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会社から期待されている人の習慣 115 大発症。 会社から期待されている人のインプットの習慣。 習慣87
82% 他部署の悩みを把握している。 期待されている人の82%が、他部署の悩みを3つ以上把握している。
他部署に歌詞を作れる人が評価される。 皆さんは最近、誰かに手を差し伸べた経験ありますでしょうか?
ふっと私を思い返すと、正直あまりないなぁと思っています。 自分が人事家だっていうところもあるかもしれません。
みんながこれの人に関わることなら人事だろうって、結構いろんなこと言われるんですよね。
言われるのは別にいいんですけど、本当にできないんですよ。 できないことを、なんでできないんだって言われたくないなぁと思って、思わず耳を貸す。
または、半歩足を傾けてその人の話を聞くことに少しネガティブになっている自分を感じています。
期待をさせるのではなく、しっかりと話を聞く。そこで反応と決定を分ける。 これが今の私には足りてないなって思っています。
さらに、実は人事異動情報を追求している人が、次の会社の一党を考えてるらしいです。
人事異動情報、人事ですけどあんまり見てないなぁと思ったら、まだまだだなっていうところと、まだまだだからこそワクワクしかない、実践しかないって思っています。
まず次やることは、人の話を聞くときはまずは体を向けて、目を傾けて、しっかりとその人を見ながら話を聞きたいなって思っています。
