倉木の理想の会社像
もし倉木が経営者になったらってことを話していきたいと思います。
まずね、倉木の会社はね、IQテストをするんですよ。ちゃんとした正式なウェイスを受けてもらうわけですけど、
医療機関でしかできないってこともないと思うから、何らかの方法で。
まあ、これできるのに初心者しかいないから。専門家しかね、試験官はできないだろうから。
だから、そういう人を雇ってたけど。で、IQ100人以上の人、まあそんな人あまりいないだろうから。
110以上の人を入れるとか、そういう風にするだろうね。就職試験なんてのはないですよ。
面接も意味ないと思ってるし、学歴もなんかね、一人一人の大学の、その学部の、その学科の偏差値がどうなのかなんていちいち
調べないと、そんなもの分かったもんじゃないと思ってるから。だから、上場企業なんてね、
いや本当に
人参の人、その今の時点のその大学の、
しかもその学科ですよね、偏差値が本当に分かって入れているのかなってくるわけや疑問ですけど。
いちいちそんなのくるわけや、調べないんで。調べる時間ないと思ってるんで。いや普通調べないだろうけどね。
でも調べないと判断できないと思ってるんで、偏差値なんて。だからIQテストなんですよ。
雇用制度の革新
で、今年先のね、力なんて見る必要ないと思ってるから、試験なんかもさせないし。
ああでもそういう試験ありますよね。あの、いろんな会社で取り入れてるなんて言ったかな。
からけもちょっとどんな内容か見たことあるんですけど。
ああでも大学で
優秀だった先生とはまあ入れるかな。優秀な研究した人とか。
あとまあ大学院のあの、博士課程まで行った人ってね年齢的にもあれだし
ちょっと偉そう、偉すぎるとか何とかで
あまり就職には
良くないんですよ。博士課程まで行ってしまうとね。就職はあまり良くないって言われてるんだけども、からけの会社では。
まあそこはあまり気にしないかな。
偉そうに対象するかもしれないけど、会社に
居づらくなるから何とかするでしょ自分でも。
からけの会社ではね、IQテストしてもね
IQの高い人と低い人混ざるんですよ。IQの低い人はね
自分にできることをやっぱり探すと思うしね。あとは
IQ高い人には高い人の仕事。低い人は
まあその人にあった仕事を与えると思うんですよ。
あとまあできればね、IQって言ってもね、いろんな項目がありますから
総合的なところでは見ないかもなぁ。例えば空間能力がある人はこういう仕事を与えたいとか。だから
やっぱりね、あのIQ何歩以上って言うんじゃなくて
飛び抜けたものがある人を入れるだろうな、からけは。
日本のね、全教科で
全教科じゃないけど、国政理事はすべてを見て
センター試験、適正試験なんかはそうだけど
それで判断するっておかしいと思ってるから。アメリカなんかもね
数学だけで来ても、それでも普通にいい大学入れるわけだし
で、からけの会社では良い成績
を挙げた人、仕事ができる人
の給料を上げる人とか特にしないんですよ。したらね
あまり仕事ができない人、ノリも達成できなかった人
っていうのは
まあそういうの良い成績の人と同じ給料をもらってしまってる
ってことに、申し訳なく思うでしょ。なんとか取り返そうとするでしょ
で、仕事ができる人は
そういう、お金に魅力を感じなくて仕事自体に価値を乱そうとすると思うんですよ
仕事ができる場合。あとからけの会社では社内出会い禁止だし
他の人がね、嫌な思いするんで
あいつばっかりいい思いしてやがってとかね、そういうのも嫌だし
グループ内で出会いとかそういうのもあったけど、男女婚後グループだと
吉本坂っていうグループで結婚したしてるんだけど、周りは良い気しないだろうし
会社も同じだと思うからね。あとくらくの会社はね
基本的に休みなしなんですよ。なんでかというと
これ人によってね、性格によって
会った方がいいって言う人もいるかもしれないけど
どうしてもね、社財産諸国みたいになってね
当日楽しい思いを過ぎるんだけど、また一週間始まると思うんですよ。それ嫌だからね
くらきだったら、くらきが語り合える性格だから
それを押し付けてもどうかと思うけど、くらきの場合は
毎日同じだけの仕事をしていってほうがいいと思ってるから
あるいは3日ね
社内の環境と文化
もう
徹夜して働いて
で
バンと休む
っていう方が
合ってるんだから、その人によって働き方が変われるっていうね
それはいいかもしれないね
毎日職場に行って同じようにルーティンをこなすっていう人がいい
ほうがいいって言う人もいれば
気分転換はかりたい、あるいは
海外旅行に行きたいから、夏休みが欲しい、職期間が欲しいって言う人もいるだろうし
それで
なんかシフトを組むような形でできればいいと思うんだけど
みんながみんなね、その月から金まで働いてて
くらきはもう
絶対
合わない人がいると思ってるから
あとサラリーマンに
一番向いてないっていう人の多くの理由が
朝
同じ時間に行って
みんなと同じ時間に
帰宅する
これができないっていう人が多いらしいからね
だから出勤時間も
自由でいいし
でもね、よくIT企業で
音楽聴きながら仕事してもいいとかね
服装も自由だとかあるけど
音楽は聴かない方が集中できるかな
誰でもね、それは共通してると思うし
服装もファッションにあまり
力入れたり、そこで個性発揮するより
仕事で個性発揮してもらった方がいいから
それはあるかな
あと昼食
営業マンなんか特にね
5分で食事しろとか
それかわいそうだし
あとそれに奥さんに言われてね
ワンコインで済ませようとして
もうそこにエネルギーを費やすのもあれだろうから
そこは何とかしてね
社内食堂を作ったりするだろうね
あと飲みにささい
禁止ですよ、これは
他人の時間を奪って何がいいんだと思うから
あとお酒飲んで話して会話して
それでねお互いの進行を測ったり
自分の本音を言えたとしても
お酒を飲んでる場で言ったことなんて
次の日忘れてるでしょ
そこで上司と仲良くなったって
そんなもの忘れてるでしょ
お酒飲んでる間仲良くなったって意味ないですよ
あくまでもお酒飲んでる間に
上手く関われるようになったってだけの話だから
知らずではどうかわかんないから
何の意味もないと思ってるからね
あとねトウモロコシの会社で会ったんだけど
社内沸き的なことでね
みんな言い聞きしないからね
そういうのが発覚した時点で
恋愛禁止のアイドルと同じでもうアウトですよ
まあリストラだね
だって係長とか係長とかね
ジムの若い女の子と浮気してるの見たりしたら
みんな嫌ですよ
あと当然あの朝礼みたいなのバカくさいの
やんないですよ
あの社訓をみんなで言うみたいな
ラジオ体操やるみたいな
あんなの非合理にも程がありますから
あんなことやるんだら2本ぐらいだろうねきっと
自衛隊はやる意味あると思うよ
自衛隊じゃないんだからやらなくていいでしょ
あとクラキの会社では
割と人と関わる仕事
人と関わらない仕事ではっきり分けて
人と関わらない仕事の人が痛感管理不足になってね
結局人と変わらなきゃいけない
ということは絶対なくしようにしますね
就職した仕事を天然退職までできるって言う風にしますね
途中からそんなね
なんだか人事の仕事やらされたり
あるいは部署を変えられて
今まで積み重ねてきたもの全部台無しになったり
するのって嫌でしょ
それではこんなところで
それではしたっけ
