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みなさんこんにちは、会社員マヤ暦アドバイザーのりえです。
このチャンネルは、会社員をしながらマヤ暦アドバイザーとして活動する私が
日々の社員生活やプライベートでどのようにマヤ暦を扱っているのか、
どんな気づきやヒントを得たのかをお届けする番組です。
マヤ暦って何だろう、どんな風に日常で使うんだろうと気になる方や
聞いたことはあるけれどよくわからないという方の参考になれば嬉しいです。
マヤ暦を使って本当の自分を活かしながら、周りに振り回されない
ストレスフリーな働き方を一緒に体験しませんか?
はい、ということで、きのう私が会社で嬉しいことがあったので
それを共有したいなというふうに思います。
何が嬉しかったかというと、私がやりたいなと思っていることに
一歩近づいたということが実証されたので、それがちょっと嬉しかったなというふうに思っています。
私たち会社の中で実は社内版のSNSみたいなものを活用しています。
社内版のいわゆるFacebookに近いですかね、
インスタとかというよりかはFacebookに近い社内版のSNSがあります。
ここに一番は広報だとか人事とか、お知らせしたいことがそこに乗ってくるような状態になるんですよね。
新入社員さんの紹介とか、新しいプロジェクトの紹介とか、事業部とか表彰制度とか
そうしたものがSNSの中で公開されるようになっています。
そうすると、そこにSNSなので、いいねとかコメントができるようになっていて、
これを広報とか、あとは上層部の役員の人たちっていうのはよく見ているので、
投稿する記事自体は社員の皆様にお願いはしないけれども、
コメントとかいいねとかは押してほしいなというふうに思っているわけですよ。
ところが、なかなかこれみんなやらないんですよね。
なぜやらないかというと、一人には忙しいからです。
忙しくて、そんな社内版のSNSをゆっくり見る時間もあんまりないよっていうのが一番の理由です。
もう一つ理由があるとしたら、よくわからないからコメントとかいいねをしにくいっていうのがあるんですよ。
要は、私たちエリアの社員、地域の社員ですね、地方の社員からすると、
本社のスタッフって知っている人もいるけど、知らない人の方が多いんですよ。
この4月になってたくさん役員たちが入れ替わってしまったので、もともと知っている人というのも少なくなってしまったんですよね。
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そうすると、知らない人たちが投稿している記事の中にコメントしたりとか、
いいね押すのっていうのがちょっとハードルが高いな、そういうふうに思っているスタッフが結構います。
だからやらないんですよね。
ところが、私ちょっと変わっているので、それをやるんです。
いいねとか、難しいことは書けないけれども、簡単に1文2文だったりとか、
自分が今思ったこととか、考えていることとかっていうのをそこに書くんですよ。
そうすると、向こうから返事が返ってくるので、その社内のSNS版でのコミュニケーションを取っていっている状態になるんですよね。
さっきも言ったみたいに、情報総部とか広報部隊は、そういうコメントとかいいねを押すことによって、
その社内版のSNSを活性化させたいと思っているので、そういうコメントが1つでも2つでもあるっていうのはすごく喜ばれることになるんですよ。
だから私は社内に貢献しているっていう意味ももちろんあるけれども、
実は私自身ですね、何をやっているかというと、普通のSNSと一緒で認知活動をしているんですよ。
そのコメントをしたりとか、いいねを押すことによって、福岡にこういう子がいるよ、こういうことを考えている子がいるよ、
こういう意見を持っているよっていうのを知ってほしいと思っているんですよ。
それはコロナになったからこそ、なかなかその出張する機会だとか、
本社の人と関わる期間っていうのが少なくなってしまったので、
やっぱりその社内で交流を深めていきたいと思っている私にとっては、
やっぱりこのコロナで東京に行けないっていうのがすごくリスクだったんですよね。
今ある環境の中で何かできないかなと思ったら、
やっぱりその広報とか上層部が願っていることではあるけれども、
私自身もその場をうまく活用すれば、社内版のSNSの中で自分のことを知ってもらえるきっかけになるんですよね。
それができると、何ができるかというと、
私が将来会社で実はやろうと企画していることがあるんですけれども、
その企画も通りやすくなるかな、通らなくても誰が言ってるのかっていうのは、
一気に名前を知ってもらえるきっかけになりますよね。
福岡の誰かもわからない人が何か企画を出してきたっていうよりかは、
いつもあれにコメントしてる子ねみたいな感じで、
実際に会ったことなくても、存在を知ってもらえたらいいきっかけになるんじゃないかなって思ったので、
そういう認知活動の一環としてね、
私も忙しい合間にできる範囲で、たった1分のコメントだったりとか、
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いいねだけでもみたいな感じでちょっとトライしていたわけですよ。
そしたら、実はね、昨日、前の上司です。
私の元上司が、数年前にも東京に、本社に戻ってしまったんですけど、
本社に戻った後、全然私と連絡する機会は全くなかったのに、
たまたま昨日、電話で話す機会があって、
その時に、いつも見てるよって、コメントいつもしてるでしょって、
だから元気かなと思ってたよって言って、話を振ってくれたんですよ。
その上司はいつもコメントもしないし、いいねも押さない人なんですよ。
でも、いいねも押さないし、コメントさえしない人なんだけども、
私のコメント見てるよっていうのは、すごくなんかこう、私からすると、
私がやってる行動って無駄じゃなかったんだなっていう、確認ができたんですよね。
ちょうど前歴の中では、5月31日から6月12日までは、
白い鏡の期間という期間になりまして、
この期間の詳細は別の投稿でもしているので、概要欄にも貼っておくので参考にしていただきたいんですけど、
鏡って自分が映し出すものじゃないですか。
自分を映し出すものになるので、今起こっている現象とか、
自分に降りかかってくる言葉っていうのは、今の自分の行動に対する答えだよ、みたいな風に受け取ってるんですよね、私たち。
だから私がそういう風に、ちまちまとね、コツコツとやっていた社内版のSNSでの、
いいねとか、コメントをしてきた行動っていうのが、小さなきっかけかもしれないけれども、
いい傾向なんだなっていう確認ができたんですよね。
伝わったかな?
ちょっとね、私の上手い表現、上手い言葉の表現ができなかったから、伝わりにくかったかもしれないんですけれども、
よかったら、白い鏡の期間の投稿も合わせて聞いていただけると嬉しいなと思います。
皆さんにはどんな現象が起こっておりますでしょうか。
もしかしたらね、最近ちょっと辛いことがあってるっていう方もいらっしゃるでしょうし、
嬉しいことがあったよっていう方もいらっしゃるでしょうし、
それはその人様々だと思うんですが、
今ね、起こってる現象っていうのは、自分の中の言動とか行動の反映だっていう風に思っていただけたらなと思います。
はい、それでは今日の収録はここまでです。
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また何か気づきがありましたら配信いたしますので、ぜひお付き合いください。
それでは次の配信でお会いしましょう。
りえでした。
