広告費ゼロでの採用方法
こんにちは、岸本一翔です。 今日もよろしくお願いします。
岸本一翔は、高級ブランドバックの買取・売却事業と、若手特化の採用コンサルティングを個人でやりつつ、
その傍ら、北海道No.1のウェブマーケティング会社で執行役員をしながら、
ウェブマーケティング関連のクライアントさんがたくさんいるので、
そこらへんの対応と政策などなど、色々しつつ、
最近はそこの代表と一緒に北海道で経営者コミュニティイベントを開催しています。
共同主催しています。
今日は、若手の採用というところで、
広告費0円でAIを使って売上げを上げる方法をお話ししたいと思います。
AIを使ってですね、広告費0円というところで、
広告費かければいいのではないか。
求人広告出せばとりあえず、
募集が集まるんじゃないかというふうに思っている社長さんいらっしゃると思いますけれども、
それ間違いです。というお話をしたいと思います。
かなり問題です。
毎月3万円から5万円ぐらい求人広告、
10万円以上払っている社長さんいるかと思います。
広告かけたら募集は集まるけれども、
定着率の良い優秀な若手の人材が集まらないよう、
募集は集まるけれども採用できる数が少ない、
あんまり取りたいと思うような人材が来ない、
あるいはそもそも求人広告出しているけれども、
全然集まらないよという社長さん向けの話になります。
どうでしょうか。求人広告出している人いますかね。
いたらいいねを押してアウトプットしてみてください。
今日はそれを広告費0円にして、
なおかつ今AI特に来ているので、
AIを活用しながら広告費0円で集め続けてしまいましょう。
若手人材を集め続けるノウハウをお伝えしたいと思います。
今回のお話を聞いたことで、
広告費0円でAIを使って集客採用の募集ができるようになると、
もちろん採用コスト、年間で月額3万円から5万円払っている人として、
年間10万円以上掛けていて、
100万円以上採用コストをかけていると思いますが、
それが0円になるというところで、100万円分浮きます。
その分、社員旅行に行ったりだとか、
あるいは新規事業への投資して、
さらに売り上げを上げることができるようになる。
そして今回、AIを使うことによって業務効率化ですね。
普段採用にかけている時間を圧倒的に短縮することができます。
この話ですね、何の業界にも精通しています。
建築業、あるいは飲食店、美容系、業界、何でも一緒です。
この方法は全ての業界に使えます。
この音声を聞いているあなたですね、
例えば社長ではない人事の方、あるいはマネージャーの方もですね、
ぜひぜひ聞いていただけると、会社の採用に役立ったりだとか、
あるいは採用以外の、例えば物を売る時にも使えるようなノウハウになっています。
なので、マーケティングなことではありますね。
一言で言うと、募集せずとも募集が集まるようになる方法をお伝えします。
広告費ゼロで。
今ね、1時からちょっと予定があるんですけれども、
その10分前ぐらいにね、スマホで音声を録ってますけれども、
ぜひ興味ありますか?この話。
興味あるよっていう方は、ぜひいいねを押して握手をしてみてください。
ありがとうございます。
それではですね、結論から言います。
どうしたらいいのか。
これは、エンゲージ、無料で採用ページを作れるエンゲージを使って、
エンゲージの効果
インターンを募集する。
インターンでもなくてもいいです。
普通にアルバイト、新卒とかでもいい。
新卒の方を集めたいとかっていうふうに条件付けて、
その文章、エンゲージっていうのは、
文章、そのエンゲージっていうサイト内に、
採用サイト内に自分の自社のホームページみたいなのが作れるんですよ。
そこでAIを使って、自社の魅力だったりだとか、
そこの仕事の部分を魅力的にAIで書いてもらいましょう、
ということになります。
これが唯一の解決策。
広告費0円で優秀な若手人材を集め続ける資産を作る、
あるいは集め続ける方法です。
なぜこの解決策が有効なのかというと、
とりあえずエンゲージっていうのは、
登録者数が採用のサイトの媒体の中で一番多いっていうふうに言われてます。
特に若手が確か90%ぐらいエンゲージ登録したっていうデータが出ているので、
若手を採用したい、あるいは学生のバイトを採用したい、
インターンを採用したいっていう会社さんは、
エンゲージめちゃくちゃ向いてます。
例えば、エンゲージですね、
Google広告を出してまして、
そこの広告も出ますけれども、
例えば札幌インターンとかで調べていただくと、
広告を出している企業さんはもちろん上位表示されますけれども、
出してなくてもエンゲージかなり上位表示されているぐらいですね、
優秀なサイトになっているので、
そこで採用ページを出すということになります。
エンゲージとにかく利用者数が多いというのと、
採用ページを作りやすいというか、
採用ページを作れるという点がめちゃくちゃいいので、
まず採用ページを魅力的に作ってしまって、
しっかり広いターゲットの方にリーチして認知してもらって、
応募が来るということになります。
例えば比較するとですね、
自社で採用はこちらとかというページを作っている会社さんがいると思いますけれども、
ちゃんとSEをやってますかという話なんですよ。
結局札幌白石区バイトとかで調べたときに、
しっかりとあなたの会社が書いた記事が上位表示されてますかと言われると、
されてないと思います。
なかなかされないと思います。
それがエンゲージだとやっぱりいろんな媒体の方が出したりしてて、
もちろんサイトのパワーというのが強いので、
すごい上位表示されやすいんですね。
なので例えば札幌Webマーケティングインターンとかで調べると、
うちの会社がもうダントツで出てきたりします。
なのでこの上位表示というのも強いです。
なのでエンゲージですね、使わない手はないと。
しかも完全無料でできるので、
だから広告費0円でできてしまう。
そしてなおかつ優秀な若手人材。
僕が今いつも音声でお伝えしているノウハウを活用しながら、
採用ページを作っていただくと、
無料で若手の定着率が良い優秀な若手人材を集め続けるノウハウ、
あるいは採用基端を作ることができますと、
いうことになります。
とはいえですよ、とはいえとはいえ。
じゃあ採用ページどうやってそんな作るのとか、
採用ページそもそも作り方わからないよ、
AIを使った採用プロセス
魅力的な文章を書けないよという方がいるかと思いますけれども、
そこでAIを使ってみてください。
AIですね、例えばチャットGPT、ジェミニ、何でもいいですけれども、
あなたはコピーライティングのプロですという風に最初に指示文を出してあげて、
その後に自分の会社の魅力とかを書き込んだやつをAIに投げます。
これで採用ページの構造、採用ページ作りたいんだけれども、
文章わからないからあなたに書いてほしいという風な指示を出して、
その文章をコピペはさすがにあれですけれども、
その文章を元に社長さんあるいは人事の方がリライトって言って書き直すですね。
もっと魅力的に書き直す会社の言葉に書き直して採用ページにコピペしてもらうということになります。
これだけで採用ページ一瞬で出来上がります。
多分僕とかやると10分とかで採用ページ出来てしまうので、
実際にこの前も採用コンサルの方を申し込んでいただいた方に採用ページを作りした際には、
午前に多分来たのかな?
ヒアリングシートみたいなのを渡してそれを元に作ってみたら、
15分とかで採用ページ出来てしまったので、
ぜひAIを使いながらやってみてください。
リライトの時間とかは結構かかるかもしれないですけれども、
まずそこの大枠を作るという面でAIを使うとですね、
多分会社の人事の方とかがまさかせると1日とか2日とかかかるのかな?
AIだと本当1,2時間で初心者の方も終わると思います。
しっかりとやり方を教わってやれば1,2時間で終わるので、
その分空いた7時間6時間で他の仕事をして売り上げを上げていきましょうということになります。
価値観の重要性
ここで一つ考えてほしいのが、
採用ページに記載するところで一番大事になってくるのが、
価値観です。会社の価値観。
その価値観をしっかり書くことによって、
その価値観に共有した学生さんが結果的に集まってくるようになります。
スクリーニングというんですけれども、
そこでしっかり価値観を書いてですね、
価値観に共有した学生さんが結果的に集まってくるので、
もちろん会社に価値観を共感しているということで、
定着率はもちろん良いと。
そして優秀な人材が自然と集まってくるような採用資産のノウハウになります。
これでなかなかできている企業さんは少ないです。
札幌で多分できているのは、僕の会社とあと一つね、
結構インターンを採用してですね、
北大生とかたくさんインターンしている会社、
もう一社ありまして、そこ僕の友達インターン行ってるみたいなので、
色々話聞くんですけれども、
採用ページこういう風に書けないよっていう会社さんは、
別にその会社の経営者さん、あるいは人事の方が悪いわけじゃないです。
これは習わないことなので、しっかり習ってからやるものなので、
なかなか当然できないと思います。
それを害虫するなり、害虫するにしてもしっかりと、
その文章を書くのが上手い人だったりだとか、
その採用で実績がある方に頼むというのが大切になると思います。
なので別に今できてなくてもいいんです。
これからですね、しっかりとあなたの採用ページを、
今この話を聞いて修正だったりだとか、
今価値観を記入してないなと思っている会社さんは今やればいいです。
しっかりとですね、この価値観というのを採用ページに入れてみると、
今後の定着率と応募してくる人材の質というのが、
かなり変わってくるかと思いますので、
ぜひぜひ行動して実践してみてくださいというような音声でした。
はい。あと10分後。
やばい、10分後じゃないか。あと1分後かな。
1、2分後。家出ないといけないんで。
はい。なのでぜひ試してみてください。
今日土曜日というところで、
明日はですね、どうしようかな。
定山渓でも行こうかなというところなので、
温泉ね。はい。
温泉一緒に行きたいという方がいれば、
ぜひご連絡ください。
10月12日です。はい。
それではまた次回の配信でお会いしましょう。
ありがとうございました。
