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どうも、すぎひろです。このチャンネルでは、仕事ができるのに、上進評価されなくて、もやもやしていたすぎひろが、転職で年収400万アップ、仕事でもどんどん開運していく、そんなチャンネルです。
はい、ちょっとね、雑談していきたいと思いますけど、昨日、歩いてる途中で、ライブの方をちょっとやってみたんですけど、なんかやっぱ音がすごかったですよね。
でね、前々からちょっとマイク、ワイヤレスマイクみたいなのね、ちょっと気になっていて、まあ、そういった外でやるときはね、前も一回、あのー、あれなんですよ、このチャンネルをやる前にね、外で一回撮ったことあるんですけど、すごい雑音が入っちゃったりとかね、あと車の騒音だったりとか、まあ昨日なんでね、ヘリコプターのところも結構入っちゃったりとかして、っていうところもあるので、ちょっとね、昨日はね、はい、あのー、その帰りがけにちょっとね、マイク、ワイヤレスマイクをちょっと買ってみました。
で、今日はちょっとね、それを試してみてるんですけど、いかがでしょうか。
今日は室内で試してるんですけど、また明後日くらいかな、あのー、ちょっと外でも試してみたいなと思いますので、よろしくお願いいたします。
はい、今日はですね、えっとですね、まあ、ストレングスファインダー、質勉協会のですね、第19回目ということでですね、はい、ちょっとね、やっていきたいと思います。
はい、ちなみにですね、ストレングスファインダーは何かと言いますと、ストレングスファインダーとは、200万人以上のね、インタビューから発見された数千もの才能のパターンを研究して、分析、そして34の質として分類したアセツメントツールです。
この質をですね、意識的に活用することで、あなたのですね、あなたらしい成功への近道が見えてきますといった、そんなものになります。
はい、で、今日は19回目ということでですね、私の19番目の質、もう19番目って言うとわけわかんなくなっちゃいますよね。
はい、自我さんですね。自分の存在をですね、示さずに言われない自我さんというところです。
はい、ではですね、えっと、自我さんですね、特徴なんですけど、まず目立つことや注目されることをこのですね、大きな目標に向かって努力することができますというところです。
はい、まあこれに目立つことや注目されることっていうところで言うと、まあなんかね、よく皆さん言っているのが、この自我が強い方ってね、やっぱり褒められたいみたいなね、なんかちょっとそういうのもあるみたいなところもちょっとありますけれども。
はい、まあそういったところがあるかなというところですね。
はい、あとは高い実績を残すことで自己実現を図るというところと、あとは自分の能力を最大限に発揮したいと考えますと。
あとは周囲や推移家の認知や評価を重視するというところですね。
だから、まああれですね、やっぱり人からちょっと評価されたいというのは結構強いのかなという風な感じですね。
はい、じゃあね、この自我さんどういったね、まあ行動した方がいいかとかね、あとは注意した方がいいかというちょっと話もさせていただきたいと思いますけれども。
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はい、まずね、やっぱり人から褒められたいみたいなところがあるので、その反面で自己アピールとか過剰にならないように注意をする人がちょっとあるのかなというところですね。
はい、あとは、やっぱり自分が褒められたいイコールというのは他人を見ちゃうというところもあるので、他者の成功もひがみちゃうというところもあるかもしれないので、
そういったとなくしてね、他者の成功も積極的に褒めて祝福する姿勢を持つというところがいいかなというところですよね。
はい、あとは評価されたいというところもあると、目標があってという方が評価されやすいというところもありますので、
目標を設定を行ってそれに向かって努力するというところもいいのかなと思いますね。
あとは、やっぱりどうしても自分個人で目立ちたいというところがあるかなと思いますけれども、
ここはチームの成功と個人の成功のバランスを取っていくということが大事なのかなというところです。
あとは、自分の功績を適切なタイミングで共有するというところですね。
さっきのチームとの成功みたいなところもありますけれども、
タイミング間違えて悪目立ちしちゃうみたいなところもあるのかなと思うので、そこらへんは気をつけたほうがいいかなというところがありますね。
あとは他者からのフィードバックに耳を傾けるということで、
やっぱり自分弱りになりがちなところもあるかなというところもありますので、
ここは耳を傾けたほうがいいのかなというふうには思っております。
あとは短期的な評価だけなく長期的な成長も意識するということで、
やっぱりどうしても短期的に今すぐ褒められたいとかそういったところもあるかなと思いますので、
そうするとコツコツやっていくというか、今を褒めてもらいたいみたいなところもあるかなというところもありますので、
そういったところも意識して長期的に考えたほうがいいかなというふうには思いますね。
はい、私はこれ19位なんですけど、私もちょっとあるかなこういうところ。
やっぱり目立ちたいという意識はちょっとあるかなというところですね。
あんまり他人が評価されて、昔はちょっとあったけどね、
あの人評価されて羨ましいなとかそういうのはありましたけど、最近はないかなというところですかね。
皆さんどうでしょうかね。
じゃあ向いている職業ってどういう職業なのって話ですと、
まず経営者だったりとか企業家、あとは営業職、特に成果型の方ですね。
あとはパフォーマーとか芸能人、政治家、スポーツ選手、プレゼンターとかコンサルタントみたいなね。
比較的なんか目立つような職業っていうところなんですかね。
あとは成果が明確に見えやすいような、そういった職業が向いているのかなというふうに思います。
ではですね、この自我さんと働くにはどうしたらいいかというポイントも話させていただきますと、
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まずは成功や貢献を適切に評価して認めるということですね。
自我さん、ほべられて好きなので、そういったところを適切に評価するというところがいいのかなというところですね。
あとは重要なプレゼントが対外的な役割というところですね。
やっぱり対外的なところで仕事をお願いすると目立つというところもありますので、
そういったところをお願いすると自我さんのモチベーションが上がるのかなというところですね。
あとは目標達成に向けた具体的なフィードバックを提供するというところですね。
どういったら自我さんが褒められるようにするかというところが大事なのかなと思いますね。
あとは個人の成長機会に積極的に提供するというところで、
長期的なところを考えてあげた方がいいかなというところです。
あとはチーム内の役割や責任を明確にしてあげると、
それに向かって頑張って自己アピールをしてくるというところもあったりとか頑張りますので、
そういったところもいいかなと思いますね。
あとは成果を可視化できる機会を設けるというところも、
これも自我さんにとっては周囲から褒められたいとか注目されたいとかあるのでいいかなと思います。
あとは他のチームとの協力や必要な場面ではチームワークの重要性を強調するというところですね。
自我さんは自分でやりがちというところがあるので、
そういったときにチームワークも重要なんだよという話もしてあげるといいかなと思います。
あとは定期的な評価面だとか進捗確認の機会を設けるというところで、
個別でも話をしているんですね。
ちゃんと評価しているんだよというのをちゃんとお伝えしてあげるというところがいいのかなというふうに思っております。
そんな感じで自我の強い方は高い目標を向かって努力する原動力を持っていますけど、
その一方で過度な自己主張とか競争意識が周囲の環境を良くなくする場合もありますので、
そういった個人とチームの成功のバランスを意識しながらそれを強みに生かすということは重要なのかなというふうに考えております。
はい、自我の質いかがだったでしょうか。
もし自我が質と姿勢が強い人がいらっしゃいましたら、
ぜひ私はこういうところなんだよねとかそういったところをコメントいただけると嬉しいかなと思っております。
本日も最後までお聞きいただきありがとうございました。
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あなたのキャリアと未来をもっと輝かせるために杉広でした。
