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みなさんこんにちは。始まりました謎就活。
パーソナリティのみくです。
この番組は、就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について、一緒に考えていきましょう。
アシスタントのりんじろうと共にお送りします。
はい、今週も謎就活頑張っていきます。お願いします。
お願いします。
さて、今月のゲストは、りささんとココナさんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
さてさて、本題に入る前に、今回もプチコーナーをご用意しました。
ガチ就活。
いきなり来るんですね、ガチ就活が。
いきなり入れてみますよ。いきなり緊張しちゃうかもしれない。
就活を終えたゲストのお二人に、ガチの就活はこんな感じだったなっていうのを思い出してもらいたい。
いい意味でも悪い意味でもということで。
私とりんじろうさんが面接会になって、模擬面接したいなと思ってます。
面接官のキャラ作りに前回失敗したミクですけど。
悪い面接官ね。
そう、悪い面接官になかなか。
悪くもないんじゃない?面接官くらいだったよね。
ですよね。あんまりよろしくなかったので、今回も頑張りたいと思います。
なので、りんじろうさんがいい面接官、私は悪い面接官にしますので、よろしくお願いします。
りささん、ココナさんがグループ面接に一緒に来たてでやっていきましょうかね。
はい。
じゃあ、まず良い面接官から。
用意、アクション。
はい、どうぞお入りください。
失礼します。
失礼いたします。
それでは、まずお名前をお願いいたします。
はい、りさです。よろしくお願いします。
はい、よろしくお願いします。お名前お願いします。
はい、コナです。よろしくお願いします。
はい、よろしくお願いします。
じゃあ、どうぞおかけください。
失礼いたします。
失礼いたします。
はい、今日はね、面接の方にお越しいただいてありがとうございます。
こういうあのリアルの面接っていうのは何回目ぐらいですかね りささん何回目ぐらいですか
はい私は今日の面接で3回目になります 3回目ぐらいになると結構慣れてきますかね
そうですねでも毎回緊張感同じぐらいありますよね ココナさんは何回目ぐらいですか
はい私は今回の面接で5回目ほどになります 5回目は結構ベテランさんで慣れてますね
すごく緊張しています まあでもね面接はちょっと緊張しちゃうものですけど
あの今回の面接ね皆さんのなんかこう知識のレベルをこう 質問するとかそういう難しい質問はありませんので
皆さんが今までやってきたことについてお話しいただければ大丈夫ですのでぜひ リラックスしてお話しください
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それじゃあまずね最初に短所と長所これそれぞれ伺えますでしょうかね じゃあまずりささんからお願いします
私の長所は何事にも失敗を恐れず積極的に挑戦することです 16年間のクラシックバレーの経験から
怪我などによる挫折や悔しい思いをたくさんしてきました その際にバレーを始めた時の初心を思い出して
遠回りをしたとしても常に失敗をプラスに捉えて考えられるようになりました 短所は楽観的なところです
なんとかなるという考え方から計画性に少し欠けてしまうことがあり うまくいかなかった時に訂正時間が余計にかかってしまって
二度手間になってしまうことがあります 短所を改善するために一度立ち止まって冷静に判断する時間を作るようにすると
それから効率的に行動できるようになりました
なるほど ありがとうございます 楽観的が短所だっておっしゃってましたけど
良い面でももちろんありますよね やっぱり楽観的な面がないとなかなか16年間もバレー続けられない
すごく例えば挫折とかきっとあったんじゃないかなというふうに思うんですけど そこであんまり落ち込んじゃうともしかしたら継続できなかったかもしれないですよね
やっぱり基本的にそういう楽観的な部分を持ちっていうのは長所短所ともに自分のね 武器になりそうな方だなというふうに思いました
はいありがとうございました じゃあココナさんお願いします
はい私の長所は相手の気持ちを汲み取って行動できるということです 常に相手の表情や行動で何を求めているのかを汲み取り
その場の方向性や雰囲気によって自分のポジションを考えながら 柔軟に行動することができます
逆に短所が心配性な部分です 心配するようなことがあると少し戸惑ってしまう時があります
そういった時には言語化して書き出して整理することで次の行動につなげられるように意識しています 以上です
はいありがとうございました あれですよねでも社会に出てお仕事する場合にチームでねお仕事するということは結構多いかもしれないんで
そういう意味では相手のことを気遣えるっていうのはすごく大事な要素で お仕事をスムーズにいけそうですよね
心配性っていうのも裏を返せば慎重というか いろいろ下調べをしっかりするとかそういう良い面もありますから
ぜひその辺を前向きにというか自分の中で捉えてやっていっていただければ ココナさんもいいんじゃないでしょうかね
はいありがとうございます カット
うまいですねいい面接感 私悪い面接感頑張りますけど
長所を褒めまくるみたいな感じですよね なんかよくわかんないですね長所も短所も褒めてる
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なんか変な面接感ですね なんかこれだと手応え感じそう自分がもしこの面接感に当たったら
私たぶん泣いてもらえたかもみたいな手応えを感じそうな回でしたね じゃあ私頑張ります
はい悪い面接感いきます同じような感じでもう1回コンコンからいきますかね 顔も悪くしないと
顔から入る 目つき変えないと こんな感じのテンションでいきたいと思います
よーいアクション 失礼いたします
はいどうぞ 失礼いたします
じゃあ名前を教えてください リサですよろしくお願いします
コナですよろしくお願いいたします じゃあ座ってください
失礼いたします いくつか決まってる質問あるのでその辺を答えてもらえればと思います
ご自身の長所と短所を教えてくださいどうぞ 私の長所は何事にも失敗を恐れず積極的に挑戦することです
16年間のクラシックバレーの経験から挫折や悔しい思いをしてきました そういう際にバレーを始めた時の初心を思い出し
遠回りをしても常に失敗をプラスに捉えて考えられるようになりました 短所は楽観的なところです
なんとかなるという考え方から計画性に欠けてしまうことがあり 上手くいかなかったときに訂正時間が余計にかかってしまい
時の出場になってしまいます 改善するために一度立ち止まって冷静に判断する時間を作るようにすると
効率的に行動することができるようになりました なるほどね
でもさスケジュール管理ができないっていうのは結構 社会人として難しいところがあると思うんだけど
もしミスしてしまったりスケジュール調整できなかったらどうするの そうですねできるだけ
事前に 確認はしたいと思うんですけれどももし間違ってしまったときは
えっと一番に連絡して謝罪をするということを心がけたいなと思います そうだね法連層は大事ですよねじゃあ
大金さんも教えてくださいはい私の長所は相手の気持ちを汲み取って行動できる ということです
常に相手の表情や行動で何を求めているのか汲み取り その場の方向性や雰囲気によって自分のポジションを考えながら柔軟に行動する
ことができます 単所が心配性なところです心配するようなことがあると少し戸惑ってしまう時が
あります そういった時は言語化して書き出し整理することで次の行動に次げつなげられるよう意識
しています以上です ごめんちょっとあんまり後半聞いてなくて短所なんだっけ
はいと短所が心配性な部分です心配性というのは 書き出せば解決できる問題なのかな
はい自分自身は書き出して目に見えて整理することで次につなげられるので 書き出すことは自分にとって
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マインドを変える手法ではあります ありがとうございました
カット どうですかちょっと上手くなってない?
まあまあなんだろう どうですかちょっとやりにくかったよねどうですか
まあちょっとやりにくい突っ込み ちょっと嫌な感じの突っ込み方をさせていただいたんですけど
標準的から若干やりにくい やりにくいメスに成長しました?
じゃあこんな面接官がいた時にどういうふうに対策をするのか ずばり教えてもらいたいんですけど
りささんどうします? 私は結構顔に出ちゃうタイプなので
なるべくそこでいかに平常心を保って笑顔を保てるかっていうのを 動揺してませんよみたいな感じでいきたいなと思います
変化球来ても顔に出さずに常に笑顔でいる 大事なことですよね
顔に出ちゃうタイプってことは素で言っちゃうと結構ムカついた顔になっちゃう
なんだこいつみたいな目つきみたいにしちゃう 言葉遣いが悪いな
不意に出ちゃうかもしれない 怖いな その辺をうまく抑えてコントロールしてってことですね
笑顔でいると ココナさんはどうします?
私はこういった面接官がいた時はとりあえず感情的にはならずに笑顔で一生懸命ハキハキと話すことは意識しています
どうしても答えられないなぁこの内容って思った時には わかりませんって言ってしまうのかもしくはそれでも必死に答えるのか
どっちの方がいいんですかね あんまりどもってもいけない気もするけど
わかりませんって切っちゃうのも微妙な気もするし
でもそれはさあれじゃない?あれにもよるんじゃない? 学生さんがその企業に対してどれくらい入りたいというかポジション取ってるかってことにも影響するんじゃないですかね
やっぱりすごく志望高ければ必死に頑張ろうとはしちゃうんじゃないのかな
でもそれは別に彼氏もその必死になっていることが面接官が印象が悪いってことはないと思いますけどね
頑張ってるなぁこの子っていうのが伝わるような立ち振る舞いをするのがポイントって感じですかね
勉強になりますガチ就活のコーナーでした それでは今回も就活の謎に思うことを聞いていこうと思います
じゃあまずりささん教えてください 私は2つあって一つ目が志望度を細かく分けなければいけないっていうそこに対してすごく
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謎というか 正解がわからないというか
細かく分ける よく面接とかで志望度はどのくらいですかって聞かれることがある
だんだんやっていけばわかるようになっていくんですけど最初の方とかは結構どこも一緒ぐらいから始まるんで
どこも一緒の場合はみんな第一志望ってことじゃない? そうです。とりあえず第一志望でって言うけど
細かく分けるっていうのは 自分の中でも
自分の中でここが100だとしたらこの会社は80ぐらいかなとかっていうのを細かく分ける
それでやっぱりスケジュールの優先順位だったりとか 決めていくのが大変だな
もう一つの謎はありますか? 自分の長所とか
自己PRとか言う時にすごいエピソードとかを持ってた方がいいのか 自分があんまりない時は比べちゃうというか
あと同じ内容だったりとかね 結構煽られちゃうからね
いわゆる学知家が被っちゃうとかね
あとすごく頑張ってボランティア行ってましたとか この人学知家すごいじゃんっていう人ってやっぱり目立つは目立ちますよね
聞いてたエピソードにもう脚色するしかないね
やっぱりすごいエピソードの方が 目にかかりやすいのかな
とも限らないと思うけどね エピソードの類いって確認しようがないからさ
みんな盛りがちではあるじゃないですか 基本みんなバイトリーダーだよね
全体そんなバイトリーダーいねえだろ ゼミの副ゼミ長とかサークルの副代表とか
大体そんな感じなんでほとんど全員が そういうもんかなっていうふうに思っていらっしゃる面接家もいるかもしれないなっていうふうに思うと
金橋もどうだろうね 引い出たというか まぁでも具体的なエピソードの方が良さそうっていうのはあるかもしれないね
ふんわりしてるよりも 具体的な方がまだ
プラスアルファそれによって私はこう成長できたんです みたいなのさえ言えれば ok って感じなんですかね
優れたエピソード 引い出たエピソードというより具体的なエピソードの方が良いような気がしますけどね
でもみんな心配しますよね学生さんはね なんか埋もれてしまう学知家なんじゃないか自分のはっていう悩みは尽きないような気がしますね
ありがとうございますじゃあ次にココナさんも謎に思うことを教えてください 私が謎に思うことはその逆質問の際に面接官の何でも聞いてくださいは本当に
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何でもいい聞いてもいいのかなっていう どんなことを聞けるなら聞きたい
正直お金の事情も詳しく聞きたい気持ちもあったので 聞くことで面接落とされたりしないかなっていうのが不安はありません
ちょっと損得しちゃうという 残業が長いのかね
ちゃんとお休みは取れますかとか言うけどがちゃんと取れるんですかねうん プライベートとお仕事きっちり分けれるのかみたいなところを聞きたいけどそれって
イコール仕事のモチベなくないにつながっちゃいそうな質問だと言いにくいことだよね でも
ココナさんにとってやっぱそれがすごく重要な企業選びのアレだ そのねいやいや重要なんだけど
いうようだよねあのお金どんだけこう来ないのかとかってすごい重要なことなんで 聞いて全然いいんじゃないかと思うけどなぁ
聞く学生ってなかなかいなくないまあ実際にはもしかしたいないのかもしれないけどね 多くはないのかもしれないけどね
なんか5年後こういうところに部署の移動したいんですけれども可能でしょうかとかさあ よくある王道な質問しかできないじゃないですか
でもまあまあねしにくいかもしれないんですよね 面接を受けてるっていうような感じも
ね学生さんを持っちゃってるからお互いのでもねお互いはある意味対等というか 選び合いみたいなところがあるんですね
本当は別にいいんじゃないのかなって思うんだけどまぁでもちょっと学生さんにとっては 国旗づらいのかなという印象
まあ逆に彼にそういう質問をしたから落ちる っていうのはなんかでもなさそうな気がして
いやーあの学生そういう質問したからうん これを落とそうみたいな
んじゃないのかななんとの基本第一印象からやっぱりその人となりというかそれでその まある程度こう把握をした上で
それで決めてんじゃないのかなと思うんでそこで ガッツいてるよねとかねそういう感じの質問があったとしてそれで
だから落とすっていうのはなさそうな わかんないですけど謎集的解決はないから
考えてないんじゃないのかなって思っちゃうけどね じゃあ何でも聞いちゃいましょう
まずいなそういうことを聞いたから落とされたじゃんって 謎集のせいにしないで欲しいけど謎集的解決としては何でも聞いちゃおうってことで
お互いさぁ選ぶ場だからさ 痛いことは聞いちゃった方がいいような気がするけどなかなかホームページに載ってない情報だったりとか
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そこを聞きたいですかね制裁にとっては全然わからないから面接の場で聞いちゃうか なんかもうちょっと違うなんだろう
なんか職員さんとのなんかこう座談会的なとかねそういうところで聞くか まあそれちょっと聞く場面っていうのはまああるかもしれないけどでもそれ
自体別に聞いていいんじゃないかなって思うけどね じゃあ聞いちゃいましょう
責任は取れないけど聞いちゃいましょう また次回
