＊こちらの回は、『9割がもめる社長交代』を1週間遅れで配信しています。
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中村社長は就任後、社員雇用型から個人事業主・協力会社型へと経営モデルを転換し、成果と報酬が直結する仕組みを導入した。
その結果、営業社員の約8割が退職したが、売上はほぼ変わらず、少人数でも事業が回ることを実感。
現在は再び人員を増やしながら、頑張る人の収入が3〜4倍になる環境を整えている。
コロナ後の業界変化を受け、新車不足の時代には営業力より調達力が重要と判断し、中古車再整備や板金・塗装、エンジン洗浄サービスなど付加価値創出型の事業へ転換。
さらに「頑張る人を応援したい」という思いから、感謝が自然に交わされ、家族を大切にできる職場文化を重視している。
株式会社中村自動車 働く車の専門店ダックス
https://cardax.jp/
16:52
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