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はい、おはようございます。たろやち先生、かなやなおこでございます。
今日はちょっと久しぶりに収録配信をしまして、何のことない注意喚起的な収録配信でしたね。
今からですね、お知らせと近況報告を少しきていこうかなと思っております。
まず、お知らせかな。ちょっと簡単にお知らせです。
2つぐらいかな、ありまして。
まず1つ目が、私と夫の行く境についての配信を、明日からしようかなと思っております。
こちら一応収録配信でして、前3回、4回ぐらいに分けて収録配信していこうかなと思っております。
もしかしたら、事情によって、いずしとか、物とか増えたりするかもしれませんが、
ちょっと行く境について、夫が男性の行く境を取ったので、それについて感想とか、
こうしたらよかったなとか、そういう話とかをちょっとしていこうかなと思っております。
これは収録配信で、だいたい20分以内には終わる配信にするしてますね。
これが1つ目のお知らせです。2つ目のお知らせなんですけれども、
12月に入ったあたりぐらいから、キャリアカウンセリングを再開させていこうかなと思っております。
12月どうしようかなって、すごくいろいろ迷っていた部分もあるんですけれども、
やっぱり何か再開したいなっていう思いが結構強くありましたので、
しゅくしゅくと再開の準備を進めていこうかなと思っております。
オーグさん、こんにちは。先日は収録ですね、お仕事図鑑のご協力いただきましてありがとうございました。
アディさんもこんにちは。お久しぶりです。
なんかね、晴天ということで。クラッカーもありがとうございます、アディさん。
これね、実は私11月24日東京に行ったんですよね、日替わりで。
その時にオフ会に行ったんですが、KKRホテル東京ってご存知ですかね。
皇居の近くのホテルなんですけれども、そこの10階の眺めなんですよね。
すごく綺麗でパシャッと撮りました。
オーグさん、先日はありがとうございます。こちらこそありがとうございました。
またオーグさんの配信は来週12月2日ですかね、配信しますので、
ぜひぜひまた聞いていただけると嬉しいなと思います。
昨日の方もすごく面白かったので、ぜひぜひ聞いていただけると嬉しいなと思います。
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ということで、一応お知らせとしましては、
明日からちょっと夫との共同の収録配信で、育休を取った感想とか、
そういった話をね、ちょっとしていこうかなと思っております。
だいたい前4回の予定なんですが、ちょっとね、
夫の育休事情がね、また変わってきそうなので、その話もまたしていこうかなと思います。
なんかね、またお話しすると思うんですけど、
一応夫にね、前4回育休を取ってもらう予定にしてたんですよね。
してたんですけれども、
一応もう2回目の育休は取得終わってます。
終わって、今職場復帰してて、
来月の中旬ぐらいからまだ育休に入ってもらう予定にはしていたんですよね。
ちょっともうほぼほぼ過去形なんですけれども。
での、夫が今朝かな、出勤する時にちょろっと話してくれたんですけど、
いや、就業規則見てさ、
ボーナスもらうには、
下期やったら下期、下期の判定期間が夫のとこだと、
10月から来年の3月まで、この下半期の間で、
90日以上出勤していないと、
ボーナス対象者じゃないみたいな、
就業規則にそんなの書いてたらしいんですよね。
そしたら、うちの夫ね、
10月から11月まで、3週間育休とってたんですよね。
3週間、4週間ぐらいかな。
4週間近くとってて、
それで半年あかり180日あるうちの、
出勤って別に土日祝日除いたら120日ぐらいしかなかったそうなんですが、
そのうちの90日出勤ってなってくると、
次育休を1ヶ月超えで取ろうとしてたんですよね。
それでも提出してて、
提出した通りに取っちゃうと、
90日以上出勤するっていうのを
満たせなくなってきてしまって、
ボーナスもらえなくなる可能性が出てきたんですよね。
来年の6月支給のボーナスが。
ってなってくると、
ボーナスやっぱり、
結構私たちの家計の中で大きい収入に入っているので、
これはどうしようかっていう話をしてまして、
一応私たちが12月から1月まで1ヶ月超えて、
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育児休業を取得するっていうのに意味があって、
それなんでかっていうと、
12月の支給されるボーナス、
1ヶ月超えて育児休業をしていたのであれば、
一応ボーナスの社会保険料免除されるんですよ。
やっぱりその社会保険料ってボーナスになってくると、
10万円とか20万円とかって結構
転壁されるんですけども、
それが免除されるっていうことは、
その20万円とか10万円とかが、
ちょっと娘の授乳中で、
娘がミルク飲んでるんですけど、
なんかうなってますね。
あかん?
そのね、社会保険料免除の部分が
手取りになってくるんですよ。
で、かなり大きいから、
この期間に1ヶ月超えて取ろうなっていう話をしてたんですよね。
でもそれをしてしまうともしかしたら、
6月のボーナスもらえなくなるかもしれない問題が
発生してきてしまうと、
天秤にかけるとやっぱり、
社会保険料免除よりも
ボーナスをもらえる方が
嬉しいなっていうことに気づいて、
ちょっと夫が今日会社に行って確認するわっていう話をしてました。
その育児休業中は多分ね、
出勤扱いにならないと思うので、
就業規則ちゃんと見とかないとダメですね。
そうそうそうそう。
でもね、90日以上、
まあね、別にボーナスってそもそも
絶対支給しなあかんものでもないので、
あのー、なんていうのかな?
例えば、
妊娠しました。
妊娠しました。出産。
出産しました。
育休張りました。
それを理由なだけで、
あのー、なんていうのかな?
ボーナス支給しませんよって言ったら違法なんですけど、
違法ってか、違法になる可能性がある。
男女雇用機会均等法に触れる可能性が
ちょちょちょちょちょちょちょ
あるんですけど、
ただ、やっぱりその90日以上とか、
そこは多分、
違法でもなんでもないと思うので、
しっかり確認せんとあかんかったなと
ちょっと思いました。
ねえ、
奥さん、なってからでないと調べないことに
そうそうそうなんですよね。やっぱりね。
なんか、そこまで見るとね、
ちょっと今娘が若干、
あのー、
うんちをしたっぽいので、
ちょっと緊急報告したかったんですけど、
これ見て終わりたいと思います。
はいはい、ごめんね。
さっきミルク飲む?
はい、ということで、
あのー、
本日も素敵な1日をお過ごしください。
奥さん、アディさんありがとうございました。
失礼いたします。
