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はい、今日もインサイトポッドキャスト始まりますよ。今日はね、ちょっとだけ内側から覗いてみるよ。
半導体業界ってみんな知ってるけど、実は働く人が一番すごいんだ。だって年収1600万超えの会社があるんだもん。
それ、ディスコ。20代で2000万とか普通にいるらしいよ。
なんでそんなに稼げるの?って思うでしょ。実は社内がまるでゲームみたいになってるんです。命令じゃなくて競争と自由に回ってる。
それでは、今日のインサイトは、ディスコの社内システムが年収を爆上げする秘密。
じゃあ早速いってみよっか。
まず、ディスコってどんな会社か。半導体のダイシング、つまり薄いウェハを細かく切る機械を作ってる。
世界シェア7割くらいでTSMCとかサムスンとかみんなディスコの機械使ってる。
だから業績が爆上がりしてボーナスを跳ねてるんだけど、それだけじゃない。
一番のポイントは社内通貨、ウィルだよ。
これ2011年から始まって、社内の全部に値段がついてる。仕事も備品も研修も全部オークションみたいに決まる。
このプロジェクト100万ウィルで引き受けますって入札して合意したら即スタート。
上司は基本指示出さない。だから年功序列とか関係なくスキルある若手がガンガン稼げるんだ。
実際、少余の4割くらいがウィルの収支に直結。難しい仕事落札したら年収4500万越えの例もあるらしい。
でも面白いのは、残業したらウィルがマイナスになる仕組み。だからみんな効率的にやるって意識が染み付いて、静かな退職とかほとんどないんだって。
あとね、毎月PIMって社内大会があるの。
各部署が今月のベスト改善を1分プレゼンで競ってみんながウィルかけて投票。年間4800試合。まるで社内eスポーツ大会だよ。
勝ったら配当、負けたら賭け金没収。これで改善が遊びになるから社員の闘争心がすごいんだ。
新卒はアプリケーション大学に入学。自分でカリキュラも得るんで1年くらい基礎学ぶ。
技術の事業もサークルも全部ウィルでオークション。文系でも理系でも興味次第でキャリア作れる。
会社が学校みたいなワクワク感半端ないよね。
他にもディスカってポイント。ウィル貯まったら上司の許可なしで社内事務使ったり飲み台出したり。成果が自由に直結するからみんなもっと稼ごうってなる。
で最後にIB、社内クラウドファンディング。社員がこの装置作ろうってウィル集めて。成功したら配当、失敗してもみんなで分担。
社長の承認いらないからアイデアがすぐ形になる。これ全部ウィルが軸だけど命令じゃなくて競争と自由で回ってるんだ。
社長が言うには社員のエネルギーの9割は社員のために使うって。だからディスコは年収が高いだけじゃなく働くのが楽しい会社になってるんだよね。
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どう?うちの会社もちょっとウィルみたいな仕組み入れてみたくない?
まあまずは感謝のトークンだけでもいいかもね。
それでは今日もご視聴ありがとうございました。ディスコのゲームみたいな社内ルールちょっとワクワクしたでしょ?また次回のポッドキャストでお会いしましょう。じゃあねー。
