海外越境や現地採用に絡む、グローバル貧困課題の現実 #090

今回は、ビジネスを取り巻くグローバル貧困問題の現実について話しました。海外越境や進出先での社員採用にあたって、現地に住む人々の生活感の把握は欠かせません。実際、コロナ禍のパンデミックに職を失ったり、地価の口頭により、家賃を払えず立ち退きに合い、ホームレスの増えた街が少なくないようです。

現地でビジネス展開するために企業が向き合う、企業が負担する現地や駐在社員の生活費の高騰、住環境リスクなどは、企業単体の問題としてはいささか大きすぎる問題です。進出先の都市の抱える社会課題の中で、現地でどのような労務環境のもとで人を雇用するべきでしょうか。SDGs への取り組みを強化する企業において、世の中の貧困問題と、社員の住環境の整備は、地続きの課題とも捉えられるかもしれません。

また、グローバルに見ると、日本国内のひとり親家庭の貧困率も大きな課題です。貧困問題に対して行政と企業がどのように連携を深めていくべきなのでしょうか。

■目次

オープニング

米国の貧困事情

ホームレスの怒りの矛先

ビジネスの発展が招く家賃高騰

リモートワーカーが抱える問題

企業が貧困に立ち向かうには

貧困を救う「テクノロジー」とは

自分の社員を貧困に陥れないために

クロージング

■参考リンク