【人材確保課題】グローバルビジネスで優秀な人材を採用する方法（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#160

「日系企業の海外進出におけるデジタル課題」シリーズ第5話では、グローバルビジネスにおける人材確保課題について議論します。 日本人労働者の獲得が困難になりつつあるなか、日系企業向けアシスタントサービスを米国内で展開する松尾さんは、どのように人材を採用しているのでしょうか。 また、職務の専門性と言語力の両立課題についてもディスカッション。グローバルビジネスで優秀な人材を確保する方法とは。 #海外ビジネス #海外起業 #越境ec ■ゲスト紹介 COEL, Inc. Founder & CEO 松尾 裕介氏 カリフォルニア出身。6歳から日本で過ごし、20代で再び渡米。米国ロサンゼルスにてCOEL, Inc.を立ち上げ、オンラインアシスタントサービス / Emily.を展開。 アシスタント、Eコマース、カスタマーサポート等の分野で、日米企業の支援を行っている。 Emily. アシスタント：https://emilyassistant.com/ X（Twitter）：https://x.com/coel_emily?s=20 ■聞き所 1. グローバルビジネスにおける人材確保課題* - 米国内でも日本人労働者の獲得が困難 - Emily. 人材確保の現状 - リモートワークが採用にもたらした恩恵 2. 優秀な人材を確保する方法 - バイリンガルなデジタルマーケティング人材は希少 - 未経験者でもコミットできる教育環境を作る - プロジェクトに入れてパフォーマンスを見極める

■デジトラについて

この番組は「デジタル・トランスフォーメーション」をキーワードに企業の経営者・マーケターの皆さんへマーケティングのトレンドや考え方・具体的な施策についてデータアナリストのクリスイリザワ と、マーケターの曽志崎寛人 が、ロサンゼルスと東京をつないでお届けする番組です。

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クリス・イリザワ　⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/zoommetrix