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ホワイトカラー大失業時代が始まる理由
2026-11-11 14:59

ホワイトカラー大失業時代が始まる理由

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2027年にかけて、ホワイトカラーの仕事がどんどん消えていく、という話をしています。フリーランスだけでなく、新卒で一気に採用して総合職で育てる働き方も、めちゃくちゃ減っていくと思っています。

・フリーランス専門の人材エージェントの営業さんいわく、性格の悪いエンジニアが減っている。Claude CodeやCodexがコードを書く今は、人間性まで見られる
・前は月50万円ほど稼げていたデザイナーも仕事が決まらない。Web業界30年のディレクター、動画編集歴4年の方など、ぼくの周りでも起きている
・議事録や企画書、メールの返信はAIがやってくれる。経験のある人がAIを使うので、未経験の新卒にはやることがない
・ぼくが採用するなら、1本の動画から編集・広告・記事・投稿まで作る課題を出す

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サマリー

2027年にかけて、AIによってフリーランスやホワイトカラーの仕事が減るという見通しを語る。フリーランスのエージェントから聞いた話として、Claude CodeやCodexがコードを書くため、技術だけでなく人間性やコミュニケーションが重視されるようになった事例を紹介する。Webデザイナー、ライター、動画編集者、映像制作会社、エンジニアなどの案件減少や単価下落も取り上げる。議事録や企画書、メール返信、動画編集などをAIが担うことで、新卒や未経験者が経験を積むための仕事がなくなり、経験者がAIを使ってさらに効率化する構造になると説明する。対策として、AIを使って動画編集から広告、記事、投稿まで一貫して作れる実績を持つことを提案し、自身のAI活用や瀬戸内AIミートアップについても案内する。

AIで減少するフリーランスとホワイトカラーの仕事
こんにちは、しゅうへいです。今日はですね、2027年仕事がどんどん消えていきますということで、実はフリーランスだけじゃなくて、ホワイトカラーもね、大失業時代が来ます。
で、それがなぜ起こるのかとか、僕の周りでもね、どんどん今結構仕事が消えてきているので、そのあたりの事例を今日はね、話していきたいと思います。
で、結論なんですけど、フリーランスは厳しいっていうのはね、僕の前の動画にも繋がるところで話してきて、それはまあみんななんとなくAIでね、いろいろできるようになってるから、フリーランス発注するのがなくな
ってきてるよねと。
なんだけども、実はですね、これ海外でももう特有で、いわゆる新卒とかの採用ですよね。そう、未経験者の採用みたいなものが、海外はもうそもそもね、日本みたいな一括新卒採用みたいな制度みたいなのは別に主流では
ないですから、日本ほどではないんですが、
その新卒を一気に採用して、総合職とかで入っていくようなホワイトカラーの働き方もめっちゃくちゃ減っていきます。で、これもうね、椅子取りゲームだと思ってください。だから、今、会社に勤めてるホワイトカラー
やってる方は、絶対に自分の椅子から離れちゃダメです。
安易にフリーランスとかなろうなんて思っちゃ、マジでダメです。そう、で、それがなぜなのか、構造的なところも今日はね、ちょっと解説をしていきたいと思います。で、まず仕事が結構なくなっているっていう話
Claude Code・Codexで変わるエンジニアの仕事
で、これめちゃくちゃ面白いデータっていうか、実際にフリーランスのエージェントをされてる方とちょっとお話をさせていただいて聞いたんですけど、フリーランス専門の人材エージェントの営業されてる方です。
で、いわゆるその会社とフリーランスの間に入って、マッチングをしてあげるみたいな感じですかね。だから、例えば大手の会社がエンジニアが必要って言ったら、じゃあこの経験でエンジニア探してきます。じゃあ、あ
なたここの会社の案件と良さそうですよっていう風に代理でやってくれるような人なんですけど、その方曰くですね、なんとですね、性格の悪いエンジニアが今減ってきてるということです。
これどういうことかというと、今までだったらエンジニアの方って別にちょっとぶっきらぼうでもコミュニケーション能力がちょっと低くても仕事来てたんですよ。だってその人に発注するしかないから、やってくれる人が
いないから。でも今、クロードコードとコーデックスがもう全部コード書きます。
エンジニアの方も自分がコードを書くんじゃなくて、クロードコードが書いたやつをチェックして、あと納品するみたいな感じなので、ほとんどコードを書いてないらしいんですね。そういう状態のもんだから、いわゆる
今までどうしてもお願いされてた人たちが高圧的な態度で仕事が取れなくなってるわけですよ。
なんか嫌だけど、書かないといけないの。もっとちゃんと企画はやったよ。営業にちゃんと言っといてよみたいなことをエンジニアの人は言えたはずなんですよ。雑なコミュニケーションでもよかったはずなんです。でも
それが、なんとそういうエンジニアの応募がかなり減ってきてる。ほとんど見なくなったってことなんですよ。エンジニアの性格が良くなってきてるんですよ。面白いよね。
要するに、人間味とか人間性みたいなところ、人間力まで見られてコミュニケーションとかもちゃんとしてる人じゃないとよっぽどじゃない限り、案件が決まらなくなってるっていうことなんですよ。もちろんそれはAIを
使える前提だと思いますけどね。
各分野で起きる案件減少と単価下落
ウェブデザイナーとかも、前は月50万とかポンポン大手の仕事が決まってたデザイナーさんとかも仕事が決まらなくなってきてるみたいなことが起こってるらしいです。今までだったら紹介とかでつながってて案件が来て
たけど、それだけだと仕事が来ないからそのエージェントの方に頼みに来るような人も増えてるとのことなので、もう完全に知覚変動が始まってるということですね。
あと、ウェブ業界30年のディレクター兼デザイナーの方。2年ほど続いてた発注が今年ほぼなくなった。貯金を崩してる。こういった事例もあります。
あと、元看護師のウェブライターさん。副業ライティングの案件がAIの影響で去年から減っている。副業でコラムを書いてたライターさん。ライターさん結構厳しいね。妊婦向けのコラムの連載が切られた。
AIが原因かわかってないけど、多分そういうのもあるだろうと。動画編集歴4年のフリーランスの方。本数が減り相場も下がった。一番いい取引先で1本25,000円。まあまあまあ確かにいいですよね。
あと、映像制作会社。CMとか大手のCM作ってるところの会社さんの社長です。業界20年ですね。単価がめちゃくちゃ下がってる。
動画編集なんて勘のいい人だったら2,3日でも元々できるものだから、編集ができますだけじゃ映像制作の現場では働けないというような感じになってる。
あと、エンジニアさん。価格交渉したらクビになった。これマジでリアルで僕も話してて驚いたんですけど、毎年毎年価格交渉してたんだけど業務委託で。毎年値上げができてたのに今年は切られたということですね。
怖いですよね本当にね。あとこれもリアルなやつで言うと、バックオフィスやられてる方で、これAIでできるけどこれAIでできますよってクライアントに言おうと思ったら、他のバックオフィスのチームメンバーから
それ言わないでください。
なぜならば、それをAIでやっちゃうと自分の仕事がなくなるからって言ってAIの活用がなかなか進んでないみたいな現場もあるらしいです。
新卒・未経験者の仕事がなくなる構造
まとめるとですね、とにかくいろんな現場でAIによって業務効率化が起こり始めていて、それで皆さん仕事を取るのがフリーランスの現場でも厳しくなってると。
ここまで聞いた人、ホワイトカラーの人多いんじゃないですか。俺は大丈夫だ、私は大丈夫だと思ってる人来ますよ。
まずですね、新卒がまじで厳しいです。要するに今まで議事録を書かせるとかね、僕も新卒の時に議事録書いてましたけど、そういう未経験でもできるような仕事を新卒総合職とかで入った人とかに任せて、
だんだん経験を積んで、もうちょっと責任のある仕事とか立場に立ってもらうみたいな、いわゆるその総合職採用みたいなものが主流ですよね。
ジョブ型雇用じゃなくてメンバーシップ雇用みたいな形です。
だって別に上司がAIにお願いしたら議事録なんかいくらでも作ってくれるし、録画しといたら自動で議事録になって皆さんにメールが行くみたいなことを簡単にシステムで構築できますし、
ZoomとかGoogle MeetとかTeams入れとけばもう自動でやってくれるじゃないですか。それをまず人間がやってたんだみたいなね。
あとはもう企画書とかメールの返信とかも基本全部AIがやってくれますよ。
そういった新卒が取ってきてた細々な仕事みたいな任せることみたいなものがほとんど今なくなってきてるんですよ。
むしろ経験値ある人がAIを使うことによって業務効率が起こるっていう構造なんです。
これで実はエンジニアの現場でめちゃくちゃ起こってて、いわゆる未経験のエンジニアがすることなんてないんです。
なぜならばもうそのシニアエンジニアとか経験ある人がAIに書かせて、それを自分たちがもうチェックすると。
セキュリティのチェックもね、基本的にはフェイブルとかに任せておけば大丈夫ですから。
日本有数のセキュリティエンジニアがどういう風にセキュリティチェックしてるか僕聞いたんですけど、フェイブルにチェックさせるって言ってました。
まあアストラとかでもいいと思いますけど。そうなってるんですよ。
これは結構みんな知らないんだけど、どうせAIが出したものを人間がチェックしないといけないだろうってみんな思ってるんだけど、
そうじゃなくて、AIが出したものをAIがチェックする。それでほとんど大丈夫です。
もちろんね、たまに僕も動画編集全部任してますけど、これもそうですよ。
たまにちょっと変なとこがあるけど、それも一回先にAIチェックさせておけばこういうの見つかりましたっていう風に言ってくるんですよ。
だから僕はもうチェックの工程まで作ってます。一回バババって作らせて、でも変なとこどうせあるからそのチェック項目スキルで作っておいて、
そのチェックを作ったAIがやるんじゃなくて、別のサブエージェント、別のAIにさせるんですね。
またはクロードコードにやらせてたらコーデックスっていう別のチャッピーの方から撮ってくるとか、
ジェミニーのアルゴンっていうのがあって、アルゴンからチェックさせるとか、この双方向からチェックさせることによってですね、
まあ人間がチェックするよりもほとんどいいものが出てきて、たまにね、ほんとたまにあるけど、
でもこういう動画だったら別に完璧さを求める人いないわけですよ。ちょっとずれてたりとかさ、若干違うとこあっても、
ながらびで全然大丈夫じゃないですか。で、それを考えると、自分が張り付いて見て編集するっていうことと、
まあ一部分ちょっと変なとこあるかもしんないけど、動画として全然成立してて、再生回数も10万再生超えてると、
だったらさ、絶対こっちを選ぶんです。発注者は絶対こっちを選ぶんです。だから動画編集者はなんか結構僕もXで絡まれてるんですけど、
動画編集者はさ、仕事なくなるの嫌だし、動画編集作るとかやってる人は嫌かもしんないけど、でもさ、発注者からしたらこんなの。
人に頼むよりも、自分でやってAIに任せたほうが楽じゃん。夜中でもやってくれるわけだし、寝てる間にやってくれるわけだからさ。
そういうのも若干あるかな。で、ちょっと話戻すと、新卒に任せる仕事、動画編集もそうかもしんないね、現場に入ってやらせるみたいなの。
もうないですよ。素材とかをね、長回しの3時間の素材をさ、どう使うかみたいなものを基本スキル作っておけば、全部AIがピックアップしてくれますから。
こういうのも多分、映像制作の現場とかの、ADさんとかわかんない、ディレクターさんとかわかんない、チェックさせられるようなことってあるんじゃないですか、夜中まで。
もうめっちゃくちゃAIやってくれますよ。僕もVlog作って2時間ぐらい回しましたけど、それも映像選んで10分ぐらいにまとめてくれて、それで1万再生出てますからね、普通に。
AIを使った実績を採用で示す方法
さっきのエンジニアさんの話にもつながりますけど、結局経験ある人、経験ある人がAIを使ってしまうので、新卒がやる、未経験で勘どころがないやつがやることがなくなってるんですよ。
僕も今、普通に20何歳とかで会社行っても、ほとんど落ちると思いますね。だってできることがないもん。
それだったら、自分でAI使って、大学生の頃から仕事作るとか、アプリ開発するとか、自分でフリーランス的なことができるようになってて、その上でもやってきたんで、この会社入りたいですとかの方が、ジョブ型雇用
の方がかなり採用率は高くなると思います。
今、こうやって聞いてて、すでに会社員やってる人は別にいいんです。今のポストと経験値があれば、そのままAI使っていろんなことができるようになるから。
でも、これから会社に入るとか、今未経験とかで1年くらいいる人達っていうのは本当に厳しい。日本はまだ首を切られにくい会社の雇用制度だから、まだ守られてますけど、どの道会社側は雇用を絞るようになるし、経験
ある人の中途採用ぐらいに会社としては、どうせ採用するんだったらAIが触れて経験のある中途採用みたいな感じになってくると思います。
若い人だったらもうめちゃくちゃ優秀。要するにAIを使って全部のことができる。マーケティングだったら動画から投稿から全部回してきて、自分のYouTubeも1万人超えてるし、自分のプロダクト、スマホアプ
リも作ってきたし、ウェブサイト、LP作れますよ。別にこんなの大したことじゃないですからね。
もう別に初めて1ヶ月ぐらいで誰でもできるようになりますから、それを最低限やっておく。だから、AI使って全部できますよ。全部やったことありますよ。仕事できますよっていうのは、今までの例えば、マイクロソ
フト、Excel、PowerPo使ったことありますよ。ワード使えますよ。パソコンのある程度の操作できますよ。あとはGoogleのドライブとかドキュメントとか使えますよ。クラウドのことが分かってます
よ。
っていうようなぐらいのレベルだと思います。ホワイトカラーの初級ぐらいの知識がある。それが今のクラウドコードとかコーデックスを使いこなして、仕事、日常、業務を全部まるっと終わらせる。10時間かかってた
ことを1日30分で終わらせる能力がある。
だから、僕がもし仮に、会社の社長がやってますよ。もし採用するんだったら、課題を渡しますね。1本の動画から動画編集して、それを広告に出したりとか、あとはそれから記事を作らせたりとか、投稿作らせたりとか、
あとはこれの商品を売るために、あとはどんな動画が必要なのかとか、今までスマホアプリ作ったことあるかとかね。そういったことを多分チェックするようになると思います。
AI活用による生活時間の変化とイベント案内
ここまでいろいろ話してきたんですけど、ある種、ホワイトカラーもフリーランスも厳しいんだけど、AI使えばいいんですよ。AI使って優秀な人になればいい。たったそれだけなので、フリーランスの学校ではAIの
無料セミナーだったりとか、無料動画たくさん置いてますので、動画概要欄からよかったら見ていただけたらいいかなと思います。
YouTubeで動画編集を自動化する方法だったりとか、横から撮ったら縦にするとか、あとは話した内容、音声をそのまま記事にしてもらうとか、そんなこともほぼ自動でできるようになりますので、それを無料でどん
どん情報を出してますので、よかったら概要欄から覗いていただいたらいいかなというふうに思います。
ということで、もう本当に2027年かけてどんどん仕事が消えていきますが、本当に生き残りをかけて、僕も必死にこの島から毎月60万返済しております。借金が4800万ぐらいあるのかな。毎月毎月60万ずつ返
してます。そんな僕でもなんとか生き延びられているので、それは本当にAI、クロードコードのおかげです。
だから一緒にぜひAIで触っていっていろいろできるようになりました。本当に労働時間減るし、睡眠時間減るし、趣味の時間、釣りもできるようになったし、ゲームもできるようになったし、出かけることもできるよう
になったので、毎月60万返済してますけど、結構人間らしい生活、仕事だけじゃなくて趣味とかを充実させられるようになったので、それも全部AIのおかげです。
だってこうやって撮った後、しゃべってポイって投げておけば、だってYouTubeやってくれるわけですから、めちゃめちゃ楽ですよ。皆さんも早くこっち側に来ましょう。会社にやってる方は副業でちゃんと自分で
AI使う。若い子、大学生とかは大学の時からAIに課金して、毎月3万頑張って課金してください。
いけるから大丈夫大丈夫。案件いっぱい取ってくればいいわけですから、動画編集なんかも1本1000円くらいで受けてきたらいいんですよ。何十本も家に回せといて、それで納品すれば月5万10万すぐ作れます
から。ホームページないところのホームページ作ったりとか、保守点検とか月1万とかもらっていいと思います。
そのあたりの動画もYouTubeに出してますので、よかったら関連動画とかもよかったら見ていただいたらいいかなというふうに思います。そのあたり、ぜひ実感するために11月21日に瀬戸内AIミートアップって
言って、リアルなイベントでAIを触れるようなイベントもやってますし、池早さんのセミナーとかもありますので、これも概要欄にあります。
僕がやってるコワーキングスペース拠点ですね、LLACハウス愛媛県今治市大島にありますので、ぜひ遊びに来てください。一応マルシェで3店舗くらい、コーヒー屋さんとかビストロとかあとみかんジュースとかね、
そのあたりの店舗さんも出てくれることになってますので、入場無料どなたでも来れます。
駐車場も役場の駐車場をお借りさせていただいてますので、駐車場もたくさんありますので、ぜひお車とかバスでも来れますので、よかったら来ていただけると嬉しいです。南寿星のごとくのロケ地にもなってるので、ロケ
地巡りもとってもおすすめです。ということで、今日も聞いただきありがとうございました。この後も心地いい時間お過ごしください。バイバイ。
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