00:01
さきみきのしなやかライフを見つけるラジオ
リハビリ職としてフルタイムで働くわままが、
本業と自分業、二足のわらじで歩む人生によって
心地いいがちょうどいいと感じる、軽やか&しなやかライフを目指す過程をお伝えするチャンネルです。
皆さま、おはようございます。さきみきです。
本日は9月19日、木曜日の朝、起きて10分後に収録しております。
なのでちょっとね、普段も声はそんなに高くないんですけれども
声が出にくいのでちょっと聞き取りづらいかもしれませんがご容赦ください。
今日はですね、この数日間で職場でちょっとこう、なんかモヤモヤというか
なんかグルグルみたいな、そんなことをね感じまして
そのことから私の今後のキャリアについてもね、ちょっと考えてみたので
そのお話をさせてもらえたらと思っております。
まず一つ目が、一つ目の前にですね
私は今訪問看護ステーションという事業所にね、勤めておりまして
そこからリハビリ職としてお家に訪問して
リハビリを提供する訪問リハビリの仕事をしております。
1日にだいたい午前3件、午後3件、計6件のお宅を回らせてもらっています。
そういう形になっています。
今この、私の事業所側なんですけど
7月から9月の間でそれぞれが夏休みを3日間取っていくことになっているので
みんなが順番に夏休みを取っているような形です。
なのでその時は自分の担当の方を自分の空き枠に振り替えたりとか
他の空いている方にお願いして調整しているような形になっています。
というのと、たまたまなんですけど
この7月から9月で行く気を取っているパパさんがいらっしゃって
いいことですよね、しかも結構長いんですよね、2ヶ月半くらいなので
そんなパパさんがいらっしゃって、そんな感じですね
7月から9月がね、結構スケジュール的にぎゅうぎゅうというか
みんなでお互い様ということで協力し合ってスケジューリングしている形になっています。
そこに加えてですね、9月の最終週、来週なんですけど
新婚旅行でお休みする子がおりまして
それも会社の規定で何日間取っていいよというのがあるので
それがたまたま9月の最後の週だったんですよね。
なので特に来週がね、結構みんな忙しい感じになっておりました。
というところにですね、昨日、たまたまなんですけど
2人同時にご自分の体調不良ということで休みが出たんですよね。
03:03
そうなった場合、事前に休みが分かっていれば事前に自分で調整するんですけど
当日休みの場合はね、当日朝みんなでパズルのように組み立てていくわけなんですよね。
空いているところに振り返ったり、時間をちょっとずらして調整したり
他の日にお願いしたりとか、そういう感じになっています。
という前提があった上でですね、ちょっともやもやした一つ目がですね
後衛室で私の女の子の後輩とお話ししてたんですけど
その後輩はですね、今度結婚休暇を取る後輩なんですね。
その子と後衛室で今日休みが2人いるねみたいな話になって
その子からするとですね、今日本当は空きの時間が1個あったので
その時間に来週休む分の書類業務とかをしようと思ったらしいんですよね。
休むためにこの人この時間に振り返りましたよみたいな連絡をしたりとか書類を作ったりとか
だけどどうしてもお休みが出るとその空き枠がなくなって
他の方の振り返りに行くので、それがなくなっちゃって困るんですよねみたいなことを言っていて
それは分かりますよね。やろうと思ってたことができないというところで
育休とか切り上げて帰ってきてくれないですかねみたいなことをさらっと言っていて
思って思ってしまって、多分本人は大して何も考えずに言ってるんだと思うんですよ。
あと1週間早く帰ってきてくれてたらスケジュールが楽だなみたいな感じのことを言ってただけなんだと思うんですけど
私はすごい役の子に引っかかっちゃって
いや気持ちは分かる。忙しくてね。やろうと思ってたことができなくて
気持ちは分かるけど、でもお互い様じゃないのかって思っちゃって
自分もね、みんなの助け借りて来週行くよねみたいなことを思っちゃったんですよね
そんなに深い意味は全然ないと思うんですよね
だけど私がその発言にすごい引っかかっちゃって
そういう一言でフォローする側の気持ちって変わっちゃうよなって思っちゃって
振り返ってもらった時に一言あったりすると心よく引き受けられるんですけど
そういうのがあるとフォローしたげようみたいな気持ちが若干薄れちゃうよな
もったいないよなって感じちゃったんですよね
それで思ったのは、どうしても長期休暇の希望とかが被っちゃうと
フォローする人もお互い様とはいえ結構大変なんですよね
来週に関してはまず育休の人がいる、新婚旅行に行く人がいる
06:00
他に夏休みを使って長期連休を取る人が2人いるので4人一気にその週いないんですよね
さらに祝日があるのでその分を振り返ったりしなきゃいけないみたいなのがあって
そうなると確かに物理的に難しい部分も出てくるので
希望する日でお休みしたいのはもちろんなんですけど
もともとわかっている長期休暇とかであれば
特に7月から9月の時期とかは出しておいて
私はここで休みを取りたいですみたいに出しておいて
その他でどこでもいいというかここじゃなくても取れるっていう人がいれば
そこにずらすみたいな形で一覧じゃないですけど
勤務希望一覧みたいのがあるといいよなって感じました
前の会社は人数がもっと莫大に多かったのでそういうのがあったんですよね
なのでうちの会社もだんだん人数が増えてきたので
そういうのがあってもいいんじゃないのかなっていうのを感じたところでした
2つ目が看護師さんで今妊娠されている方がいて
2月に出産する予定の方がいるので
たぶん年内ぐらいには3休からいく休に入っちゃう感じなんですよね
そんな話をしてて3休いつからですかみたいな話をしたら
いやまだちゃんと話し合いできてないんですよねみたいな
えーみたいな私からしたらそうなんですかってなって
私は見通しを立てていろいろ考えたいタイプなので
年内って言ったらあと3ヶ月あっという間に
仕事の引き継ぎとかいろいろ考えたらあっという間タイプだなと思いながら
そうなんだと思って
さらにはいく休はどれぐらいとっていつ復帰するんですか
戻ってきてくださいね待ってますよみたいな話をしてたんですよね
そしたら仕事からあんまり離れすぎるとまた復帰の時に忘れちゃってそうで
心配だからなるべく早く戻ってきたいみたいなことを言ってて
そっかそういう考えもあるよなと思って
子どもと長くいたいっていう気持ちもあるけど
復帰した時の自分の大変さを想像すると早く復帰したほうがいいっていう
そうやばっかりその気持ちもわかると思って
そういう話を聞いてた中でやっぱりね
看護師さんの管理職の人とか代表とか忙しいので
そういう話をなかなか進められないのかなって感じたんですよね
そういう上の管理職の人たちとは別に
ママとかそういうのをサポートする相談窓口みたいなのがあってもいいのかな
なんて思ったりしました
あとは育休復帰のことに関しても
やっぱり育休の復帰ってすっごい大変ですよね
特に最初仕事も久しぶりだし
09:03
保育園に関してはその子どもにとっては初めてだし
家事と育児と仕事と一気に両立してやらなきゃいけないみたいな
全部一気に降りかかってきて
お子さん一人目でももちろん大変ですけど
二人は二人でまた違う大変さがあったり
どっちでも大変ですよね
どちらにしても大変っていうのがあるので
確かにいきなり全部スタートさせるんじゃなくて
育休中に慣らし仕事じゃないんですけど
慣らし保育ってありますよね
慣らし保育みたいな感じで
慣らし仕事みたいな感じで
体がだいぶ復帰というか戻ってきた頃に
週1回とか2回でもいいから
いつも行ってた人に同行して
そうだったそうだったこういうのだったみたいなのが思い出せるような
そういうのがあってもいいのかななんて思ったりしたんですよね
育休中なので多分そんなにいっぱいお金を稼ぐということは
あまりできないけど
週1回とかぐらいだったら
うまいことその辺できないのかなって思ったりしました
そうやって慣らし仕事をすることで
そうだこんな仕事だったって思い出せるし
その後に子どもと向き合う時間があったり
家事をする時間があったりするので
そうだこういう感じになるってことは
これが連日続くということは
私はフルタイムは大変だなとか
フルタイムいけそうだなとか
あとはやっぱりこのぐらいの時短にしてもらおうとか
そういう考える助けにもなるかなって思いました
あとはお家に旦那さんが帰ってこれるとかっていう場合は
一緒にイメージできて
働き方についても相談できる
1個の要因になるんじゃないのかなって思いました
未知の世界のことなので
想像してても何も分からないんですよね
復帰した時のことって
なのでそういうのを
大企業だとやっぱりなかなか個別に対応するって難しいし
その制度を作るって難しいかなって思うんですけど
本当に我々まだ小規模の会社なので
小規模ならではで
そういう働きやすさみたいなところが
作れたらいいのかななんて思いました
なので前回このキャリアについて考える話をした時に
管理職ポジション
もし機会があれば
ぜひどうみたいなお話をいただいて
ありがたい限りなんですが
そこを待つというか
管理職のポジションが開かないと
そうなれないわけですよね
現時点ではなので
今の時点で考えられるのは
管理職の誰かが辞めてしまうか
12:01
新しい事業所ができるかみたいな
そういう二択になってくるんですけど
それをただ待つっていうよりは
この小規模の会社ならではで
新しいポジションみたいな
新しい役割みたいなのを
確立じゃないですけど
作り上げていけたら
何かいいかななんて
ちょっとぼんやり考えているところです
なのでいろんな会社さんの
特に女性とか
特にさらにはワーキングマザーじゃないですけど
そういうところのサポートを
サポートしているようなシステムというか
どういうのをやっているかというのを
調べ始めて
企画書というか提案書というか
そういうのにまとめ始めた
数日でございます
でも朝の数十分で進めているので
もう全然亀の歩みなんですけど
目標としては年内に
ちょっと言えたらいいなと思っています
今の時点で
今の時点で
今の時点で
目標としては年内に
言えたらいいかなと思っていて
私4月になると
時短になっちゃうので
年内に提案して
年明けながら
そういった動きを
出してもらえたら嬉しいな
なんて思っているところです
はい
ということで
今日はキャリアの
実際に動いていることではないんですけど
私の考え始めたところを
また追加で
お話しさせていただきました
朝一で頭がうまく回っていないので
同じようなことを
何回も言っているかもしれないですけれども
すみませんが
ご容赦くださいませ
今日も最後まで
お聞きくださった方がいらっしゃいましたら
本当にありがとうございました
また今日と明日がんばれば
三連休という方も
多いのではないでしょうか
無理なくがんばっていきましょう
今日という何気ない一日が
初めての日々でした
