若手採用の目的
こんにちは、岸本一翔です。今日も若手採用についてお話ししていきたいと思います。
私、岸本一翔は、RPO採用代行サービスと、最近はイベント事業ですかね、
北海道で経営者コミュニティをですね、代表と一緒に運営しています。
今日はですね、若手を採用するためのindeedの採用戦略というところでですね、
indeedに出しても応募が0件から1件とか、全然応募が来ないよ、求人広告払ってるのに全然来ないし、
求人広告費だけが消えてしまっているという経営者さん向けにですね、お届けしたいと思います。
今日お話しする内容としてはですね、indeedをどういうふうに活用すると応募が集まるのか、
どういうふうな採用戦略を取っていくと、しっかりと応募が集まって採用できるのかというところをお伝えしていくので、
ぜひぜひ聞いていってみてください。
で、indeed、まあこれね、よく始めるものだと思います。バイトから新卒採用、中途採用とか、
採用する面においてはもうindeedといえば、大体の採用といえばindeedみたいなところを思い浮かぶと思います。
バイトとかが結構多いのかな。
で、indeedでやっぱり応募が集まらないというところで、これ一つ問題があって、
今ね、ちょっとindeedの募集ページというか、いろんな会社が求人票を出しているのでこれ見てるんですけども、
魅力的な求人票の作成
全然すごいですね。めちゃくちゃダメですね。
ダメというか、何がダメだと思いますか。
なんかこうindeed応募が集まらない一つの理由としては、まず一つ目がタイトルが全然できていないというところがあります。
タイトルというのは、例えばこの今stand.fmを配信している僕ですけども、
このstand.fmを私の今この音声を聞いている方、まあ友人だったりだとか知り合いの方も聞いているかもしれないですけども、
それ以外の面で例えばSNSだったりだとか他のyoutubeを見るときにですね、結構見出しとかサムネイルで選んだりしますよね。
これも求人票と同じで、求人票も同じで、見出しとかサムネイル画像とかがすごく大事になっています。
で、indeedの場合はこの見出しというのがすごい大事になっています。
今だと今ちょっと見ると、しみせコーヒー店の食品ルート営業とか旅行会社の仕入れ手配営業とかっていう見出しを使っているんですね、他の会社さん。
これじゃあ全然気にならないですよね。
こんな感じなんだみたいな。こんな仕事なんだなぐらいで飛ばされちゃうんですよ、興味がなかったら。
で、今ちょっといいなって思ったものが何個かあるんですけども、
例えば今見たらハーレーダビッドソンの営業管理候補、括弧店長候補とかね。全然違いますよね。
あとはもう一つだと企画営業既存顧客中心、エンタメ音楽好き歓迎イベント法人営業とか。
悪くないと思います。この見出しがすごく重要です。
なんでかというとさっき言ったYouTubeとかと同じように、最初に開いてもらえるか開いてもらえないかの最初の入りっていうのが見出しだからです。
なのでこの見出しのところをしっかりと意識していただくと、自然とアクセス数が増えて結果的に応募が増えるということになります。
なのでしっかり見出しですね。じゃあこれ見出しどういうふうに考えればいいのというふうに思った方がいると思います。
これはぜひAIを使ってみてください。
AIであなたはプロのコピーライターですとか、文章を書くのがうまいです、魅力的な見出し文を書けますとかというふうな指示をして、
この直種応募してるんだけど見出しをもっと魅力的にしてみてとかっていうふうにAIに聞いてですね、見出しを考えてみてもらってください。
はい、ちょっと今日早めなんですけれども、なんかすごい最近歯が痛くて寝れてないので、今しゃべっててもすっごい歯がギンギンするんですよ。
なので今日は4分ぐらいですけれども、軽くね。
求人票インディードを回してる社長さんいればぜひやってみてください。
採用ページの方ですね、採用ページ求人票、わからないよとか、求人票めんどくさいなとか、そんな魅力的なものできないよ、プロじゃないからできないよって思う方はですね、
12月30日まで無料で採用ページ求人票を無料作成してますので、ぜひ概要欄から無料制作申し込んでいただければ、僕のプロのマーケターが求人票採用ページを作りしますので、
制作事例とかも見てね、いいなと思ったら申し込んでみてください。
それではまた次回の配信でお会いしましょう。 ありがとうございました。
