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はい、みなさん、おはようございま〜す。
はい、おはようございま〜す。
人として大切なことは、ひろのぶ先生から教わったひろ兄さんです。
そして、
はい、同じく人として大切なことは、ひろのぶ先生から教わったあいえいちゃんです。よろしくお願いします。
はい、ひろ兄さん、おはようございます。よろしくお願いします。
はい、おはようございま〜す。よろしくお願いしま〜す。
はい、えーっと、今日はもうちょっと早速いきますね。
はい、今日のテーマはですね、強いチームの作り方というお話をしたいと思います。
私はね、この前テレビでキングコングの西野さんがこのことについてちょっと話をされたので、
ちょっとアウトプットを含めて皆さんにお伝えしたいなというふうに思います。
はい、じゃあまずはAちゃんお願いいたします。
はい、ありがとうございます。この強いチームですよね。
やっぱりチームっていうのは何か一つの目的があってチームを組まれていると思います。
で、一つこれは大島圭介さんかな、が言われていたんですけど、
チームの目標に向かって全員がワクワクしているかどうかだと思います。
はい。
やっぱり何かしら目的達成するものがあって、そこに皆さんが力を注いでいるわけだと思いますので、
その目標とかね、達成のものに対してそれはみんなでやろうぜっていうふうにしてね、
ワクワクしているかどうかが一番強いチームなんじゃないかなというふうにして思います。
間違いないですね。そこはもう一番重要ですね。
一番重要ですね。はい、以上です。
はい、ありがとうございます。
じゃあ私の方からですね。
ここのチーム作りっていうテーマは何回でも話をしているんですけど、
もう今Aちゃんが言ったことがもう第一だと私も思って前も数年お伝えをしているんですけど、
今回そのキングコングの西野さんが言ってたテーマがですね、3つあってですね、
ちょっとそこでお話したいなというふうに思います。
まずね、一つ目がね、リーダーが一番働くっていうことを言ってました。
リーダーがね、一番偉い人ではなくて、一番責任を持って行動する人。
誰よりも本当に動く、働く。
そうすると、その姿を見てこの人のために頑張ろうって思うようになるので、
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なんだかんだ言葉で引っ張るのも重要ですけど、それだけではなくて行動で示すことが大事だということですね。
二つ目はアイディアの件なんですけどね、これは。
よくアイディアはみんなで議論すると出るんですけども、結局実行されなければ成果にはつながりませんよね。
で、これ重要なのは、アイディアに終わらせ方まで考えるということを言ってました。
どういうことですか?アイディアに終わらせ方?
そう、終わらせ方。要はズルズルってこう言っちゃう時もあるじゃないですか。
で、結局それをズルズルやって終わっちゃうんですけど、じゃあどうやって終わらせるの?ってズルズル言ってしまうってことなんですけども、
例えばここまでこうやってできなかったらやめるとかね。
それが結構重要だって言ってました。
線引きをするってことですね。
そう、線引き。
だから、例えばアイディア提案する時にここまでやってできなかったらこのアイディアやめようよっていうことをちゃんと事前にこのアイディア出す時も提案する時も
ここまでやってできなかったら終わりましょうっていうようなことをちゃんと伝えてやるってことが重要だって言ってましたね。
なるほどね。
確かにそうだなと。
結構アイディア…
やってみよう。アイディアが出たらまずじゃあそれやってみようかってのはなりやすいと思うんですけど、じゃあやめようかっていうところが決めれないですよね。
そう、これが決めれないんで。
誰もが納得するっていう終わり方、お出し方となると、先にアイディアを提案する時にここまでやったら終わりにしましょうっていうところをちゃんと伝えた上でやる。
提案するっていう。で、実行つつ。
ここまでやってできなかったら、事前に伝えた内容でできなかったらそこで終わりましょうと。
これ結構重要だって言ってましたね。
確かにそうだよね。やってずるずるといって、もうみんなこれ終わろうよって思いながらどうやって終わらせたかわからないとかね、あると思うんですよ。
ここ結構重要だなと。
最後もう一点、チームには明るい人が必要って言ってました。
いやそうだよなーってやっぱりもう、暗い状態だとやっぱりモチベーションも下がりますよね。
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間違いないですね。
みんなが明るくやってると、それだけでも多分、モチベーション上がって前向きになりますよね。
必ずね、自分じゃなくてもいいけど明るい人がいればいいんですよね。
一番チームリーダーが明るい人が一番いいと思うんですけど。
チームのメンバーに明るい人がいるっていうのが重要かなと思いますね。
ムードメーカーみたいなもんですね。
ムードメーカー、必要ですよね。
必要ですね。
暗くなって、多分やると暗くなるときもあると思うんですよね。
でもそんな中でも明るい人がいると、なんか頑張れるし前向きになりますよね。
確かにね。
明るい人が必要と。
明るいっていうのも一つの才能ですよね。
3つですね。
リーダーが一番働くってことと、アイデアに終わらせる方まで考えると。
3つ目が明るい人、チームに明るい人がいることですね。
はい。
あとは他にもいっぱい目的を強調するってことがあったりとかね。
いろいろあるんですけど。
今日はこの西野さんから学んだ3つについてお話ししてみました。
レイちゃんの目的っていうのは重要ですね。
皆さん参考になりましたでしょうか。
ぜひぜひ、なんか今日聞いていただいたことを意識して、強いチームを作ってください。
はい。じゃあ今日はこれで終わりたいと思います。
はい。ありがとうございます。
今日も聞いてくださってありがとうございました。
はい。ありがとうございました。
今日も素敵な1日を言ってらっしゃい。
はい。素敵な1日を言ってらっしゃい。
はい。ヒロニーさんありがとうございました。失礼します。
はい。レイちゃんありがとうございました。失礼します。
