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おはようございます。そのです。
今朝は特別編というか単純に話し足りないから
たまにはテーマを12分話してみようというコーナーですね。
にしてもちょっとね、花粉症で花粉が強くて一応話すために
マスク取って今やってるんだけど、果たしてマスクをしたまま喋った方が良かったのか
この取って、まあ鼻ずるずるするかもしれないけどクリアな音声がいいのかというのはちょっと悩みどころですかね。
まあっていうのって、結構特別編って言って話すテーマはほぼ、いや100%自分ごとになるんですけど
まあそもそもとして自分にしか繊細に見るっていうのもできないところなんだけど
前は自分の好きとか嫌いとかやったのがちょっと昔にあって
今日は昨日、Nサロンの副業キャンプっていうゼミでやったワークショップで
自分が副業もしするとした時に自分の強みがあるのってどんなとこ?みたいなのを見てて面白かったんで
それについて話そうかなと思います。
昨日やったワーク自体は自分の周りの人で一応仕事の場を見てる人と
あとプライベートとかで見てる人、僕の場合だと社外で活動してることも多いんで
前にグロービさん大学院の時に一緒にプロジェクトやって
その付き合いがある人と、あと今グラボで運営とかで関わっているメンバーにちょっとヒアリングして
家族、奥さんにそれぞれ僕が生き生きしてる場面、好きなことやってそうな場面と嫌いなことやってそうな場面と
あとは客観的に見て強み、一緒に働くとしたらみたいな時の強みって何?っていうのをヒアリングして
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それとは別に自分自身も見るために同じ近いカテゴリーなんだけど
仕事でワクワクしてる時とか幸せな時と、仕事以外で社外でワクワクしてる時と
あとはどっちでもいいんだけど、嫌とか寂しいとかそういうことしてる時に分けて
それはエピソード、その場の状況とかがある程度具体的にわかるようなものっていうのを
基本はポストイットで一つ一つ書いて用意して、刑事予報みたいな感じかな
別に問題解決ってわけじゃないけど、そのエピソードをグルーピングしていって
その中から少し抽象的にキーワードでまとめて、今度またキーワードの関連を見て
それで好きなこととか強みとか苦手なことやシチュエーションっていうのを洗い出していきますと
そこから何かしら副業の面接をするみたいなシチュエーションで考えた時に
テンプレに従って聞かれるというよりは自己アピールをするっていうところになるんで
一応希望するような仕事と動機、特に自分の強みとか自分自身の経験ややりたいことと紐づいている動機みたいなものを整理して
昨日の場合は5分プレゼンをペアになって5分プレゼンして
急な質問とかもされて、その後に5分くらいの時間またかけて聞いた方がフィードバックするのをやって
僕自身はふと思ったのが新規事業とかチーム立ち上げみたいな場面の時に
そのチームのメンタリングをするようなアドバイザーとか
そういう仕事はしてもいい、したいなっていうのと仲間したいなって思って
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自分の好きなこととか苦手とかって洗い出していくと
基本的に近しい人、仲間とか家族とかについて何か貢献したりするのを考え
どうやったらその人のためになるかなとか、その人の成長というか
成長というとちょっとおこがましいけど、その変化を与えたりとかサポートできるかなみたいのは
結構何か考えて楽しいし、実際面談をよくやってますけど
その中で相談というよりもコーチング的に深掘りを一緒にして
その中で経験上ティッチングできることは少ししたりして
道が開けるみたいなのができるとすごいこっちもワクワクできるなみたいなことがあって
かつ結構分析のコンサルという立場で事業のことを考えたりとか
その中でポイントになる部分というのを見ていったりとか測ったりとか
あとそもそもの要件、ビジネス要件とかを整理してあげるとか
そういうのも経験があってできるので
合わせるとそういう新規事業立ち上げとかのチームみたいな人たちがいたときに
結構目先のこともすごい気になるしチーミングもするとか
バタバタしてなかなかうまくいかないみたいな
ところに入って定期的に面談とかを入れながら
それぞれの人たちが自立して動いてチームがうまく動くようにみたいなことは
わりと多分できそうかなっていう感じだったんだよね
その辺をプレゼンしてフィードバックも
やっぱり週に少なくとも2,3人ぐらいずつ面談をずっと
ここ2年ぐらいには2,3年やり続けているっていう事実とか
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なんで信頼感もあるし
でも逆に結構成長とかっていう視点が大事だけど
中長期に向けたっていうと少し
でもその前に目の前で潰れちゃうかもしれないよねみたいな
シチュエーションもあるんで
その辺の功用とかは少しはっきりした方がいいなみたいな
フィードバックを受けてなるほどなって思いつつも
聞いてくれた人も会社の中でリーダーみたいなことをやってる人だから
うまく回らないプロジェクトで少しアドバイザーとして入って
スムーズになるようになるっていうんだと
上司に相談はしやすいよねっていうか
そういう人を雇いたいって話もしやすいよねみたいな話になって
割とそういう意味だとこれまでよりもやれることっていうのが
少しクリアーにもなったかなっていう感じかな
あとは他の人からヒアリングした内容で
特に強みの部分とかを
ジョハリの窓ってあるでしょ
他の人から見えてるとこと見えてないとこ
自分が見えてるとこ見えてないとこの組み合わせで
特に自分が見えてないんだけど他の人から見えてるものとかのフィードバックだとか
あと自分は持ってるとか思ってるものが
他人からは認知されてないところを発信を強めて見せていったりとか
そういういいって思われてるところを開発していくっていうのがいいねっていう話で
信頼感があるっていうか
真面目そうみたいなフィードバックがあったりとか
あと自分は結構苦手だなと思ってたんだけど
ドキュメンテーションとかもね
多分ロジカルにシンプルな伝え方をするみたいな
ところでは強みになるんだなとか
なんかそこらへん組み合わせていくと
すごいオリジナルの強みになりそうだなっていうのを感じました
っていう今日はお覚え書き
