福利厚生の基本理解
はい、おはようございまーす。 8月19日火曜日ですね。本日のライブをスタートしていきたいと思います。
社会科系の主でキャリアコンサルタントのかなや なおこです。 今、ミルクをあげながらライブをしているんですが、問い×AI×言葉のアトリエラジオという風に
番組には名を打ってるんですけれども、 何を話すかというと、だいたいミルクをあげながらとか
飲食をあげながらとか、あとは昨日初めておやつをあげながら、 何かをしながら私が好き勝手、しゃべり散らかす、そんな番組でございます。
はい。
今日はバッタバタしておりまして、ようやく今3歳の保育園に送っていったんですけれども、
ようやく日常が戻ってきたなという感じがしますね。 お盆も明けたので、私もブログをちょこちょこ更新しようかなと思いまして、
昨日、いくつかアップしたんですよね。 私が基本的に書いているブログはアメーバブログなんですよね。
サイバーエージェントさんがやってるところで。 アメーバの機能で目次機能っていうのが付いたんですよ。
ノートだと目次機能ってあるんですけど、あったらやっぱりいいじゃないですか。どんなことがこのブログに書かれてるんかなっていうのが、
目次を見るとだいたいなんとなくわかるっていうのがすごくいいなと思ってたんですけど、
ノート機能もあるけどアメーバブログもあったらいいなーって思っていたら、
なんとね、昨日から目次機能が出てき始めたんですよね。 昨日からなんかな。私が昨日久しぶりに書き始めたからか知らないんですけど、
昨日見たらあって、あら、機能できてるやんかと思ってね、早速今日のブログに反映させて使いましたね。
なかなか便利ですね、目次機能。 私がちょっと久しぶりに書いたブログというのが、
福利厚生のことを書いたんですよね。 福利厚生って何のことかなーって言いますと、
働く人が安心して働き続けられるように会社が給料以外で提供するサポートのこと。
ざっくり言うとそんな感じ。 福利厚生でも、法定福利と法定外福利っていうのがあるんですけど、
法定福利っていうのが、例えば健康保険に入るとか、年金に入るとかそういう絶対用期を満たしたら入らなきませんよっていう制度のこと。
それが法定福利っていうのかな。 法定外福利っていうのは、別に法律では定められてはいないけれども、
あったらいいよねーみたいな感じの、会社独自で結構決めてるような、そういうものが大体世に言う福利厚生みたいな感じのイメージですかね。
魅力的な福利厚生の提案
まあ私ね、そんな会社勤め言うても、そこまでたくさんというか、大体派遣とか契約社員とかだったんで、
こんな福利厚生あったっていう実感は特にないんですけど、そんな私が、こんな福利厚生あったらいいなっていうのをブログに書いたんですよ。
みなさんやったらどんな福利厚生欲しいですかね。
なんかね、私福利厚生、私は一応公務員ではないんですけど、純公務員みたいな感じで、
福利厚生があるのはね、婚活サポートとかってありましたね。
うちの会社のっていうよりは、その入ってる保険のところで、婚活サポートとか、そういうのがありましたけどね。
そんなもう私、結婚した後に婚活サポートも何もないんですけど。
まあもし独身やったら、ちょっと冷やかしな感じで、もしかしたら利用したかもしれないなーっていう感じのもありましたね。
あと、福利厚生、例えば私大学がね、大阪芸術大学っていうところを卒業したんですけど、
これはね、別に私が勤め人とかいうわけじゃなくて、その卒業生とかだったら、
大学が持ってる施設の宿泊施設をちょっと割安で借りれたりとかね、なんかそういうのがあったりとかしましたね。
福利厚生に、私こんなのあったらいいなーっていうのをブログに書いたんですよね。
結構、私の選んだポイントっていうのが、3つ。
誰でも使える。 自己投資につながる。
ちょっとワクワクしそう。この3つを私の中では、福利厚生を選ぶ上での3本柱として考えたんですけど、
私もね、自分が子育て中やから、子育て支援をもっとしてようって思うんですけど、
なんかやっぱり、独身の方とか、子育てじゃなくても介護をしている方とか、
障害を持っている方とかね、本当に誰でも使えるものがいいなーっていうものとか、
なかなかその、自己投資って、自分で勉強するのって言ってもお金がいるじゃないですか。
そういうのとかでも、ちょっと会社が出してくれるとかね。 こんなうちの会社あんねんで、みたいな。
私の家族とか、友達とか、あとその同僚とかがね、他の会社に勤めてる人に、
うちのとこさ、こんな福利厚生あんねん、めっちゃいいやろって言えるような、そういうものがあったらいいなっていう、この3つの視点でちょっと考えたんですよ。
社内図書館制度と読書の意義
もう一回言いますね。誰でも使える。1つ目ね。 2つ目が、自己投資につながる。3つ目が、ちょっとワクワクする。
こんな会社の魅力があんねんな、みたいな。こんなところを考えて、3つ福利厚生投資の中で考えたのが、
まず1つ目が、社内図書館制度。 これ何かというと、本当に社内に図書館があるみたいな、図書室でもいいですね。
そういうものがあって、例えばその働く会社員の方が、こんな本やみたいなっていうリクエストに応じて、会社が本を買ってきてくれて、
置いておいて、それを社内図書室みたいな感じのところに置いておく。そんな制度があったらいいなって、まず思いました。
本ももちろん、ビジネス書もあったらいいんですけど、例えば小説とかだったりとか、あと子育てしている人の本とか、
あとは料理本、漫画、漫画もあったらいいですね。歴史書とか、とにかく分野を決めずに置く。
そういうのを、例えばその会社員の方とかでも、その従業員の方で、この本置いてほしいなとか、あったらそれを置いておくもいいと思いますし、
そういうのがあったらいいなって思いましたね。 なんかやっぱりなかなか、
やっぱり本を読むってすごくいいことだと思うんですよね。 全然やっぱり自分と違う世界を知ることができるし、
本当に私、最近読んだ本ですごくよかったのが、ポンカンさん、初めまして、こんにちは。
よく営業が来られるのが近くのスポーツジムの法人契約かな? そうなんですね。確かになんか、
スポーツジムとかの法人契約って聞いたことがありますね。 やっぱりそれも社員さんの健康増進というか、そういうのにつながっていきますもんね。
それもいいですね、スポーツジム。
あれって一応、法人契約したら、 月社じゃないですけど、月額料金とかって会社が払ってくれるんですかね。
それがちょっと安くなるのかな。 でもね、なんか普通に法人で契約するよりちょっと安くいけたらいいですよね。
なんかそういうのもいいですよね。やっぱりなかなかね、運動習慣って取れないですもんね。
私も、そんなにガッツリ運動する方でもないので。
ありがとうございます、教えてくださって。
そう、私は社内図書館制度があったらいいなっていうふうに思ったんですよね。
読書って自分の考えの枠をすごく広げてくれるものだと思っていて、
最近私、サピエンス全史っていうのを読んだんですよね。 サピエンス全史ってご存知ですかね。
読んだって言っても、私オーディオブックで聞いて、 まだ上巻しか聞いてないんですけど、めっちゃ長いんですよね。
めちゃくちゃごっつい本で。 その本もすごくよくて、
すごく私、そこで印象的だったのが、
ポンカンさんありがとうございます。 そうそう、会社で契約する感じ、報酬にならないラインでいければ。
確かにそういうのがあるんですね。報酬にならないライン。
なるほど、ありがとうございます、教えてくださって。
サピエンス全史っていうのがあって、そこで私すごく、
自分の心がふっと軽くなったのが、
ふっと軽くなった。
ホモサピエンスと、ホモサピエンス以外の種族、種類っていうのかな。
そういう人たちの違いって、
動物とかの違いですよね。サルとかチンパンジーとか、結構その違いっていうのがあって、
ホモサピエンスとかって、その虚構を共有することができるんですよね。
虚構を信じるというか。
本当にコミュニケーションが取れる動物たちって、たくさんいると思うんですよ。
例えば、あそこに危険なライオンがおるから、ちょっとこっちに逃げようとか、
今見えてるものに対して、リアルタイムに伝達していくっていう能力は、他の動物たちも持ってるんですけど、
そのライオンが来た時に、こうしなあかんなっていうか、
そういう対策、今ポンカンさんがおっしゃってるように、虚構を信じるってことは備えられる。
なんかそういうところで、
もしこういうことがあったらこうしようねとかっていう、そういう過程だったりとか、そういうのを共有することができるっていうのが、
私たちが地球上で進化していった能力、すごく大事な能力っていうふうに書かれてたんですよね。
あと、その虚構っていうと、法人とかもそうですけど、国家、国とか、何々人とか、
私、日本人で日本に生まれてて、大阪に住んでるんですけど、
それって別に言葉としてはあるけれども、じゃあ、こうですっていうものって、
実体として示すことができないと思うんですよ。
石とか出したら、多少形にはなってるかもしれないけれども、そうじゃなくて、
それって法人って、そんなの出してみんやってたら、多分出せないと思うんですよ。
で、なんていうのかな。
じゃあ、その虚構っていうのって、宗教とかも虚構ですよね。
なんか、それを知った時に、
私、すごく日本人だとか、何々人だとか、何々教とかって言ってるけど、
社内図書館制度の重要性
それは、グループを一つにまとめることで、大きな力を発揮するっていう部分では、すごく利点ではあるけれども、
別に特に、じゃあ、虚構なんだっていうふうに思ったら、
すごく楽になったんです。虚構って言ったら、すごく嘘みたいな感じがしますけど、嘘とかじゃなくて、
そんなふうに、別に縛られる必要ないんかなっていうふうに、ちょっと気持ちが軽くなったんですよね。
なんかすごく話脱線しちゃったんですけど、やっぱり読書って、そういうふうに自分の思っている価値観の枠をすごく広げてくれるというか、
違った見方を教えてくれる、そういうすごく素敵な経験になるなっていうふうに、私は思いました。
なので、すごく社内図書館制度ってあったらいいなっていうふうに思ったのが、まず一つですね。
2つ目が、AIコンシルジュース制度。これ何かっていうと、やっぱり今AI、私もしょっちゅう日常的に使ってるんですけど、
会社でもっとAI使えたらいいなっていうふうには思うんですよね。
1人1アカウント、AIのアシスタントみたいな感じを持っておいて、それを会社が提供してあげる。
そこで業務の調べ物をしたりとか、資料作成の下書きしたりとか、キャリア相談もできたらいいのかなっていうふうに思いました。
やっぱり、私もAI使ってて思うのが、めちゃくちゃすごく時短になるんですよね。
本当に、私がベラベラベラベラこういうふうにしゃべった内容とかを文字起こししてくれるし、その文字起こししたものを元にブログを記事を書いてくれたりとかね。
そんなのなかなか一人の手でやったらえらい時間かかりますけど、なんか、なんていうのかな、そういうAIを使っていくと、
なんていうのかな、すごくもう30分ぐらいで全部できちゃう。
本当に時短だなっていうふうに思います。
で、あとすごくこのAIコンシルズで活用してほしいっていうところが、
そうですね、例えば怪我しましたとか、何か家族が病気になりましたとかって、いろいろそういう不足の事態ってやっぱり働いたら起こることってあると思うんですよ。
で、社内にこんな制度あるかなーって思った時に、多分聞くとこって総務とかそういうところに聞くと思うんですよ。
で、総務に聞いてもすぐ回答受けえへんかもしれへんし、忙しそうやからなんか声かけにくそうやなとかって、多分人に聞くってなったらそう思うことあると思うんですよ。
でもそれをAIに聞くと、そのAIの中に入れた、例えば社内の就業規則とか、そこから引っ張ってそういう制度はないですね、みたいな感じで答えてくれたりとか、
いやいやこんな制度がありますよとか、そういうふうに答えてくれたりとかすると、なんか自分の疑問とかも解消してくれていいのかなーっていうふうに思いました。
AIコンシルズ制度、どうですかね。
家事代行生活サポート制度
あったら私はいいなって思ったりするんですが、本館さん、専門分野で使ってると間違いもあるから、アウトプット用とそれを検証用の複数AIの運用が現実的かなーって思ってます。
なるほど、ありがとうございます。確かに、本当にハレーションって言って、だいぶ嘘を教えてくることが少なくなったと言えど、私もやっぱり社老子関係で、例えば年金のこととかをわかりやすくブログで、
社会保険のことをわかりやすくブログで書いてほしいって言ったことがあったんですよ。そしたらどえらい間違えた説明を結構されることもあって、やっぱりそこは怖いですよね。
多分その専門分野で書くときって、
私たちが全く、修行さんたち活用してますよね、AI。そうですね、なんかやっぱり活用していこうっていうところもありますよね。
なかなか修行があったら、やっぱり最終的に編集って人間がしないと、すごく間違いだらけなところもあったりとかもしますしね。
やっぱり、AIとかできたとしても、
そのチェック体制は最終的に人間がするし、人間がやっぱりそこは責任を持つ部分だと思うので、
そうですよね、専門分野。
使えるけど、やっぱり怖いですよね。うのびにするのは本当に。
なんか、私が時々やってるのは、
あのめんどくさい育児休暇割は、
私一回自分で作って、
私ちょうど今、育児休業中なんですよね。
育児休業中で、
まだ1歳の子、今0歳なんですけど、もうすぐ1歳になる子がいるんですよね。
その子の育児休業明けのプランというか、
一応、保育所とかに申し込む時期とか、
そういうプランを考えてって言って出したんですよね。
そしたら、一応、そこまで間違ってはなかったんですけど、
やっぱり怖かったですね。何回も何回も確認して、
あ、うん、合ってるよな、合ってるよなっていうのは。
合ってるけど、やっぱり最終的にもう一回確認しないと怖いなっていうのもありました。
あ、パルーさん、おはようございます。初めまして。
あ、3歳、あ、すいません、読み込んだのかな。
お気楽はままのんびり日記ということで、ありがとうございます。
来てくださって、今ちょっと副理構成どんなのが魅力的っていうお話を少ししておりました。
ポンカンさん、この付近、社老師さんたちはよく勉強されている印象です。
あ、そうですね、なんか、うんうん、社老、確かにその社老師専用、社老師のAIセミナーとかも、
なんか私一回行ったことがあって、なんかこのAIツールおすすめですよとか、確かになんかそういう勉強会はあるなって思うんですけど、
結構私が知らないところでもいっぱいあるかもしれないですね。ありがとうございます、いろいろ教えてくださって。
へー、でもほんと今、AIね、法解釈が難しいらしくて、うんうん、あ、そういうところまで。
知らなかったです。法解釈が、法解釈、なんかあれかな、なんかそこまでAIが追いついてないみたいな、そんな感じなんですかね。
確かにAIって、ネットワークに落ちてる情報を集約するのはすごく得意かなと思うんですけど、
結局、ネットに上がってこない情報っていうところまでわかんないですもんね。
なんか、あの、なんていうのかな、私、全然社老師とかじゃなくて、旧世紀学の勉強も今してるんですけど、
旧世紀学のこととか聞いてもね、全然わかってこないんですよね。
だからそれって、やっぱりネットに落ちてる情報が結構不確かなものが多いから、ちゃんと正確な情報を出されへんのかなーって思うところもあって。
ポンカンさん、細かい場合分けになるとまだ難しいのかもしれないです。 あ、なるほど。
じゃあ本当に、ちょっとまだまだそういう細かいところは、やっぱり人間のチェックが必要というか、
最終的にはやっぱり人間のチェックがいりますもんね、AIって。
なんか、的確にこういう答え、こういう答えというか、
AIなので学習機体です。 あ、そうですねー。
確かに、ういしょ、ちょっとうちの子が、ゼロ歳の子が寝たので、一旦布団に戻してきます。
よいしょ、よいしょ、よいしょ、よいしょ、戻ってきましたー。
本当、AIってね、すごく学習が目覚ましいというか、すごいですよね。
なんかもうすごく、いろんなツールめちゃくちゃあるじゃないですか。
ありすぎて、正直、私は何を使えばよろしいの?っていうふうになっちゃってて。
結局、AIっていろんなツールがありますけど、
なんかすごく思ったのが、自分はAIを使って何をしたいんかなとか、ちゃんと目的を分かってないと
あかんなっていうのは最近感じてますね。
AI本当に、すごく便利ですけど、やっぱりツールっていうことも忘れたらあかんなっていうのを思ってて。
やっぱり、便利やけど、結局それを、私はAIを使って何をしたいんかなという目的が分からなければ、
多分ツールに溺れてしまうような、そんな感じがします。
本館さん、うちは自分一人でやってる株式会社なんですが、自分用で月2回のフラワーアレンジメント教室を
独立構成扱いにしています。
あ、そうなんですか。
すごい、フラワーアレンジメント教室。
なんか素敵ですね、すごい。
え、なんでこれはフラワーアレンジメント教室をしようと思われたんですか、その。
すごい。
なんかすごく気になります。
でもいいですね。なんかすごく、ちょっとブログにも書いたんですけど、
なんか副理構成の意味。
そう、結局、働きやすくっていうのもあると思うんですけど、
なんかやっぱり、社員さんの余暇を作るっていう視点をね、すごく大事に副理構成ってしたいなっていうふうに個人的にはちょっと思ったんですよね。
そう、なかなかね、その精神的余裕がなかったりとかするのかなーっていう時が自分自身もよくあるので。
そう、あ、事務所の簡単に語ると豊か。
あ、確かに確かに、色と香りのある事務所、あ、いいですね、すごい素敵な。
うんうんうん、そうですよね。
うーん、なんか、本当に香りってすごくリラックス効果もありますもんね。
うんうんうん、きっと、ぽんかんさんの事務所ってすごく素敵なんだなーっていうふうに今ちょっと想像してしまいました。
はい。
で、そう、AIコンシェルズ、ちょっとあの副理構成の話に戻るんですが、
AIコンシェルズもあったらいいなっていう感じで、今社内図書館制度とAIコンシェルズ制度。
で、3つ目がね、もう家事代行生活サポート制度。
福利厚生のアイデア
これ何かというと、掃除、洗濯、料理などを外注できるチケットで定期的にちょっともう会社から副理構成として支援していただけると嬉しいなーっていうふうにちょっと思ったんですよね。
で、まぁあの、やっぱり家事代行とかって聞くと、あのちょっと子育て支援かなーっていうふうなイメージされる方も多いと思うんですけど、
でも家事ってやっぱり子育て中だけじゃなくて、あの一人ぐらいされている方でももう誰でも絶対ついて回ることだと思うんですよね。
で、なんかなんとなく頑張ればできるから別にいいかなーみたいな。
なんか別にお金出すほどでもないしなーって多分ね、思う方も多いと思うんですよ。私も実際家事代行って使ったことないんですけど、
でも、もし自分のために家事代行とかお金出すのはちょっとなって思っても会社がちょっと出してくれると、
あ、じゃあちょっとこの期間に使ってみようかなーって使ってみたら、あ、結構ええやんみたいななったりするんちゃうかなーって思うんですよね。
で、なんかね、家事っていってもいろいろあると思うんですけど、例えばその作り置きとかも作ってもらえたりするとね、なんかそういう健康面とかそう考えてくれたりとかもして、
すごく社員さんが健康的な生活を送れたりとかね、そういうきっかけにもなったりとかするのかなーと思うので、
家事代行生活サポート制度、もし福利講座にあったらいいなーっていう感じで選びました。
ポンカンさん、夏はすぐ枯れます。そうですよね、暑いですもんね、やっぱりね。
ポンカンさん、家事代行系は商工会議所や取引銀行系で紹介してもらえそう。シルバー人材系のところが多いし。
あ、なるほど、私あまり家事代行のこともよく分かってなかったんですけど、そうなんですね。
そうですよね、なんかそういったところで、なんかあの、家事代行を頼むっていうところで、
仕事も生み出せそうですもんね、仕事も産んで、ちょっとあの、
利用した人の良化を生み出したりとかもするし、なんかそういうのがあるとすごくいいなーっていうふうには思いますね。
ということで、私はこの3つをちょっとあったらいいなというふうにお話しさせていただいたんですけれども、
こんな福利厚生あったらいいなーって何か思い浮かんだことがあったら教えていただけると嬉しいです。
私は1つが社内図書館制度、2つ目がAIコンシルジュ制度、3つ目が家事代行生活サポート制度。
家事代行生活サポート制度、めっちゃ使いたいですね、あったら。
育休中の考え
もう部屋がね、しっちゃかめっちゃかなんで。
まあね、掃除、私ほんと掃除と片付けが苦手なので、してくれるとすっごいありがたいですけどね。
ご飯作りも大変ですけど、すぐね、上の3歳の子が散らかすし、最近は0歳もハイハイよくするので、結構よく散らかすんですけどね。
いやー、なんか、そうですね、福利厚生。
今のとこ、私の勤めてるとこはそういうのなさそうですけどね、多分ないと思います。
あったらいいなーっていうのはありますけど。
ちょっとでも育休中、育休中なので、そういうことをちょっといろいろ妄想する時間にしたいと思います。
うちの0歳の子、来月9月に1歳になるんですけど、保育園も見事落ちたので、
もうまた育休がね、1年半、1歳半か。
来年の3月まで、ちょっと育児休業延長になるんですけど、
そんな感じで、また考える、自分を見つめ直す時間とかも増えたなと思って、いろいろ過ごしていこうかなと思っております。
では、もう30分なりましたので、ぼちぼち終わりにしたいと思います。
ポンカーさん、来てくださってありがとうございました。
パルルさんも来てくださってありがとうございます。
では、8月19日、素敵な1日をお過ごしください。
かねえなあこでした。
