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お手伝いしときましたぐらいな感じのところから、私だったらじわじわお仕事をいただいて、
こいつに頼んだら便利だなって思わせるっていうことをやるかもしれないです。
この番組は、人生の荒波をしたたかに乗り越えたアラフィフ女子3人が
50代も悪くないをテーマに、仕事・家族・恋愛・友情・美容・人生に起こるあらゆる事象について
おもむくままに語り合います。
投資家の理恵と、時間の千恵と、人事の理香。
こんな3人で、毎週水曜日の午後5時にお届けします。
さて、今日はちょっと最初に告知させていただきたいんですが、
私が何年かぶりにリアルセミナー、株のリアルセミナーをやります。
何年かぶりなんだ、もっとやってるかと思った。
オンラインではあるんだけど、リアルというのはコロナをあけて、
自分でこうやって会社を始めたのは初めてかな。
初めてなのね。
日時は4月26日の日曜日の朝午前中11時から、
13時半というちょっと長丁場ですけれども、
例えば、兄さんとかで積み立て投資をやりました。
だけど、もうちょっとなんかやりたいよ、成長枠投資も使いたいよとかね、
個別株もちょっとやってみようかしらと思っているような、
これから個別株をデビューしたいという人向けの女性限定でございます。
女性限定にさせていただきます。
一番株の楽しいところって、銘柄選びだから、
どうやって見つけてくるかっていうのを、
数字オンチの人でも誰でもできるやり方をお伝えしたいと思っています。
そして当日は、なんと我らがリカさんにも来ていただきまして、
だいたい個人投資家株をやっている人って会社指揮法っていうのを読むんだけども、
色々、指揮法文学っていう面白い独特の言い回しがあるから、
それについてちょっとね、私がリカさんにいろいろプレゼン的な話をしようかなとかと思っております。
そんなおまけもありますので、
よかったら詳細、お申し込みはこちらというのを入れておきますので、よろしくお願いいたします。
リスナーのお悩み
さて、今日はですね、リスナーさんからのお悩みを皆さんに相談したいと思います。
この方は、ラジオネームのおすさん。
仕事についての相談をしたくメールしました。
私は事実講のパートナーと二人暮らしで、今後も子どもを持つ予定はありません。
医療の現場で勤務しており、昨年昇進し副部門長となりました。
患者さんについてはイライラすることもありますが、許容内というか想定内です。
職員同士の人間関係もまあいい方だと思っています。
給料に対しても現状満足しています。
退職を迷うようなことが2点あり、悩んでいます。
退職しようかどうしようかということで、2個迷うポイントがあるということですよね。
1つ目は、私が副部門長となったタイミングで同じく昇進し、副部門長から部門長になった上司が長時間の残業をしていて、今後仕事を引き継ぐ際に不安があることです。
私の職場は全員が残業ほぼゼロのいい職場なのですが、うちの部門長はほぼ毎日2時間から4時間のサービス残業をしています。
去年まで副部門長だった時も同じ感じでした。
私は残業ゼロではないですが、月5時間程度です。
私が副部門長になってからは定時で終わるようにしましょう。
部門長ばかりが膨大な仕事を抱えているように見える。
私に仕事を振ってほしいと何度も言いましたし、私以外の職員も何度も言っていますが、状況は変化ないです。
私が頼りなく仕事を任せられないのかもしれません。
私が残業を強要されることは全くないのですが、毎日部門長より何時間も先に帰るのは気になります。
このまま期間が経過すると、その上司が定年退職後、私が部門長になりそうです。
あんなにたくさんの仕事をできる気がしないのでとても不安です。
いっそ副部門長のうちに退職したいと考えてしまいます。
これが一つ目。
二つ目は、これまで東方陣は黒字経営だったそうですが、去年より急に利益が下がり、今年は赤字だそうです。
そこで全然知らない人が経営に参加するそうです。経過は不明ですが、経営陣が作った資料で知りました。
経営が不安定なところで働くのは不安ですし、赤字の時に急に新しい経営者が参加すると言われても、その人を信用できません。
今年はボーナスはカットが決まっていて、今後は職員を減らすことも匂わせていました。
これら上司や経営に関わることは、一職員レベルではどうしようもないことな気がして、嫌なら私が退職するしか方法がないのかなと思っています。
退職の選択肢
具体的に考えていたわけではないのですが、退職した場合は起業してやってみようと思う仕事があります。
すぐに独立するのは難しいので、1年後か2年後を目標に準備しようかと考えたりしています。
皆さんだったら、このまま今の職場で働きますか、退職を考えますか、ご意見を聞かせてほしいです。
お得意分野じゃないですか。
まずは自分の上司は残業して、そういう立場で自分がもし立ったら、自分がそれができるかどうか不安。
まず上司が残業していて、でもそれがよろしくないよねっていう時だとしたら、一番いい解決方法は上司が辞めることじゃないですか。
だからむしろ自分が定年退職でいなくなって引き継ぐ時にはどうするかっていう準備を進めておいて、
自分が引き継いだ時にもし仕事がアップアップになるんだったら、ある程度任せられるものを下の人に任せるとかすればいいし、
人が足りないなら採用してもいいかもしれないし、そこの判断も含めてきっと引き継ぐから、だからむしろいいんじゃないですか。
むしろ早く退職。
なんだらもう全然逆に。
そうだよね。自分が上に立っていれば自分のやり方でやればいいもんね。
下の人たちも残業してないってことだから、きっとその上の上司がいなくなったら下の人たちも副部長から部長に上がられたから、
良かったなってきっと思ってくれるに違いないので、良かったやんって私は思いました。
だってこの上司の人だけが残業していて、他の人はしてないんだもんね。
全く本当その通り。
だからこの上司が悪いんだ。悪いっていうか、なんで帰らないんだ。
いつ定年退職するんだろうね。
あと何年あるかにもよるなと思ってて。
確かにメントやめてくれるんだ。
この状況だけだったら辞めるのはもったいないよね。だって今この人いろいろ満足してるって書いてあったから。
まずじゃあこの一番目の問題は、今の状況も気にしなくていいもんね。
上司が好きで残業してるから、別に自分がそこに付き合う必要も、自分が働かせてるって負担に思う必要も全くない。
全然ないと思います。
時を待てっていうことですね。
あとは強いて言えば、任せてもらえないのは自分が頼りないからかなみたいなのもありましたよね。
でも、頼りないから任せないというか、多分その人の仕事の癖なんだと思う。
要は自分でやらないと気が済まない人って世の中にたくさんいるんで。
いるもんね。抱えたいんですね。
さりげなく任されたっていう体じゃなく、ちょっと手伝ってやっときましたとか、下辺としてやっときましたよぐらいな形で
ちょっと仕事を手伝ってあげたりしながら、こいつにやってくれたら便利だなって思わせて仕事を出してもらうみたいな。
私に任せてくださいみたいなスタンスじゃなくて、お手伝いしときましたぐらいな感じのところから
私だったらじわじわお仕事をいただいて、こいつに頼んだら便利だなって思わせるっていうことをやるかもしれないです。
なんかこの人すごく真面目な良い人だよね。
だって別に勝手にやってればって私だったら思っちゃう。
私もラッキーぐらい思っちゃうかも。
いや、なかなかね、だから真っ直ぐ。
だからことぶもん長にもなったんだろうね。
いいかも。
素敵。
じゃあ2つ目の質問。これはちょっとあれだね。
リスナーの不安
会社が赤字経営でボーナスカットで、全然知らない人が経営陣に入ってきて不安ですと。
だからそこがちょっと。
なんかでもあれだよね。
嫌なら私が退職するしか方法がないのかなっていう。
どうだろう。ここから状況がどうなってるかわかんないけど、
新しい経営者が急に何かすごく違う方針を持ち出してきたりとかしてるかどうかちょっとわかんないね。
でもまだ多分来てないんだよね。
これから来るの?
だったら来てから判断してもいいと思います。
だって嫌だったら辞めればいいけどさ、まだ嫌かどうかもわからない。
そうか、まだ加わってないもんね。
もしかしたらすごい良い人が来て、仕事の進め方とかも自分の好みになるかもしれないし。
そして赤字や黒字に回復することだってなくもないしね。
決まってから考えればいいよね。
退職と独立の選択
別にさ、この人がいい悪いに関わらず、独立してやりたいようなことがちょっと片隅にあるとしたら、それもなんとなく準備しててもいいんじゃない?
それは準備した方がいいかもね。
どうであれ。
あるところでいきなり0から10にするみたいな話じゃない?独立って。
だから仕込んでおいた方が。
なんかある意味起業してやってみようと思う仕事があるっていうから、そっちはそっちでこの会社の状況に関わらず準備しておくのがいい。
だと思います。安全なうちにね、サラリーマンの安全なうちに準備をしておく方が、いきなり手離された時にサラリーマン辞めた時に0から始めようっていうよりはいい気がします。
うん。
でもきっとすごく仕事のできる優秀な人なんだよね。
何でもできるよ。
何でもできそう。
このまま今の職場で働きますか退職を考えますか?皆さんのご意見を。
私たちはここで働きながら準備も片方で進めてるっていう、そういうずるいやり方が得意ですよね。
あとは来てないのに心配するなら、余計なことだから来ちゃってから心配するのがいいかな。
来たオプションをこうなったらこうする、こうなったらこうするって3パターンくらい考える。
すごく真面目なんだよ。信用できませんってあるじゃん。知らない人が来て、それを信用できませんっていう。
そこまできっぱり信用できませんって言い切れるところで真面目なんだろうね。きっと。
会社も別にわざわざ悪いように解消したいっていうので外から人呼ばないから。
そういう意味では会社としては良かれと思って呼んできてる人だと思うんだよね。
見てからで全然いい。
見てからでまたひどかったら。
嫌な奴だったら辞めればいいけどね。
でもまだ分かんないもんね。
分かんないからもったいないよね。
という感じで、また今後何か経過、変わったことがありましたらノースさん。
嫌な奴だったらまたその時の相談にも。
独立いざするってなった時もまた教えてもらえるといいかなと思います。
ありがとうございました。
それでは来週も水曜日の夕方5時、あら急でお耳にかかりましょう。またね。
