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おはようございます。社会保険を無視でキャリアコンサルタントのかなや なおこです。
社労士なおこの働き方・多様性研究ラジオでは、働き方、ジェンダー、子育てをテーマにこうするしかないなという考え方を、こういう考え方もありかもしれないなと思えるような小さなきっかけをお届けする番組です。
これってなんでこんなんなんやろとか、えーこれおかしない?といわかる初発点に、歴史や制度、統計や海外の事例もたどりながら考えていきたいと思います。
はい、それでは本日のタイトルです。
産後パパ育休と育休どっちを取る?産後パパ育休との違いを社労士が整理!というノートのタイトル記事で読み上げをしていきたいと思います。
男性が育児休業を取得しようとするとき、8週間、産後8週間までは産後パパ育休、それ以降は通常の育児休業と考える人ももしかしたらいるかもしれません。
産後パパ育休と通常の育児休業って、2つ種類があるんですけれども、
産後8週間を起点にして、自動的に切り替わるというわけではないんですよね。
男性の場合なんですけれども、産後パパ育休、出生時育児休業給付金と言われるものなんですけれども、下が回らない。
産後パパ育休を取得せずに、出産予定日から育児休業を取得することもできます。
ではですね、どんな人が産後パパ育休を取得した方が効果的なのか、そんな話も今回できたらいいなと思います。
まず産後パパ育休と通常の育児休業の違いのお話をしていきたいと思います。
まずこの産後パパ育休、正式名が出生時育児休業と呼ばれるものです。
期間は出生後、子供の誕生日から8週間以内に最大4週間、28日間取ることができます。
この28日間の間で、最大4週間の間で2回まで分割して取得することができます。
その間なんですけれども、出生時育児休業給付金という給付金が申請すれば支給されます。
休業中に働く場合は就業日数とか時間に上限はあります。
例えば28日間ですね、この産後8週間以内に産後パパ育休を取得すれば最大10日間。
最大10日を超えるようであれば80時間まではお仕事をしても出生時育児休業給付金が支給されるという流れになってきます。
では通常の育休はどういったものかといいますと、
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原則、子供が1歳になるまで、もっと厳密に言うと子供が1歳になる前年日までこの育児休業給付金というのを申請することができるんですね。
これも2回まで分割することが可能です。
給付金の名前としては育児休業給付金という名前ですね。
賃金の67%が支給されるんですが、181日以降、育児休業を取得したから181日以降だったかな、は50%に低下していきます。
臨時に働く場合ですね、1ヶ月の就業日数が10日以下というのが給付の条件です。
10日を超えるなら80時間以下であるということが条件になってきますね。
少し育児休業給付金だったりとか産後パパ育休の話ではないんですけれども、
2025年4月から出生後休業支援給付金という給付金の制度が始まりました。
これ何かというと、13%の上乗せの制度というものなんですが、
給付金の対象となる休業を通算14日以上取得すると、賃金の13%が上乗せされて、
育児休業給付金も出生時、育児休業給付金もなんですけれども、67%の支給になるんですね。
それに13%を合わせると80%になるというような給付金です。
80%なので、通常のお給料とかって、総支給額から健康保険料だったりとか厚生年金とかいろいろ引かれるじゃないですか、
それの支給額が結局手取りが80%というところになってくるので、
上乗せの給付金も支給されたら、手取り総当額のものが育児休業給付金として支給されますよね、という流れになってきますね。
この出生後休業支援給付金というのは、上限は28日というふうに決まっています。
この出生後休業支援給付金なんですけれども、配偶者も14日以上取得することが条件となっています。
配偶者がいない方ももちろんいらっしゃると思いますので、そういった場合は、配偶者も14日以上育児休業を取るというのが条件となっているんですが、不要になるケースもあります。
本題に戻っていきたいと思うんですが、産後パパ育休を取得する人のメリットは?ということで、どう使ったらいいんだろう?という話になってくるかなと思うんですよね。
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例えばですけれども、長期間仕事を休むのは難しいので、最初の産後8週間以内に2週間休んで、ちょっと職場復帰して、また2週間休むというお父さんとかだったら、産後パパ育休はすごくおすすめの制度です。
産後パパ育休で、例えばさっきみたいに、産後8週間の中で2週間、最初に奥さんが出産して、最初ってしばらく病院で入院してると思うんですよ。
で、退院した2週間ぐらいで、育休を取ろうかな、また2週間ぐらい空けて、復帰して、また2週間取ろうかなとか、そういった方でしたら、産後パパ育休だけでも2回分割取得することができますので、
そういった使い方をしたいという方に関しては、この産後パパ育休っていうのはおすすめの制度なんですね。産後8週間が終わった後でも、まだ通常の育児休業に切り替わった時に、2回分割取得することができますので、
最大4回、育児休業を分割して取得することができるんですよね。産後パパ育休と合わせて。
ただ、そんな分割して取らへんくて、子供が生まれてから1年間私は育児休業を取るんです。長く続けて休む方の場合だったら、あくまでも私の考えとしては、最初から通常の育児休業を取得すればいいのではないかなと思
っています。
というのも、産後パパ育休ってやっぱり一番のメリットって分割ができるからなんですよね。
だって別に最初からもう1年間育児休業を取りますとか、もう最初から半年間育児休業を取りますっていうのは別に分割する必要って全くないんですよ。
で、なんでそうした方がいいかというと、産後パパ育休と通常の育児休業って給付金の申請自体が別々なんですよね。
だから産後パパ育休と通常の育児休業を申請するのであれば手続きが2回必要になってくるんですよ。
なので最初から半年とか1年間取るっていうんだったら、別に給付の内容って同じやし、分けて取る必要性って正直ないかなって思います。
あくまでも産後パパ育休を取得するメリットって、やっぱり長く休むのはなかなか難しい、まとまった休みはなかなか難しいけれども、
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休みを分割して取りたいっていう方に対してすごくメリットがあるせいだろうかなっていうふうに私は考えています。
うちの夫の場合なんですけれども、1回目に産後パパ育休を使ったんですよね。その後、育児休業を分割して取得しました。
なので生徒の違いを知った上で、自分自身はどういうふうに取ったらいいかなっていうふうに組み合わせを考えてみていただければなと思います。
それでは最後までお聞きください。ありがとうございます。本日もご機嫌な1日となりますように。
かねおなおこでした。いってらっしゃい。