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わぁママのみなさんお疲れ様です。40代のわぁママが着たい洋服をかっこよく着るためのファッションかけるワークアウトトレーナー、知花いずみです。
今日は働き方の話をしようと思っていて、私は以前の配信でも言っているんですけど、自分の働き方として2本柱でやっていくのが今の自分には合っているなというふうに思っていて、
その2本の柱が何なのかっていうとライスワークとライフワークの方で、ライスワークをこれまでのインサイドセールス、企業向けのテレアポーズとやってきていたんですけれども、そのライスワークの中身を変えようかなというふうに思っているっていうフェーズなんですね。
なので、職探しを単純に言うとしているわけなんですよ。このフェーズに来て思ったのが、会社員をまともにやっておくもんだなっていうふうに思ったので、要はやっておいてよかったって思ったってことがあるので、その話をしようと思っていて、
ワンママさんって結構フルタイムなのか時短なのか、会社員で働き続けることがだんだん子供の成長とともに厳しくなってくるフェーズってあると思うんですよ。
でもその時でも、自分が会社を辞めるのか辞めないのかとか、時短にするのかしないのかとか、何かしらの答えを出すまでは、結局辞めるっていう答えを出さない限りは、続けるっていう答えを出していることになるじゃないですか。
そうやって自分が、自分で選択してその答えを選んでいるのであれば、やるならやるで、ちゃんとやっておいたほうが、後々の自分のためになるよって話をしようと思います。
で、なんでね、そんなことを思っているのかっていうと、自分がねそのテレヤポー、テレヤポーじゃないわ、なんだったっけ、ライスワークとしてやっていくお仕事をテレヤポーじゃない他の何かに変えようと思って、
職探しを始めてみたところ、すごいね、お声かけいただくんですよね。なので、会社員をちゃんとやっておいてよかったなっていうふうに思ったんですよ。
で、まずね、そもそもね、ライスワーク、ライフワーク、何なのそれって話なんですけど、ライスワークっていうのはお金をもらうための仕事だから、何だっていいんですよ。
別にその仕事が何であれ、自分が楽にできる仕事であれば、別に好きかどうかとかそういうことはどうでもよくって、自分が楽にできる仕事で安定してお金を得ることができるのがライスワーク。
で、ライフワークの方は自分がやりたいこと、だからそれで月いくら稼がなきゃとか、そういうことを考えなくていいんですよ、ライスワークがあるからね。
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お金を稼ぐのはライスワークが安定してお金を稼いでくれるから、ライフワークの方は別に稼げても稼げなくてもどっちでもいいけど、やりたいからやるっていう感じでやれるのがライフワーク。
で、私のフェーズで言うと、ライフワークも別に育ってないから、これがね、ライスワークでもお金稼げる、ライフワークでもある程度お金が稼げるってなってくるとまた構成のバランスは変わってくると思うんだけど、
今の自分のフェーズで言うと圧倒的にライフワークよりもライスワークの方が稼げているので、なのでライスワークはライスワークできっちりとお仕事をしていきつつ、ライフワークも育っていくみたいなバランスが自分にとってはベストなのかなっていう風に思うんですよ。
で、ここまでお話を聞いてみて気づいたことがあると思うんですけど、え、それって会社辞めなくてよかったんじゃないの?って思うじゃないですか。
その通りとも言えるし、細かく見ていくとそうではないって感じなんですけど、なので会社員をね、私がもともと働いていたコールセンターの仕事を続けていけるのであればそれでいいんですよ。
だってコールセンターの仕事って私今まで10年くらいやってきているから、別に頭使わずに無感情にできる仕事、それがコールセンターの仕事なんですよ。
だからそれを続けていけるのはそれをやっとけばいいんですよ。
なんだけど、自分のそのライフスタイルとの掛け合わせで見た時に、えっともともとやっていたお仕事を継続していくにはあまりにもコスパが悪いなってことになったから手放したわけなんですよ。
で、子供がね、その小学校進学するにあたって、そして我が家でいうと、この家事育児とかを夫と分担してやるっていうことがほぼできないんですよね。
ほぼ95%くらい私が一人でやるっていう状況の中で8時間働きながら、それが在宅であっても出社であってもどっちにしろ子供のお世話を95%自分が見ながら毎日毎日ね、全部を回していくってなった時に、
どうしても保育園の頃みたいには回せないなっていう風になってきたんですよ。
で、なんなら保育園の頃って最大で19時まで預かってもらえるし、朝は朝で7時過ぎから預かってもらえていたから、それだけ預かってくれるなら出社型でも毎日8時間働けたんですよ。
なんだけど、小学校になると学校に行く時間は8時過ぎからって固定だし、それ以上早く行くことはできないし絶対に。
で、終わりも6時まで18時まで預かってもらえるっていうことにはなってるけど、もうその時点で保育園より1時間短いわけじゃないですか。
なんだけど現状として18時まで預けている子なんてほぼいないんですよ。
だから子供自身が保育園の頃とは違って、自分はこうしたいみたいな意思を明確に言うようになるから、そんなね遅くまで一人ぽつんと残されるのは嫌だっていう風に言うようになってくるんですよね。
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そうなるとこっちも対応を変えなきゃいけないっていう状況になった時に、これはまず出社で8時間働くのはそもそも無理だってことになってきて、
在宅だったら8時間働けるのかというと、フレックスであれば働けなくはないけど、それもそれでなかなか厳しいぞっていう状況になってきたので、
一旦その前の会社でフルフレックスでフル在宅でっていうことがまずできなかったんですよ。
なのでその時点で前の会社でフルタイムの正社員を続けるっていう選択肢はなくなる。
じゃあ時短にすればいいんじゃないのっていうことも考えたんですけど、時短にすると今度は出社型に戻りますって話になったので、
時短にして出社に戻すんだったら結局拘束時間がフルタイムとほぼ変わらないんですよ。
だからそれも現実的じゃないっていうことになったので、前の会社で前のお仕事を継続しながら、
このそもそも小学生をワンオペで育てるっていうことが無理だってことになったので、一旦会社員を手放すってことをしたんですよね。
次の働き方としてフリーランスで業務委託でインサイトセールスを在宅でやるっていう働き方をしてみたところ、
稼働時間も月間40時間ぐらいに減らしたし、フル在宅でお仕事をしているから、まず働き方としては自分にとってベストバランスだなっていうふうに思っていて、
じゃあそのインサイトセールス企業向けのテレアポの仕事自体はどうなんだっていうと、
別にその仕事が好きでもっともっとやりたい、もっともっと高めたいと思うかというと別にそうではないけど、
頭使わず、特に何かストレスを感じることなくできる仕事だなっていうふうに思ってるんですよ。
だから仕事の内容と働き方とどっちの面で見ても、今の自分にはそれが一番フィットするなっていうふうに思っていたからやっていたんですよね。
状況が変わってきたのが8月の末ぐらいからで、9月にお願いできるお仕事がないというふうな状況になってきたんですよ。
ちょうどこの8月末でインサイトセールスを丸1年やっていることになるんですけど、業内宅だから明日の仕事が約束されているわけじゃないんですよね。
なんだけど良いのか悪いのかこれまで1年間途切れることなくお仕事があったんですよ。
9月に入ってからお仕事がないという状況がやってきて、それなら契約切ればいいのになって私は思ったんですけど、契約を切るとか切らないとかそういう話にはなっていなくて、
全部で何名メンバーがいるのかは知らないけど、他の人の稼働状況も見に行ったところ、明らかに全体的にみんな前月より稼働量が減っているんですよね。
だから会社として今そういう状況なのかなというふうに思っていて。
それぞれの人を契約を切らないのは、次仕事が来た時にお願いできる先がいなくなるとそれはそれで困るから契約を切るということはしないっていうふうに考えているのかなというふうに思っていて。
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なのでテレアポの仕事は仕事があるときにお願いをされて、それを自分が受けられる状態であれば受けるっていう関係をキープしておく方が私にとってもそれは都合がいいなというふうに思うので、
テレアポの仕事はそれはそれで置いておくとして、
ライスワークなのに来月仕事があるのかないのかとかそういうことを気にする工数自体を割きたくないんですよ。
だからライスワークというのは無感情に頭を使わず決められた時間、仕事をすれば決められた額収入が得られるっていう状態、まさにほぼ会社員みたいな状態ですよね。
それがベストだと思うから、別のライスワークを探さなきゃなって思っていて。
そして働き方も今までの会社員とは全然違う働き方じゃないと働けないから、自分が求める条件で今お仕事を探しているっていう状況なんですよね。
それで普通のお仕事に応募すると、採用というかまず書類を取るんですね。
基本的に自分が出しているというか求めている条件というのは8時間働くんだったらフルフレックスでフル在宅じゃないと無理。
そうなると職種がかなり限定されてくるんですよ。
自分が今まで経験してきた仕事をスライドでっていうと転職って言いやすいと思うんですけど、
未経験の職種だと転職のハードルがぐっと上がるじゃないですか。
私46歳だしね。
46歳で未経験のこの人を雇うかっていうリスクが企業側にはあるわけなんですよ。
だからまず書類で落とされるっていうのがデフォルト。
だからそもそもめっちゃ応募してもめっちゃ不採用の通知が返ってくるっていう状況なんですね。
それだったらフル在宅で未経験で無理なんだったら出社でも仕方ないわと思って出社でも探すんだけど、
出社しようと思うと今度は通勤に時間を取られるからその分稼働時間を減らすしかないんですよね。
そうなると1日あたり8時間は無理だから6時間ぐらい時短みたいな感じですよね。
だから時短でいきなり正社員っていうのはないだろうから契約なのか何なのか時給のお仕事になってくるし、
出社してもいいよってなると前やってた仕事とほぼ同じ仕事で探せるようになるから採用のハードルはぐっと下がるけど、
時給は前もらっていた時給より下げたくない。絶対そこは下げたくないんですよ。
何ならもうちょっと上を狙いたいから前のお仕事は正社員だったから時給じゃないけどそれを時給換算して、
それよりも高いもしくは同じぐらいじゃないと嫌だなって思うから同じ仕事をするんだったらってなるとまたハードルが高くなるんですよね。
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っていう状況で採用活動、違うな、転職活動、給食活動はなかなかサプッといかないなっていう状況ではあるんですよ。
その中、会社員をそれでもちゃんとやってきてよかったなって思うのは、前にも配信で言ったことがある、
ユートラストっていうプラットフォームに登録をしていると結構スカウトが来るんですよね。
そのスカウトが来て、スカウト来たのに高裁を申し込まれてOKする、3日後に振られるみたいな配信を前にあげてたんですけど、
スカウト来た案件の面接を受けたけど結局ダメだったっていうこともあったりとかで、
だからスカウトが来るからってそれがそのまま採用につながるとかそういうわけではないと思うんですけどね。
でも自分から希望して応募するよりも、スカウト来た案件に応募しに行く方が圧倒的に採用のハードルは下がるんじゃないのかなっていうふうに思っているんですよ。
あとそもそもスカウトをもらえるっていうことも、企業側から見てこの人使えそうだなとかそういうふうに思ってもらえる何かがないと結局スカウトしようと思わないわけじゃないですか。
なので過去の前10年間勤めていた会社に入る前の転職活動の時の状況と比較すると全然違うわけなんですよ。
前はあなたこの都市でこれだけの経歴しかなかったらどこの会社でも拾ってもらえないよって言われてたんですよ私はね。
なんだけど今は採用されるかどうか一旦置いといて、でもねスカウトがね1社じゃないんですよ。
1社はダメだったけど今何社もらってるかな2社3社そのぐらいもらってるんですよ。
だからそこがすごくこう会社員をね長く続けてきたリターンを今すごく回収してるなって思ってこれがこのスカウトが採用につながるのが一番ハッピーなんですよ。
だからそこは自分のもののいいよだなと思ってやっぱりその前回のスカウトは未経験職種だったから未経験職種に応募しようとなるとそれなりのこのもののいいよってこう重要じゃないですか結果を左右するじゃないですか。
そこがね私はね前の元上司にも相談したところやっぱりそこが下手くそだったなというふうに思っていて。
そこの見せ方を工夫する練習をしていかなきゃいけないなというふうに思ってるんですけどね。
でも自分で応募するっていう入り口以外にスカウトをもらってそこから応募していくっていうもう1個の入り口があるっていうのもすごく環境としてはいいなっていうふうに思っているので。
だから会社員の経験って無駄じゃないなってすごい思うんですよ。
スカウトをしてくださる方のコメントに大体書いてあるのが私のキャリアをそこのプラットフォームに全部載せてるから総合的に見て最初のどこどこの会社でこういうことを経験されてそれを生かして次のこの会社でこういうことに挑戦されてみたいなそこにすごい魅力とポテンシャルを感じましたみたいなことを書いてくれてるんですよ。
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それはもしかしたらAIで出力したものをちょっと加工して書いてくれているのかもしれないんですけどね。
まあだとしてもやっぱそれを受け取った私は嬉しいんですよね。
なのでまあやっぱね会社員というものはまともにしておいて損はないなっていうふうにすごい思ったので。
ワンママライフをサバイブしてそれが苦しいワンママさんには今は無駄じゃないからやめるのか何なのか何かしらの答えを出すまではやっぱり120%頑張っておいて損はない。
今すぐにリターンはないかもしれないけど時間差で必ず自分にリターンはあるので負けないでくださいということを今日は言いたいなというふうに思ったので配信を撮ってみました。
はいそれでは最後まで聞いていただきありがとうございました。
