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はい、みなさんこんにちは、ピコズです。本日は2021年の11月4日ですね。
まあ今日もね、出勤をしたということでね。 本当に恒例の行事みたいになってますけど、野外コンサートじゃないですね。
野外収録をしていきたいと思います。
今日も一日すごく疲れた感じであるんですけど、
僕が一番今日疲れたっていうのは、
なんかね、僕がいた元、去年いた部署の上司はですね、
何にもちょっとよくわかんないけど、なんかとりあえず口出しておいて、
県政をするじゃないですけど、仕事をしたふりをするじゃないですけど、
わかんないから教えてくださいとは一言も言わないんですけど、
県政をするだけしといてちょっと仕事をした感じの、
なんかそういうことをされてイラッとしたみたいなね、そんな感じがあったんですけど、
今後の働き方ってそろそろね、コロナがどうのって話はあるんですけど、
おそらくですね、向かっていくであろう、なんていうかね、
雇用形態っていうのが間違いなくジョブ型になっていきそうだなっていうのがあって、
以前ジョブ型って何?みたいな話を収録してるんですけど、
どうもやっぱりその雇用を継続するとかするにあたっていうと、
なんか退職金とかもやっぱり出てきちゃうので、
バツッと切れるような契約にしたいという会社が増えてきてるんだと思うんですけど、
あとこういうコロナ禍の話で言うと、
管理職がね、仕事が何してるんだろうなということなんですよね。
うちの関連の会社っていう感じで言うと、
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どうもジョブ型の管理職というのがどうやらポストとしてでき始めている感じがあって、
っていう流れで言うと、そんなに増やすかって言うと多分そうではないと思うんですけど、
ジョブ型の管理職ってどんどん増えていくのかなっていう、
もうそういう波が来てるっていうところで、
そういうお話なんですけど、ちょっとわかんないですけどね、
僕の知ってる範囲だけがそういう話なのかもしれないし、
なので、ちょっと管理職が評価っていうのをつけるって話になってくるので、
でもね、その会社側って言ってる人間のやっぱりね、
管理職ってちゃんとね、仕事をしてくれる管理職の方がいいんで、
仕事をしてくれるというかね、もう変な話、働かないやつは切るみたいな感じなのかもしれないですけどね。
実態はどうあれっていう話なのかちょっとわかんないですけど、
いよいよね、管理職までジョブ型かと思い始めたというかね。
なので、ちょっと会社との契約スタイルっていうのが変わりつつあるので、
いよいよ会社と個人事業主みたいな形でね、契約をする時代がやってきてるのかなっていう感じもしなくもないと。
っていうことをね、ちょっと思いながら、
今日のね、そういうちょっと残念な上司がね、仕事をしたつもりになってっていうところからちょっとね、着想を得たというか。
着想を得たじゃないですね。こういう人がいるからそういうジョブ型とかになっちゃうのかなみたいな感じをね、ちょっと思いました。
わかんないです。これも妄想感の話かもしれないし。
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というところで、今日ピコスの日常ということで終わろうと思います。
以上です。最後まで聞いていただいてありがとうございました。ではバイバイ。