面接質問への不安と答え方の結論
おはようございます。井上です。
実績ゼロから面接突破・地味な経験を武器に変えるラジオ。
この番組は、自己PRに欠けるような実績がない、
面接で何を武器にすればいいかわからない、
そんな方に向けて、面接で役立つ考え方をお届けしていく番組です。
今、10月ですけれども、皆さんいかがお過ごしでしょうか。
木が変わって、会社の方で新しい木が始まったということで、
例えば、移動の話とかを言われた方とか、
ちょうど今、そんな話されているとか、
それを機に転職も実はちょっと考え始めているとか、
そんな方もいるんじゃないでしょうか。
結構、転職活動を一つ取ったとしまして、
面接って結構後回しにしますよね、普通に考えて。
通過してから、よし、面接対策しようみたいになると思うんですけど、
私はキャリアアドバイザーを数年やってきた経験があるんですが、
できた中で言うと、結局、面接で言うことを言いやすくするために、
書類っていうのは、職務経歴書とかの書類ってデザインする必要があるし、
面接対策をしている中で、
実は応募先の元、ここを知らなきゃいけないなとか、
ぜひは、ここは今経験を作っておいた方がいいなとか、
気づくことがあったりするんですよね。
なので、結構、案外私は一番最初にやってもいいんじゃないかなって思ったりはしています。
これで自分のキャリアをどうしていくか、
定職活動をどう戦略するか、みたいなことが見えてくることもあるので、
日頃から面接を意識して過ごしてみることから始めるというのも、
一つ提案したいなと思っています。
その話とかも役に立てれば嬉しいなとは思ったりします。
今日のテーマなんですけども、
周りからどんな人だと言われますか?
っていう質問があると思うんですけども、
正直に答えたら不利になるなみたいな不安もある中で、
どう答えたらいいか、そんなお悩みに答えていきたいなと思っています。
例えば、どんな人だって言われるときに、
例えばスター性のある人がですね、すごく明るくて、
こんな時に実績を常にだんだん出してくるみたいに言われます、
みたいなことだったらもう即答で胸を張っているんですけども、
あまりそう言われることもないなとか、
言われたとしても結構地味なことを言われることが多いかなとか、
とっさにこの質問が来た時って結構詰まったりすることもあるんですよね。
面接でこの質問をされた時に、
例えば今みたいにそもそも褒められた記憶がないな、
というふうに思う人もいると思います。
どんな人だって言われますか?みたいに聞かれてるけど、
結局いいことを言わないといけないかなって余儀るんですよね。
その時に褒められた記憶がないなって思う人もいるかなと思います。
それに言われたことがあったとしても、
これを素直に答えた時に、
結局相手の会社にあれちょっとうちとは合わないかなって思われたらどうしよう、
みたいな二重の悩みですね。
二重不安が出てくるんですよね。
なので意外とこの辺って難しい質問なんじゃないかと私は思いました。
気をつけたいところもありますよね。
2つ目のところとか。
ということで、どうしたらいいかなっていう答えなんですけども、
結論、実際にあなたが周りから実際に言われた特徴の中から、
そこを特徴でいいんです思い出してくださいという中で、
応募先の仕事に活かせるものをできれば一つ選びましょう。
その上で具体的な仕事の場面と一緒に話す。
これを意識して覚えておいていただけたらいいのかなと思ってます。
面接官が確認している二つのこと
まずこの質問を面接がそもそも何でするのかってところを
ちょっと考えてみたいなと思います。
知りたいことの一つは、
まず一つは本人が自分の特徴をどれくらい客観的に理解しているかということなんですね。
周りから言われるっていうところをわざわざ言ってるので、
ここにまず意図があります。
客観的にはどうかを炙り出したいみたいなところですね。
さらになんですけども、その特徴が普段の仕事でどう現れているのか、
入社後の仕事にも合いそうなのかなっていうのを確認しているっていう場合があります。
これはちょっと二つ目の要素かなと思います。
だから前提ですね、当然正直素直に真摯に伝えること、これは大切なんですけれども、
何でも思いついたまま答えれば、それでクリアしていけるというか、
OKですというわけではないっていう話があるんですね。
「確認が細かい」を具体例に変える
ちょっと例を用いてこの質問に関して考えていきたいと思いますが、
例えば、今回は物流倉庫で出荷作業をしているような方を振り上げたいと思っていますが、
出荷作業をしていて、今度は例えば受注チームの仕事に応募する人であるとしますね。
この方が周りからどんな人だと言われますかって質問をされるとか、
そのための準備をするとしますと、
実際には例えば同僚の方から、確認が細かいよねみたいに言われたことがあるとします。
ただ本人はですね、これも褒め言葉みたいに思っていなくて、
ただ今言われたこととして思えていることだとしますねと。
細かいって仕事が遅いと思われないかなみたいなことを、
お先によっては不安になるかもしれないんですよね。
でもですね、一旦ここで確認していけばいいかなと思うのは、
じゃあこの細かいと言われたときって、
実際にどんな仕事を振りを見てそう言われたんだろうということは、
一度見てみてもいいんじゃないかなとは思います。
実際その方が言ってくれたならば、
それを合わせてセットで準備していけばいいと思うんですけども、
言われないこと多いですよね。
誰々さんって何々ですよねみたいな感じで会話で言われるぐらいだったりすると思うので。
例えば急ぎの出荷でも、
送り先と品番は必ず商合していたなみたいなことを、
この細かいってことからは早期できるなとか、
その時ちょうどそれしていたなみたいに思い出せるのであれば、
その事実もやっぱりちょっと抑えて、
ネタとして持っておきたいですねっていう感じですね。
今みたいなことを振り返れると、
面接ではこんな風に伝えられるかなと思います。
例えばですけども、
周りからは確認が細かいと言われることがよくあります。
出荷作業では急ぎの時でも、
送り先や品番を必ず確認していたので、
そうした仕事の進め方を見て言われたかなと思っています。
さらに言うのであれば、
正確に処理をすることが必要な仕事でも、
この確認週間活かせると考えています。
どう早急するかみたいなところも最後合わせて言うと、
こんな感じもできるかと思います。
ただ確認が細かいと言われますみたいに答えるよりも、
何が違うかというと、
その時に実際にどこを見てそう言われたかをセットにしています。
その人が実際にどう動いているのかが結局伝わりやすいですね。
細かいと言われましたと、
面接官の解釈によっていろいろと分かれていくと思いますね。
よしよしもそうですし、何を細かいと考えるのかみたいなこともですね。
なので、実は質問にはシンプルに答えているんですけども、
質問の意図には答えきれていないと。
なので、「〜〜と言われます。」に合わせて、
どの動きぶり、どの働きぶりを見てそう言われているのかということは事実ですね。
事実で伝えてしまう。
事実であれば解釈には分からないので、
このセットで伝えるまでは必須で用意しておいていいんじゃないかと思います。
最後に、ここはこのように活かせると考えていますと言えば、
応募先の仕事の接続も相手が考える前にこちらから提案をすることができるということで、
応募先の仕事つながりも相手にスッと入っていくという感じですね。
花話、目立つような特徴みたいなことは言えなくても、
自分の日頃言われていることみたいなことからこのように伝えることができる。
むしろ日頃から言われていることの方が仕事でどのようにパフォーマンスを発揮するかなということは、
説得力があるし、自分も焦らずに伝えることができると思うので、
こんなような仕方があります。
応募先の仕事内容に合わせて伝える
話し方は置いておいてということで、
次に来るのは仕事によってはスピードや素早いアンダーも特に求められるということもあるので、
今みたいなことを言うと少しイメージが良くないんじゃないかな、
この不安にどう考えるかということですね。
今回のような確認は細かいという言葉で、
必ずプラスになるとは当然限らないかなというのはやはり思いますね。
伝え方次第ではありますけど、
ただこれはその場その場でパッと対応するのって難しいことはやっぱりあります。
だからこそ求人票なので応募先の仕事内容をやっぱり大体じゃなくて、
細かい技術レベルで確認しておくというのはやっぱり必要かなとは思います。
そこで自分の特徴のどんなところが役に立ちそうかをぼんやりでもいいので考えておくと、
こういう時に話がしやすいですよね。
先に面接対策をしておいたりとか、面接に関していろいろ考えておくと、
こういう求人票でどこまで見たらいいかということが分かるというのは、
冒頭少しお話もしましたけども、結局つながってくるわけですね。
求人票の見方みたいなところ。
事実を作らず、根拠を準備する
ここで一つ注意したいこともありますよというのをお伝えしたいと思いますが、
これは応募先が喜びそうな人物像を自分で作って伝えていこうよという、
そういう意味ではないということはあると思います。
例えばですけれども、本当は言われたことがないのに、
応募先がとにかく行動力を求める会社だったからとして、
周りから行動力があると言われますみたいに、
言われたことないのに答えてしまうというケースですね。
それだと結局、具体例を聞かれたときに説明が苦しくなる可能性があって、
結局うまく伝わらないとか、イメージダウンしてしまうということがあるので、
やはりここはお勧めはしないです。
変えるのは事実ではなくて、伝える事実の選び方までにしておくというのが、
冷静で誠実な面接かつ自分が話しやすい面接だと思います。
では周りから何と言われているかみたいなことを、
結局考えなきゃいけないなという話なんですが、
全く思い浮かばない人はどうするかということも最後お話をできたらと思います。
これはシンプルにですね、これもやはり先に面接のことを考えておくとできることなんですけれども、
面接前なら話しやすい同僚や元同僚の方にシンプルに聞いてみましょうということですね。
いろんな方に聞けると一番いいかもですけれども、一人でもいいと思います。
私って仕事の進む方ではどのタイプに見えましたかとか、
そんなことを簡単に聞いておくでもいいと思います。
そこで例えば、一つじゃなくて複数色々言葉が出てきたのであれば、
応募先の仕事と関連するものも選ぶようにいくつかストックとして持っておけますよね。
もし面接までにこのように聞けなかった場合はどうするかって話で言うと、
言われていない評価はやっぱり作らない方がいいというのは同じですけれども、
評価とか声かけじゃなくて、
実際に周囲から相談された場面みたいなのを思い出していただくっていうのは一つありかなと思っています。
相談されるときって、この人ってこういう人だからちょっと聞いてみたいなとかですね、
この人に聞いてみようみたいなときに声がかかるわけですよね。
そこには結局自分が何かしらの形で見られているっていう、
こんな人だって見られている前提があるので、今回の質問のヒントがあったりすると思います。
ただここは推測になってしまうかなと思います。
自分がどう見られていたかっていうのは、相談された背景から、
おそらく自分はこういう人だと思われていたんだな、
そのそう思われる背景はよくよくこういうことで例えば相談はされていたよとかですね、
実際に仕事ぶりでもこういうことをやっていたよとかですね、
伝えていくっていうのはちょっと自分で作っていく必要があるかと、
作るというか整理しておく必要があるかなと思います。
なので事前に一度やっぱりシンプルに誰かに聞いておくっていうのが準備としてはやりやすいかな、
答えの根拠も明確になりやすいかなと思います。
こんな感じで準備は対応できると思うんですけれども、
無理に好かれるより事実を正しく伝える
結局ここまで話した上でも、
自分の本当の特徴を話して合わないと判断されたらみたいな不安は、
結局最後まで残ってくるんじゃないかなと思います。
実際に仕事で求められる行動と、
お話しする自分の人物像みたいなものが大きく合っていなければ、
不利になることは事実あるんじゃないかと思います。
でもだからといってこの実際とは違う自分の人物像を話していったとしても、
結局その違いという差分がなくなるわけではないんですよね。
そこには必ずレンセスカの解釈が入ってくるからなんですね。
なんで対策を打つこと自体が少しナンセンスだったりするような考えは持ってます。
なのでこの手の質問で目指したいのは、
無理に好かれていくっていうようなイメージの話じゃなくて、
実際に自分にできることの中から、
大御先で役立つ事実部分を正しく伝えていくに徹することかなと思います。
この姿勢の方がより好印象に伝えられますし、
いいと思いますということになります。
最後に次に繋がる今日の問いみたいなものを用意しています。
例えば周りから言われた特徴の中で、
大御先の仕事に活かせそうなものは何ですかっていうようなことですね。
まず自分が言われた特徴を考えていって思い出してみて、
活かせそうなのがどれかみたいなことを考えるときにどれになるかというのを考えると。
逆に特徴を言われたことがあまりないなということであれば、
必要な方は聞いてみるでもいいですし、
誰かから頼られる場面、相談を受ける場面ってなんだっけというのを思い出してみるのも手柄だと思います。
はい、こんな感じでした。
今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
こういうことの方が結構困るケースがあるよみたいなのがあったら、
お気軽にレターなどくれたら、
実際に本当にテーマとしてお話をここでしていきたいなと思っています。
よかったらまた聞いてください。
それではまた。
