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はい、みなさんこんにちは、ピコズです。この番組は、金融業界に勤めるどこにでもいるようなMOB会社員が、日々の生活で気になった事象について、ふわっとゆるゆるな意見を述べたりする、でも時々鋭い視点で切り込む、みたいな音声コンテンツを提供しております。
本日は、2023年の3月7日ですね。火曜日。もう3月になっちゃいました。今回のテーマはですね、またピコズの日常としてお話をしていこうかなと思うんですけれども、まあもうね、収録が全然できていないっていうところで、近況をね、お話ししていこうかなと思っております。
でね、今日、3月7日だったところで、僕はね、もう僕の会社の話で言うと、移動の発表みたいなものはもう終わっていて、僕自体は、今回はね、残留ということになりました。
で、残留したから良かったというね、話かどうかはちょっとまた去っておいて、また来年もね、同じ部署で頑張っていこうということであるんですけれども、忙しくてですね、
僕だから前も言った通りね、労働組合の何かそういうね、こともやっていたりだとか、そこでね、今はもう春党だなんだとかっていう話とかね、出てきているので、
まあそれのね、会社への意見書みたいな、そういうのを材料になるようなネタを書いたりだとかっていうのもあるわけだし、で、僕以外の方が移動するってところで、今回ね、僕の会社のだけなのかちょっとわからないんですけれども、
まあね、前々からちょっとお話ししている通り、僕のね、今いる部署の関連のグループというか、そういうところがことごとくね、なんか人が辞めるようなね、ことだったりっていうのがあって、今回ね、管理職がね、寝こそぎ動くじゃないけど、寝こそぎではないですね。
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まあ3人、3人中じゃないな、僕の部署って6個ぐらい部署があるんですけども、変わらなかった、そのね、管理職。管理職がね、何人いるんだろうな、7人か8人かそこぐらい、それぐらいいるんですよ。
で、変わらなかった人が2人かな。2人じゃないな、1人だな、なんですよ。で、まあ、部内移動みたいな形でいる人もいるんだけど、結局でもね、その、課みたいなところはね、変わっちゃうわけなんですよ。
全然違うことをやる部署に行ったりとか、そういうことなんですよね。で、まあ、会社がもうようやく気づいたのかちょっとわからないんですけども、まあね、端休め的にね、不満となっている移動多すぎっていうね、話を、まあ1回ちょっと休んどこうかと。
まあ、管理職でね、我慢しておいてやるからと、いう感じなのかもしれないですけども、今ね、なんか僕ちょっと感じているのが、その会社にね、しっぽを振ってる、やっぱり、まあ、管理職っていうのは、やっぱり、まあ、管理職ってそういうもんだと思うんですけども、
ただね、実力もなくしっぽを振ってる人たちっていうのが、ハエ抜きでね、出てきたような人たちみたいなのが結局いるわけですよ。そういう人たちもね、管理職になってたりとかしていて、まあ、ハエ抜きっていうことは、人生経験をね、その会社でしかしてないということなんですよ。
でね、それがどういうことが起こるかというと、まあ、世間に揉まれていないので、まあ、独りよがりですよね。
だから、そういうね、なんかまあ、いじめられたとか、そういうのがあったかどうかちょっとわかんないですよ。ただ、まあ、マウントをね、常に取ろうとする人たちっていうのは、まあ、そういういじめられるとか、そういう窮地に立つってことを、まあ、阻害じゃない、まあ、回避するための行動だったりするわけですよね。
まあ、そういう人たちが、まあ、ね、移動するんですよ。で、まあ、ね、その人たちも結局のところは仕事を持ってたりするわけで、それをね、引き継ぎをね、させられるとかいうことだったりすると、もう相当ね、めんどくさい話というか、うーん、なんかもうね、しんどいっすわ。
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で、もう、あの、僕が、まあ、やらなくちゃいけないことがもうどんどん増えてるんですよ。なんでっていう感じなんですけど、まあ、そういうことで、まあ、僕がね、えーと、まあ、日々送っている時間の半分とおりぐらいなのかな、もうね、人の仕事ばっかりやってるんですよ。
で、かつ、まあ、あの、まあ、こういったね、不況というか、不況がもうどんどん続いてるわけですよ。なんかよくわかんないですけど、GDPがね、ちょっと増えたとかなんとかって言ってますけど、そんなわけないんですよね。賃金だって減ってるわけだし、だから、あの、で、物価高で賃上げっていう話になってるわけで。
で、そうなってくると、まあ、業績がね、上げないといけないっていう話になってくると、まあ、商品だったらね、新しいものを出さないといけないとか、売れるものをなんか作んなくちゃいけないとかね、そういうことになってくるわけですよ。
で、そうなった時に、あの、結局、まあ、それにパワーを使うことになってくると、まあ、そこでもね、無理が生じると。で、今だから、えっと、僕のね、部署の中にいるね、ママさん。
子供、子持ちのママさんがね、まあ、時短勤務でやってるんですけども、まあ、その人の力量も結局あんまりなんですよ。
なんかその、物事を、まあ、自分の裁量で決められる物事っていうのがあるわけじゃないですか。で、それ、まあ、その低く見てしまっているからなのか、ただ単に合理的な考えのもと、こういう判断ができるからこうでいいよっていうことを言えない。
もしくは、だから、そのね、決定をできないみたいな、なんかもう意味がわかんなくって。で、あとだから、仕事の、まあ、ね、結局その時短勤務でやってるとなると、まあ、フルタイムの人にね、結局仕事を預けて帰ったりするわけですよ。そのね、預け方がひどくて。
で、それがね、まあ、定時って大体のところで言うと、10、ね、7時で終わるっていうのが大体そうじゃないですか。まあ、8時、9時から働いて、17時までが定時と。
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で、まあ、ね、それの17時ね、超えてからね、人に依頼してくるんですよ。で、まあ、ね、本人もまあ、頑張ってそこまでいたんだってことなのかもしれないですけども、そんなもん知らないですよね。僕はね、その人のこう仕事ぶりではないけど、今何をしているかなんていうとこは知らないですよ。で、逆に向こうも知らないんですよ。
で、僕が一緒にやっている案件、協力しているという形でね、やっている案件って一つあるんですけども、それがね、もうなんというかね、もう意味がわかんなくて、あの、17時半ぐらいにこういうことってできますかねって言ってくるんですよ。
で、できますかねじゃなくて、いや、なんかもうできますかねっていう前に、なんかじゃあできる前提で何か聞いといて、それをね、渡すからそれを持って聞きますねっていう、なんか要は会話のね、会話とコミュニケーションのロスがね、もう非常に多くて。
なんかまあ、他の部署の人からなんかこういうふうにしてほしいんだって言われて、で、そのね、ママさんがじゃあなんかできるわけじゃないから、じゃあ聞いておきますねって聞いておくんだけど、それの内容を僕はじゃあ内容として具体的な話は聞いてないので、じゃあなんか行動が1か2かとかね、そういう話は聞いてないので。
あの、じゃあクエリの条件で絞っていましたってなったら、まあ、あの、できるけどそれ聞いてなかったらもう1回聞くことになるじゃんって話になるんですよ。
だからできる前提で言えよとかね、なんかそういうなんかあの、なんていうかコミュニケーションベタっていうのか、どっちも立てるが故に、どっちも立ててないんですけど、僕のね、同じ部署だから僕のことなんか全然立ててないんですけど。
それでじゃあ明日の午前中までにしようなんですって言ったらおかしいじゃないですか。僕がね、その確実に残業するとか、僕のじゃあその朝の予定でね、会議とかね、そういうものが入ってたら全くこうその予定っていうのは達成されないわけですよ。
で、それが達成されるのであれば確実に残業というかね、僕だって別に残業を別でしてるんですけど、そこの考慮は全くないんですよ。
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っていうところで言うと、仕事のやり方がね、そもそもなんかね、残念というかね、なんか別に若いわけじゃないんですよ。僕と同じ40代なんで。
だとしたらそこ違くねって話になっちゃうじゃないですか。っていうのがね、なんかもうすごい残念で。ちょっと考えればわかるでしょって。
ちょっとね、そういう感じの毎日を今過ごしているというところで、なかなか仕事が終わらなくて、体も動かせなくて。
で、会社行くのもね、やっぱりもうね、行き帰りの時間がもったいないんで、それだけでやっぱりね、僕会社結構遠いんでね、3時間くらいかかっちゃうんですよ。往復でね。
その時間あったら仕事するよって感じなんですよね。僕のせいになっちゃうから。で、会社に行けないことを、なんかまあね、僕が会社行けないんですって言うとなんかサボってんだろうとかね。
この時間だって僕ご飯食べてないんですよ。正直なところね。ご飯食べずに、お菓子とかね、そういうのをね、つまみながらやってたりとかするんですけども。
そんなんですよ。でいうところで、本当にストレスがね、割と限界値じゃないですけど、そういうね、ことがあるかなと思ったので。
もうね、ちょっとね、一旦落ち着こうじゃないけど、吐き出してからね、落ち着いて仕事しようと。吐きダメかここはってね。
こういう感じでやろうかなと。ちょっとそういう感じでやろうとしてますといったところでね。
いやーちょっとなんかもうね、いろいろめんどくさくなってきたっていうね感じで、朝起きるのも大変っていうね。
まあそのストレスを解消するのに最近で言うとね、もうスプラトゥーン3がね、非常にね、ストレス解消というか。
あとなんか、何も考えなくていいというかね。ただ単に、相手を倒すじゃないですけど。
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まあもうそういう思考になってしまったかって感じなんですけど。自分でもね、なんか残念で仕方がないんですけども。
まあちょっとね、そういった技術的というかね、娯楽にね、ちょっと頼りながら、ストレス解消しながらと。
僕もね、今だから走ったりとかしてるんですよ。昨日もね、走って6キロぐらい走ったんですけども。
それでもね、なんかもう体力もね、結構なくなってきちゃってるっていうのはね、自覚としてあるんですよ。
全然ね、なんか今日走れないなーとか思って、昨日も走ってたんですけど、いやーダメだなこれとか思って。
まあね、そんな感じの日常だったりするので、ちょっとね、まだまだ厳しい日々が続くと。
もうこれでね、4月超えたりとかするとね、また、あ、でも4月超えてもダメかな、僕だから、その5月以降に、
今受け持っている案件というのがね、システムの方でリリースがされるので、そこぐらいかなーとか思いながら。
でもそうなってくるとね、まためんどくさいね、毎度ね、ある目標だなんだなって。
そんな話になってくるんですよ。
今年の目標とか仕事の感じで言うと、今年の課長がですね、割と僕がね、
まあ何というか、面白いっていうかね、とっつけやすい人だったんで、あんまりだから緊張せずにね、できたっていうのもあって。
で、かつちゃんと、ちょっと相談みたいなね、相談って言ってもね、僕の前の部署の課長が、今ね、仕事を手伝ってるんですけども、その人はちゃんと動いてくれないとか。
そんな変な相談だったりはするんですけども、まあでも仕事上ね、その人に動いてもらえると困るだとか、っていうところを僕がちゃんと取り仕切ってるってところはね、ちゃんと安心してもらえて、
昔みたいにね、なんかこいつ何してんだと言うような話にはなってないので、まあね、そんな感じでいけるのかなみたいなね。ちょっとわかんないですけどね。
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まあ前より、前よりは良かったですよ。
これでまた春冬の結果、3%以上をね、ベースアップでね、要求すると言ってるんですけど、まあ世の中的にそんぐらいだと思うんで、銀行なんかで5%以上とか言ってますから。
でも基本給からなんですよね、あれね。大体基本給とかなんかこうベースになるやつなんでね。ああいうところから5%っていうと、まあ何かの手当とかがあると、ベースが上がったところでなんですよ。
だからかね、まあ給料、基本給が低い人で言ったら数千円だったりするんですよね。数千円上がってくるのはありがたいですけどね。
ただ、数千円上がって、年間で言ったら、いくらやねんと。10万円いってませんとかね、話だとしたら、まあここで結局なんか電気代が上がったとしたら10万円を超えちゃったりとかしてるかもしれないですね。
だからね、本当にね、副業とかっていうところをね、早くね、うちの会社もね、解禁してもらって、やっていってほしいなと。やっていってほしいなって思うかしんですけど。
僕はね、副業が解禁されたら、まあね、いろんなことやりたいなと思ってるもんね。
まあそれだけ大変にはなると思うんですけども、またね、やりたいことがいろいろ生まれてくるかもしれないんでね。
それって結構、生きる、生き甲斐というかね、になってくるので、ちょっとね、いいかなと。
今年中にはなんないのかな、ちょっとわかんないですけどね。
まあお金が払いきれなかったら、まあね、そんなこと言ってられないと思うので。
まあちょっとそんな、まあいろんな話ししちゃいましたけれども、まあピコトの日常を以上とさせていただきたいと思います。
はい、最後まで聞いてくれてありがとうございました。ではバイバイ。