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僕は働くことにおいて、厳しく失責されたこともあるし、マジで理不尽で感情で怒鳴られたことも多々あるんですよね。
感情で怒鳴られたことに対して、その人にリスペクトっていうのは一切持たないわけですよ。
だから、その人と会わない環境になったら、思い出すこともないですし。
ただ、例えば、自分のためをもって失責をしてくれた。でもそれは若すぎてその時受け入れられなかったことに対しても、
あの人はすごい愛情を持ってこんなことを言ってくれたっていうのは、自分が仕事をしていって年齢を重ねるとよくわかるんですよね。
自分なら余裕はんなっていうことをあえて言ってくれてたと。でもそれに対して自分は反抗的な態度を取ってたなと。
ああ、なんて恥ずかしいんだって。後々になって気づくようなこともあったりしますよね。
こないだね、僕聞いて本当に驚愕したのが、社会に出て1、2年しか経ってない新人。
言ったらこれ仕事ができなくて当たり前で、じゃあできるっていうことに期待されてないし評価もそんなされてないわけですよ。
すごい厳しい言い方をすればね。そこからだから失敗もしていいし、いろんな経験を積んで成長してねっていう段階だと思うんだけど。
ちょっと何か言われたりすると、すいませんちょっと今から録音するんでって言いながらね、iPhoneをおもむろに机の上に置いてさあどうぞみたいな感じで。
自分がミスをしてたりとかおかしなことをしてたとしても、それを叱責する側の上司がなんか録音されてると気分良くないですよね。
気分良くないと思うんですよ。でもそれさえも嫌がらせかのようにやっている新人がいるという話を聞いたときに、
うわもうすぐにクビにしたらって僕なんかちょっと思っちゃったけど、なかなかないですよね。
知識はもしかしたらあるのかもしれないよね。なんかいろんなことに対して言うだけの知識は。
でもそれってね、例えばYouTubeで見ましたとか、そんな薄っぺらいことだと思うんですよ。
だけど経験が不足して実績がないわけだから、経験はたくさんできてて、実績を持っている人のアドバイスっていうのを聞き入れて、
一刻も早く自分が成長しなきゃいけないんだけど、安易に知識を手に入れてると思ってるから、
本当はその知識もカルピス10倍よりも薄いぐらいだけど、自分は全部わかってるんだみたいな感じで、
例えばそれを言っちゃったら、じゃあ周りであなたを応援してくれる人いますかって言うといないに決まってるし、
応援されなくなるわけですよね。応援されなくなったときに気づくんですよ。
何であいつだけみんな扱いが良くて、俺はこんなにやってるのに誰も味方してくれねえんだって、またなっていくわけですよね。
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これは僕は全ての結果を多席にしてると、こういう人が生まれてしまうんだと思うんですね。
自分が選んだんだとか、自分がこうしたから上手くいかなかった、これはちょっと自分のせいだから改善しようとかっていうのが一回もないまま、
人のせいにし続けてくると、こういうしょうもない人がたまに出てくるんですね。
僕は聞くだけで最初胸クソ悪かったんですけども、最近はで?で?って聞いてるんですけども、
やっぱりね、聞くと常識では考えられない行動をたくさんするわけですよ。
それを聞いてると、今の世代ってそういう人ばかりではないけども、こういう人が生まれやすい環境にはなってるんだろうなと思う。
昔はもっと上がガッてきてたじゃないですか。それに対してこっちもムってすることはあるけど、
でもやっぱりそこに上下関係があったりとかしたわけで言い返すこともなかったけど、今は上司の立場が弱いということで危険ですよね。
なんか言われたら訴えられたりするかもしれないから。だから録音、僕だったらだけど、
例えば誰かがミスをしたと、新人でミスをしたってなった時にミスをするっていうことはあるだろうと。
じゃあそのミスが再発しないように、じゃあこいつに何かをちゃんと伝えようかって思った時に、
iPhone出されて、はい録音しますとかってなったら、もうええわってなりますよね。
ただそこで思うのが、もうええわってここで投げ出すのは簡単だけども、こいつもうちの所属なんだって思うと、
なんとかしていい方向に持っていかんといかんなと思うんです。でもそれはもうもはや彼のためではないですよね。
組織が最低ラインのことをサービスでありとか内容とかを提供するために必要だからやるだけであって、
もう彼がどうなろうと別にもういいですよねって思うんですよ。でもそれに彼自体は気づかないから、
どんどんどんどんね、孤立していきながら、最終的にはいいようにあしらわれているかいないかわからない状況になっていくと。
それに気づいた頃にはもう年齢も30を超えてて、自分の生き方を変えれなくなっているみたいなことになるはずなんですよね。
だからどっかで痛い目見ないといけないけど、今ね、そうやってリスクを取ってまで叱ってくれる大人ってほんといなくなったわけですよ。
だから個々の差っていうのはすごい開くはずなんですね。もう怒られるのは別に、叱られることは厭わないと。
だけどもこんなになりたいんだっていう子がいたらやっぱそっちに注力しますよね。
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かたやなんか怒るたびにiPhone出して録音しますみたいな人がいたら、もう僕やったら絶対嫌。絶対に嫌。
そんな子はチームから外れてくれって思うけど、会社だとそうはいかないだろうからね。なかなか難しい。
やっぱ採用の段階である程度見ないといけないんですよね。それもなかなか難しいんだけどね。
だから人と接する上ではある程度最低ラインの常識みたいなのは欲しいですよね。常識は世代とともに変わっていくとは思うんですよ。
だから若い子と接するんだったら、もちろん教える側も現代の言葉に通じるようにしないといけないし、とはいえ今若者の本当に個々の差っていうのはすごい広がってて、
ベラベラ言うだけ言うけど何もできんやつっていうのはたくさんいると思うんですよ。逆に、そんなに何も言わんけど一生懸命やる子もいっぱいいるんですよ。
だから一概に一括りにできないけども、そういう危ういやつが目立つような雰囲気にはちょっとなってきてるよね。
だから自分が例えば大きなことを成し遂げたいと思ったら早めに気づく必要があるんですよ。自分だけでは何もできないということにね。
自分は無力なんだってちょっと思った時に手伝ってくれた人への感謝の気持ちとか出てきたりするはずなんで。
だから成長するにはまず自分の力のなさみたいなのを早い段階で知った方が僕はいいと思う。
でも彼は多分そういうふうには思えないんだろうね。自分は完璧なんだって多分思ってるから。
完璧だって思ってる以上成長しようという気持ちにもならないだろうし、そこに対するチャンスっていうのはことごとく伸ばしていって、そのうち人が離れていって気づいたら孤独であると。
他者を妬みながら生きていくんであれば、そこまで言わんでいいけどね。
僕は話を聞きながらね、本当にこの子は今後どうなっていくんだろうね。多分仕事ももう2年ぐらいしたら辞めるようになるだろうしね。
だって周りには理解されないわけだからね。そして自分が正しいって言いながら孤立していくわけだから。
でもそれも多分孤立したことも他者のせいにしてこの先生きていくと思うんで。
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次の質問です。
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