやれって言ってんのかよみたいなのが解釈だと思うんですけど、
そこらへんの受け取り方っていうのも、やっぱり自分一人だとできないと思うんで、
外部の人から教えてもらって、
パワハラの線引きというか、受け取り方っていうのを
学ぶ機会っていうのも一つ必要なんじゃないかなと思いました。
06:03
これやっぱりね、何でもかんでもハラスメントだっていう人が中に行っちゃうと、
もうそこでね、衰退すると思います。
組織も、会社も。
なので、そういったモンスターを生み出さないためにも、
ハラスメントをしないようにではなく、
ハラスメントというかね、受け止め方?
言葉の受け止め方というのを一つ考えてみるきっかけになればいいなと思ってお話ししてみました。
ちょっと喉の調子が悪くて聞こえづらくて申し訳ございませんが、
どうしても喋りたかったので、今日はこのお話ございました。
ではでは。