【介護⑧】会社の利益優先か！？ケアマネのジレンマ

ぼぶです。
「ケアマネジャーは楽しい！」
というシリーズで介護の事やケアマネの仕事で感じた事などをお伝えしたいと思います。


ケアマネは赤字だらけ！
会社から見れば『お荷物状態』😭
なので、『同じ法人のデイサービスやヘルパーを紹介して少しでも会社の利益に貢献しろ！』と言われると、従わざるを得ない状況に陥りやすいです。

一方、『公正中立』と研修で言われ続け、
罪悪感を覚えながら、会社に不満を感じながら、逆に割り切って働いているケアマネって多いと思います。

モチベーションを下げてはもったいない！
会社の立場、制度の立場、職員の立場でみると、
誰が悪いでも間違いでもないと思います。

ただ、「あなたはここのデイサービスしか行けませんよ」なんて選択肢を奪うことはしてはいけません！！

件数増えたら連動も自然と増えます。
件数だけに集中して、地域から頼られるケアマネになればいいんです。

「我が社だけ良ければそれでいい」
という時代ではなくなってきているはずです。
利用者さんも会社も地域もwin winになる仕事をコツコツやっていくと、今は会社も評価してくれなくても、いづれ結果で見返せるようになります。ケアマネがこんなことでモチベーション下げない事の方がよっぽど大事！

制度は制度！
仕事は価値観を持って自信を持って取り組んでいきたいものです。



今後は他に心理学や色の不思議についてなどなど資格を活かした内容もお伝えしたいなと思います。

【所有資格】
介護のケアマネジャー、メンタル心理カウンセラー、福祉住環境コーディネーター2級、色彩検定2級、手話検定2級
などなど


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