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どうもゆず茶です。こちらではWEB2とWEB3の駆け足になりたい主婦のゆず茶が、日常や子育ての築きから得たものをシェアして、皆様の考えるきっかけを作れるわと思って放送しております。
はい、というわけで皆様いかがお過ごしでしょうか。
今日は転職についてなんですけども、退職のタイミングを伝えるのって難しくないというテーマでお話をさせていただきます。
はい、私は先日もお伝えしましたが、今転職活動中です。今パートなんですけど、次もパートにはなるんですけれども、ちょっとスキルアップの将来を見せた転職をしたいなと思っておりますので、
転職活動する中で、やっぱり今の会社に退職を伝えるタイミングとか言い方って難しいよなっていうのをつくづく感じでますので、そちらの話をさせてください。よろしくお願いします。
はい、絶賛私は転職活動中で、先日も面接がありました。そこでいつから働きかけるかって話になりますよね。
私が今どんな転職をしているかっていうのは、概要欄に転職に関してのリンク貼っておきます。
ゆずちゃとして今転職活動しているんですけれども、相変わらず本名ではなくてゆずちゃさんと呼ばれながら面接をしております。
無事に今月中に最終面接になりそうなんですね。今月中、1月中にもし内定が決まったとしたら、
私は今面接させていただいているところが、1月の最初に面接をしたので、いつから働けますかって言われて、2月下旬か3月ぐらいかなっていうことを話しました。
その段階では1月の上旬だったし、今の会社に辞めるっていうのがまだ1ヶ月ぐらいあるから、いけるかなって思って3月ぐらいって言ってたんですよ。
でももうね、気づけば1月下旬じゃないですか。今働いているところは2月の20日始めなので、もし辞めるとしたら多分2月20日までになるんですけども、
気づいたら1月18日とかで、もう今言わなきゃまずくねって本当に思ったんですよね。何だろうな、なんかうかうかしてたというか、
次のことばっかり考えてて、今の会社にどうやって言うかっていうのをそこまで深く考えてなかったんですよ。
昨日もポストしたんですけども、気づけば1ヶ月前だから、2月20日で辞めるなら今すぐ言わなきゃダメじゃないって本当に思って、
それをポストしたら、やっぱりもう今すぐそれは言った方がいいっていう意見が多発してしまして、それはそうですよね。
多分そうだと思うんですよ、普通に考えて。いくらパードとはいえ仕事をいただいてて、一応責任もあってやってるわけなので、
急に辞められたり病気とかでそういう何かがあったらそれは仕方ないですけども、やっぱりちゃんと引き継ぐっていうか、
ちゃんと余裕を持って私も辞めたいなっていうのはありますので、そしたら今すぐ言うか、もしくは転職の時期をずらすか、どっちかになると思うんですよ。
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でも今すぐ退職を伝えるって言っても、私まだ内定もらってないので、先に辞めますって言って、もし採用にならなかった場合、結構ショック大きいじゃないですか。
確かに今の会社にずっといる気はないけれども、だからってやっぱり無職の期間が長くなるのはちょっとなーっていうのもあるし、
辞めたからこそ転職活動しやすくなるのはあるかもしれないけども、やっぱり私は今の仕事を続けながら転職活動したいなっていう思いが私の中であるんですよね。
だからとりあえず今の面接が進んでいる企業さんには、3月から伝えたんですけど、ちょっと4月にできませんかっていうことをメッセージで送りました。
ちょっと回答待ちっていう感じなんですけれども、うまくいけば1月中に内定がもらえて、2月内定もらったら今働いているところに、
3月20日で辞めますと言って、4月から転職できればすごい理想だなって思っておりますが、そんなにうまくいくかは正直わかりません。
でも本当に退職やめますって言いづらいですよね。始めますとか、そういうのって言いやすいと思うんですよ。挑戦しますとか。でも何においても辞めるって言いづらくないですか。
例えばコミュニティでこういうことを挑戦するっていうのは言いやすいというか、周りも応援してくれるし、いいじゃんってなるけども、逆に辞める?
例えばあるプロジェクトをやっててちょっと忙しいからちょっと抜けますとか辞めますっていうのは言いづらいと思うんですよね。仕事も一緒だと思うんですよ。
今働いてるところはメーカーの事務なんですけども、正直誰でもできる仕事ではあるんですよ。ただ、今どこの会社も人手不足なので、私の働いてるところもそうなんですよ。
だから本当に社員さんも余裕がなくて、私もすごい頼られてるというか、それはつくづく感じてますし、自分で言うのもなんですけど、めっちゃ社員に勧誘されるんですよ。
社員にならないとか、社員になるつもりないとか、辞めないでねとかすごい言われるんですよね。
確かに社員の方からしたら、私のような雑務をしてくれる存在というのは、社員にとっては都合のいい、会社にとっては都合いいですよね。
だから辞めてほしくないという気持ちはわかる。私が社員だとしてもそう思うと思うんですけども、やっぱりそこはそう言われても自分の人生なので、ちゃんとそこは判断をしていきたいなと思ってるから、私は今進めてるわけなんですけども。
そんな状況でね、本当にだって私、休むっていうのも言いづらいぐらい人手不足というか、会社自体に余裕がないんですよ。
前もどっかで話したんですけど、結構休んでたら休みすぎって言われたんですよ。でもそれもその時にちょうど同じ部署の子が一人辞めたんですよね。
辞めて多分社員の方にすごいまた負担がかかって、余裕がないから多分そういうちょっと畜というような言い方をされたんだと思うんですけども。
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人がいなくて忙しい、業務内容がすごく忙しいっていうのは、私もめちゃくちゃわかってるんですよ。
わかってるんですけども、私じゃなくても多分それはできるし、実際休事にかけても入ってこないみたいなんですよね、人が。
多分今は一部の企業はすごい人が集まるけども、地方の中小企業って多分そうなんだろうなと思っておりますが、
でも私はやっぱり自分の人生があるから、流されずにというかちゃんと伝えたいなって思うけど、めっちゃ緊張するわ、めっちゃ緊張する。
とにもかくにも、今月たぶんどっかで最終の面接がありますので、それの結果次第ですね。
だから今の会社にはお世話になる可能性もありますので、とりあえずは今の会社で私のできることをしっかりして、面接はもうご縁だと相性だと私は思ってますので、
そちらはどうなるかなっていうところですけれども、こんな感じで転職活動は今のところは順調に進んでおります。
もし今受けているところがダメだったら、またいろんな休事に応募をして動いていきたいなと思ってますので、
今は本を読んだりとか、いろんな自分のコンテンツを作ったりとかそういった時間にしたいなと思っております。
転職経験ある方はぜひどんなタイミングで退職を伝えたかとか、
例えば転職活動をしながら面接を受けて、次の会社に内定が決まった段階で伝えたとか、逆にきっぱり辞めますって言って辞めてから転職活動をしたとか、
辞めるって伝えた時の反応、どういう反応されたかとか、退職についてちょっと聞きたいなって思ってます。
私ももし内定が決まって、この日に言うって言うときは、またその時のリアルタイムな感情を声に残そうかなって思ってます。
これをそもそも撮ろうと思った理由なんですけども、その昨日朝ポストしたんですよ。
退職のタイミングが難しいってね。
そしたらマルセロさんっていうビジネス系のウェブスリーのすごい方が一妻顔でお世話になってるんですけども、
このスタイフいいよっていうのを教えてくださったんですね。
それがカリンさんという方のスタイフで概要欄に貼らせていただくんですが、
カリンさんも今年に入って会社を辞めるって伝えたんですよ。
その一部始終を語ってるスタイフがあって、それがすごい面白かったんですよね。
これから辞めるって言ってきますとか、今日は辞めるって言ってきましたっていうような一部始終をスタイフで残されてて、
それがめちゃくちゃいいなって思ったんですよ。
だからやっぱり今しか話せないじゃないですか。
この転職で迷ってることとか、退職のタイミング、言うタイミングが難しいっていうのは絶対今しか残せないから、
やっぱりこういった今しか残せないのをスタイフで声で残せるのってすごいいいなって思ってます。
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だからきっと私のこの放送も辞めるって迷ってる方の何かの参考になるかもしれないですよね。
それはわからないですけど。
だから私は今の声をどんどん残していきたいなって思っております。
というわけで今日も最後まで聞いてくださって本当にありがとうございました。ほなまた大きに。
