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この放送は、ダオを仕事にしよう、移住先でコミマネ募集中、アルヤムの提供でお送りします。
どうもゆず茶です。このラジオはノースキルのパート主婦からフルリモート正社員へ転職成功し、
7月から就職、フルリモート勤務の素晴らしさを実感しているゆず茶が、
ダオ活や副業、AIなど様々なことに挑戦しまくる様子をリアルタイムでお話ししているドキュメンタリー式のラジオです。
挑戦したい、行動したい、あなたの何かのきっかけになれたら嬉しいです。
今日のテーマは、続フルタイム勤務初日でフルリモート最高かよと実感している理由というテーマでお話をさせていただきます。
冒頭に続、続きとあるのは理由がありまして、昨日もほぼ同じような題名でお話をしたからです。
その理由をお話ししたいと思いますので、よろしくお願いします。
結論から言うと、2日目にしてフルリモート最高かよって思っております。
ご存知の方も多いと思うんですけど、私は7月1日からフルリモート、フルタイム正社員として
転職をしております。これを撮っているのは7月2日なわけなんですが、
勤務2日目を終えた感想は、やっぱりフルリモート最高じゃないかなって思っています。
昨日もお話ししたんですけど、7月1日は会社の関係で1時間勤務だったので、
7月2日が初めての8時間勤務、フルタイム勤務だったんですけど、最高かよって思いました。
その理由を説明します。
1つ目が、転職したてのいろんな手続きを自宅でオンライン完結できること。
2つ目は、いろんな方と話したけど、口を揃えて皆さんはすごい自由に
最高の働き方じゃないかと思われているんじゃないかなという2つお話ししたいと思います。
フルリモート勤務に興味ある方はぜひ聞いていただければと思います。
ちなみにご存知の方のために言いますと、私が働いている会社はフルリモートでもあるし、
フルフレックスでもあります。
朝5時から夜22時までの間、8時間働けばいいという計算です。
1週間、2週間、週40時間かな。
その感じで、好きな時に夜とか朝じゃなければ働いていいよというシステムです。
これが何の最高かという1つ目の理由。
転職したての招待手続きの書類もオンラインで完結できることです。
これは多分そういう店もあったのかという感じで、私もやってて初めて思ったんですけど、
転職したことがある方だったら分かると思うんですけど、入社するときの手続きって色々あるんですよね。
例えば、前の会社からの雇用保険の書類ですとか、年金手帳とかね。
そういうのを会社に出さなきゃいけないんですよね。
出社型だったらそれを人事とかに持って行っていただくとか、
もしかしたら今はもう出社型としても自宅で完結できる会社も増えているかもしれない。
私が前に勤めていた会社はそんなことは全くなくて、
総務の方にそういう手帳を渡しして、
就職している間は預かってもらって退職するときに返してもらうみたいなやり取りでした。
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しかもそういう書類ってほぼ出さないじゃないですか。
出さないから多分どこにしまってあるんだろうとか、
あと持っていかなきゃとか、そういった煩わしい感じのことになると思うんですけど、
今回それを自宅でやったんですけど、
とりあえず雇用番号とか年金手帳番号とか入れますよね。
それを写真で写してアップロードすれば手続き完了みたいな、
いわゆる入社の手続きが自分で全部できるっていうので、
これは総務の方とかそういった労務関係の方にもすごいメリットなんじゃないかなって思うし、
最新の会社だったらどこも導入されているのかな、わからないですけども。
そんなところでもフルリモートフレックスって最高じゃないかなって思いました。
やっぱりそういう大切な書類って探すのもめんどくさいし、
あとは持ってき忘れとかあったらまためんどくさいですよね。
だからそんな手続きも自宅で、
しかも勤務時間内に全て終わらせられるのも最高じゃないかなって思いました。
2つ目は本当に最高の働き方じゃないかと思っているって理由になってないか。
とりあえず今日2日目はちょっといろんな方とお話をしたんですよね。
挨拶がてらにネット上ではあるけどお話をしたんですけど、
皆さん結構口を揃えて本当に自由に働かれているなっていう印象でしたね。
本当に働く時間が自由なので、みんなが揃うことってほぼないみたいなんですよ。
質問があったらとりあえずツールを使ってメンションをして、
その方が勤務するときに対応するとかそんな感じにはなるんですけど、
何人か話した中で普通の会社には戻れないかもなっていう方もいらっしゃいました。
でも私はそれも2日目にして感じているなって今思っているんです。
しかもフルリモートフレックスって育児中の子育て中の方にとっては本当に最高じゃないかなと思っていて、
想像だけでもわかると思うんですけど、
昨日の放送でも言いましたけど、やっぱり好きな時間に働けるから、
あらかじめ子供の予定が夕方にあったとしたら朝2時間働いて、
夕方2時間カットするとかもできるわけだし、
本当に土曜日に例えば親に預けることができたら平日自分で休んで、
土曜日に働けば平日休みも自分で作れるし、
私の入った会社は本当に働いた分のお給料しか出ないので、
別に例えば週40時間足しなくてもその分別に削られるだけだから、
別に削られてもいいなら別にいいよみたいな、本当にこんなに自由でいいのっていう、
正社員の概念が結構覆されてますね。
正社員っていうと本当にフルで週40時間決められた時間に働かなければいけないっていう、
私の中での概念もあったし、皆さんもそうだと思うんですよ。
でも私が入った会社は正社員っていう名前だけど名前だけじゃないかっていう感じ、
正社員だしいろんな規約がもちろんありますけどね、
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それぐらいすごい自由だなっていうのをすごい感じてます。
実際にカフェで仕事をされてる方もいらっしゃるみたいだし、
あとはAI、ChatGPTとかクラウド3とかをどんどん使って効率化していこうっていう、
そういう雰囲気もあったりするので、
今の会社といってはあれですけど、
最近の会社はこんな感じなのかなっていうのをすごい思ったし、
みんなこういう会社で働けたらすごい満足度上がるんじゃないかなって、
いやまだ2日目ですけどね。2日目だけど思ってます。
こういう会社にどうやって巡り合うのかっていうと、やっぱり行動するしかないかなと思うので、
私も正直半年前までこんな環境で働けると思ってなかったし、
私が一番今の状況にびっくりしてます。
これまだ2日目だからね。もしかしたら今後めっちゃ忙しくなるとかあるかどうかわからないですけど、
2日経ってフルリモート、フルフレックスが最高すぎて、
普通の仕事というか出社型の決められた時間の仕事とか戻れるのかなっていう気が2日目にして思ってます。
何が言いたいかっていうと、本当にフルリモート、フルフレックスは最高だから、
みんないつかはそこを目指してほしいというか何目線なのかわからないけど、
こういう働き方を2日目でもすごい良い働き方だなって思ってるから、
興味がある方はまず調べることから始めてほしいなと思ってます。
やっぱり行動しないと何も変わらないですからね。
調べるとか何かするだけでもいいのでやってみるといいと思います。
あ、保育園バスが帰ってきたのでこの辺で失礼します。それじゃあまたね。
