転職後の基本行動
どうも、Gallup認定ストレングスコーチのすぎひろです。
今日は、初めての転職で新しい会社に入社後、心がけておくべき行動についてお話ししていきたいと思います。
このチャンネルではストレングスへ長所を生かして、自分のキャリアをアップデートしていくためのヒントをお届けしています。
さて、初めての転職というのは誰しも緊張しますよね。
これまで慣れていた環境を離れて、新しい会社、新しい同僚、新しいルールの中で働くというのは、とても大きな挑戦になるかなと思います。
そこで今日は、初めて転職した後、心がけておきたい行動について具体的にお話ししていきたいと思います。
まず一つ目は、観察する姿勢を持つということです。
新しい職場ではこれまでのやり方がそのまま適応するというようなわけではないです。
その会社特有の文化だったり価値観、ルールがあるかなと思います。
まずは自分の考えや意見を主張する前に、周囲の人たちがどう働いているのか、そして何を大切にしているのかというのをじっくり観察していきましょう。
観察することでチームに慣れ親しむヒントが見つかりますし、余計な摩擦を減らすことができます。
やっぱりここで気をつけなきゃいけないのは、今の新しい職場での仕事をちゃんと見ずに、前の職場でこういうふうにやったから、こういうのがいいんじゃないかということをすぐ言ってしまうと、反感をかけるかなというところになります。
やはり今の皆さんの仕事の仕方を見て、それを見た上で、やっぱりこうしたほうがいいんじゃないかというところで、例えば前の職場でのいいやり方というのをアレンジして、こういったほうがいいんじゃないですかみたいな形でちょっと停止というような形でお話ししていくというのがいいかなというふうに思います。
次は心を挙げておくというよりは、事前に準備しておいたほうがいいかなという話なんですけれども、簡潔な自己紹介というのを考えておくというのがいいかなと思います。
これは特にですけれども、最初の1ヶ月くらいですけれども、いろんな場面で自己紹介みたいなことをすることが多いかなと思います。
もちろん初日の部署だったりとかっていうところでの挨拶というのもあるかもしれませんけれども、例えばある打ち合わせ、例えば定例みたいなのとか、そういったときに初めて参加するときに自分の部署じゃないところとか、そういったところでお話しするという機会が結構あるかなと思います。
そういったときに簡単に自分の自己紹介をできるようにしておくとスムーズにいくかなというふうに思います。
次に挨拶を徹底するということです。
これ意外とシンプルかなと思いますけれども、効果は大きいかなと思います。
新しい職場だったりとか、顔の名前とか名前を覚えてもらうためには、まず自分から積極的に挨拶をして、笑顔でコミュニケーションを取ることが大事かなと思います。
またちょっとした雑談だったりとか声掛けというのが意外と効果があったりとかして、信頼環境を作る第一歩にもなるかなというふうに思います。
信頼を築くためのステップ
次に法連装を早めに行うということになるかなと思います。
特に最初のうちは自分自身の仕事の進め方だったりとかに不安を感じているということが多いかなと思います。
また周りの人たちも新しく入ったあなたに対して、ちゃんと進められているかなと思っているというところもあるかもしれません。
そういった進捗だったりとか悩んでいることとか気になっていることは、早めに上司だったりとか同僚に相談するということがいいかなと思います。
やっぱりこんなことで相談してもいいのかなと思うこともあるかなと思いますけれども、
積極的にコミュニケーションを取ることで周りの人たちも、この人はちゃんと相談できる人だなと思ってくれたりとかしますし、
安心して仕事を任せられるようになるかなと思います。
次に、まず頼まれたことは全力で答えるというところも大事かなと思います。
転職しての最終のうちというのは、正直やりたいこととか意見があったとしても、
それをすぐに主張するんじゃなくて、まず目の前の仕事をしっかり取り組むということに集中したほうがいいかなと思います。
やはり自分の主張を通すというよりかは、まず期待に応えるということを見せることで、
この人は信頼できるなとか任せても大丈夫だなと、まず周りからそういうふうに思ってもらうということが大事かなと思います。
はい、いかがだったでしょうか。
転職は赤目のスタートラインです。
新しい環境でどんなふうに自分を活かしていくのか、これからの行動次第です。
焦らずコツコツ信頼を積み重ねていきましょう。
本日も最後までお聞きいただきありがとうございました。
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あなたのキャリアと未来をもっと輝かせるために、杉浩でした。
