信念の資質とは
どうも、すぎひろです。
本日は久しぶりに、ストレングス・ファインダーの34の資質の勉強会の第30回ということで、
確固たる軸で人生を歩む信念さんということで、資質の信念についてお話をさせていただきたいと思います。
このチャンネルでは、周りから仕事ができると言われているのに、
上進評価されなくてもやめやしていたすぎひろが、転職で年収400万アップ、仕事でもどんどん開運していくそんなチャンネルです。
改めまして、ストレングス・ファインダーの資質勉強会ということですけれども、
ストレングス・ファインダーのことを知らない方もいらっしゃるのかなと思いますので、改めてストレングス・ファインダーのご説明をさせていただきます。
ストレングス・ファインダーは、200万人以上のインタビューから発見された数千もの才能パターン、
約5000種類の才能の要素を特定し、それを統合分析した結果、34の資質として分類した診断ツールで上位の読みを伸ばすことで、仕事や人間関係に活かすことができます。
今日はこの34の中から、信念についてお話ししていきたいと思います。
信念の特徴というところですけれども、まず強い価値観や倫理観を持ち、それに基づいて行動するということになります。
意思や目的を感じられる活動に強いモチベーションを生み出すということです。
一貫した行動と言動を大切にします。
社会貢献や他社への奉仕に喜びを感じる傾向があります。
めちゃめちゃかっこいいですね。
私はいつもこれがいいな、あれがいいなと思ってすぐにフラフラと行ってしまうという感じなので、
信念に関して言うと私の資質の順番通りなので30位ということなんですけれども、
まさに信念というところの資質はほとんど出てこないというところになっております。
では、信念の資質が高い人をどのような行動にしたらいいかというところの注意点も含めてお話をさせていただきたいと思います。
まずは自分の価値観や信念を明確に言語化して周囲に共有しましょうということで、
私はどういうふうな価値観を持っているかといったところをお話しするといいというところですね。
また、自分の価値観だったり、自分の所属している会社だったり、そういったところの接点を見つけるというところもいいかもしれません。
あとは異なる価値観を持つ人にはなるべく耳を傾けて多様性を尊重するというところも大事ですね。
やっぱり自分の信念ばかり押し付けるというところがあまり良くないというところですね。
そういった他の方の意見というのも見つけたほうがいいというところですね。
あとは押し付けすぎずに注意をしましょうというところですね。自分の信念をというところになります。
あとは意義を感じられる活動に積極的に参加しましょうということですね。
やっぱり自分の信念に対して意義を感じられるものがあるような行動というのが活動であれば、それを積極的に参加することによって自分のモチベーションが上がるというところですね。
それをやっていただければいいかなと思います。
あとは長期的なキャリアプランを自分の価値観と照らし合わせて考えましょうというところですね。
あとは自分の信念に基づいた意思決定プロセスを確かに説明できるようにしましょうというところですね。
やっぱり自分の信念というのは他の人には分からないというところもありますので、
なんでこういうふうに自分は考えてその行動に移っているかというところを説明することであなたのことを分かってくれるというところになります。
では、その信念という質が高い人が向いている職業というところは、
信念を持つ人の行動
例えば非営利団体の職員だったりとか、教師、教育者だったりとか、宗教関係者、あとは社会活動家、カウンセラー、医療従事者といったところですね。
やっぱり自分の高くたる信念を持っている方がやっているような職業というのが多いのかなというふうには感じております。
では、信念の質が高い人とどうやって一緒に働いたらよいかというところですけれども、
まずその人の価値観や信念を理解して尊重し合うというところですね。
やっぱりそういったところを理解するということが一番大事なのかなと思いますね。
あとはプロジェクトの意義とか目的を明確に共有しましょうというところですね。
やっぱり信念のある方というのは何でこういうことをやらなきゃいけないのかというのが重要になってくるので、
そういったところをちゃんと明確に共有するというのが重要かなと思います。
あとは長期的なビジョンや使命について対話する機会を設けましょうというところですね。
その方がどういったことを考えているというところ、おそらく長期的なビジョンというのは信念を持っている方があるのかなと思いますので、
そこはぜひ対話していただければなと思います。
あとは倫理的な判断が必要な場合では積極的に意見を求めましょうというところですね。
やっぱり信念を持っている方というのは確固である判断、意見だったりとかあるかなと思いますので、
そういったところは積極的に意見を求めるといいかもしれません。
あとは組織の価値観や方針の施策に関与してもらいましょうというところですね。
こういった価値観みたいなところをうまく表現するというところが得意な分野かなと思いますので、
そういったところに関与してもらうのもいいかもしれません。
あとは社会的責任や貢献に関する取り組みというのにも相談するといいかもしれませんね。
あとは一貫性のある行動や言動に評価して認めましょうというところですね。
やはり信念を持っている方というのは一貫性した行動というのがありますので、
そういったところを認めるということはご本人にとっても嬉しいことかなと思います。
あとは価値観に基づいた意思決定を支持しサポートしましょうというところですね。
信念のある人との関わり方
こういった意思決定をしているかというところを認めることによってご本人にとっても嬉しいことを感じることが多いかなと思います。
本当に新年、改めてお話をするとかっこいいですね。
一貫した意見があったりというところでとても素晴らしいかなというふうに感じております。
皆さんどうでしょうかね。新年の質が高い方いらっしゃいますでしょうか。
もし質が高いという方がいらっしゃいましたらコメント等いただいてくれると嬉しいかなと思います。
それでは最後にお知らせをさせてください。
明日の3月1日、土曜日になりますけれども、
気が付くと3月なんですね、明日ね。
13日からまたまたストレスファインダーの公開コーチングをさせていただきたいと思います。
お相手は私が今講座を受けております、
いがたしカリンさんの発信力プラスの同期のメンバー、春本美子さんという方のコーチングをさせていただきたいと思います。
春本美子さんはちょうど3月から今まで福祉の仕事をされていたんですけれども、
そこから産業カウンセラーに転職するということで、
その辺も気になるところなんですけれども、お話をさせていただきたいと思っております。
明日3月1日の土曜日、13時からになりますので、皆さんお時間があればぜひライブで聞いていただけると嬉しいです。
本日も最後までお聞きいただきありがとうございました。
今日の話がちょっとでもいいなと思っていただけたら、いいね、コメント、フォローしていただけると嬉しいです。
あなたのキャリアと未来をもっと輝かせるために杉広でした。
