社内恋愛に対するスタンス
ミス・ハンターのいただいてもいいかしら？
ミス・ハンターのいただいてもいいかしら、ポッドキャストバージョン。さあ今日は、社内恋愛ありか、なしかというテーマでお話ししていきたいと思います。
結論からいきましょうかね。
あり、けど、なしだと思う。
これ何でかと言いますと、ありって言った理由は、一般的に社内恋愛否定派ではないので、
あってもいいんじゃないかなとは思うけど、自分がしたいかどうかは、またちょっと考える余地があるなというふうに思うんです。
仕事によっては男性女性問わずやる職場もあれば、結構こう、どちらかというと男性が多いとか女性が多いというようなそんな職場もあると思うんですね。
なので、もしかしたら人によってはもう会社以外が出会いの場としてなかなかないという方もいるかもしれないし、
なので、その出会いの場を完全否定するのもなぁとは思いつつ、
まあでも、これ社内恋愛というか同じ空間の中で恋愛をすることによるリスクって結構私あると思っていて、
まずは別れた後のその空気感のケアっていうのは周りが気を使ってしまうところがあると思うんですよね。
あとは、これは私病院でのお話ですけど、やっぱりそのお医者さんと看護師さんの中でそういう関係になっちゃったみたいなことになると、
瞬く間に広まるじゃないですか。なのでこの仕事に影響が出ちゃうっていうパターンがあると思うんですよ。
こうしこんどうしちゃうみたいな。そこをちゃんとできる人であれば、私は社内恋愛はしてもいいんじゃないかなというふうに思うんですよね。
男女の感情表現の違いと社内恋愛
まあでもね、これやっぱり不思議なもんで、これはあえて男女を2つに分けてお話しますけど、
男性は社内恋愛した時に、社内恋愛じゃなくてもいいわ、もう社内で何かを起こしてしまった時に隠せないのよね。
でも女性は結構隠せるのよね、これが。ちゃんと昨日会ってませんけどみたいな顔ができるのが僕は女性だなと思っていて、
男性の方は若干なんか昨日ありがとうみたいな感じの鼻の下の伸び方がある人が私の中では思い浮かぶなっていうふうに思うんですよね。
そう考えると何かそれもできないのに社内恋愛はするべきではないかなと思うんです。
まあでも何かでもそれで燃えるものもあるのかなっていう、そんな気持ちもわからんでもないというか、
社内恋愛ならではのロマンチックなシチュエーション
例えばなんだろうな、飛行機の中でパイロットとキャビンアテンダントとかこの恋愛があったとしたら、
なんかね私これ聞いたことあるのは、結婚が決まった、これ映画の世界かもしれない、事実じゃないかもしれない、実はじゃないかもしれないんですけど、
パイロットとCAさんが交際関係にあって、同じ会社の、記念飛行みたいな、要はその人がその会社を辞めるときなのか特別なときなのか、
何かそういう、まあ社としてその人をサポートするような制度が確かあって、
そのクルーとして乗っているキャビンアテンダントの方のための飛行というかフライトのときに、
例えば家族が一緒に乗ってたりとか仲良い人たちだけでその大型ジェット機を予約埋めてたりとか、
そういうふうなときにその社内、要は機内のアナウンスで今日は特別な人が乗っていますと、
特別なお客様が乗っていますので、今日はより一層気持ちを込めて運行してまいりますみたいなのをパイロットが言うみたいなシーンを私は聞いたことがあって、
てなったらその自分の最愛の人が機内にいて、しかもお客さんじゃなくてキャビンアテンダントとして乗っているその方に向けて、
そういう一緒に一回しかしないようなアプローチができるのは社内恋愛ならではなのかなというふうに思うんで、
そういう職場で働いている方とかは特別な経験できるんじゃないかなと思ったりはするんですよね。
社内恋愛の現実的な厳しさとリスク
まあでもなんか嫌だけどね、それがスーパーとかだったら嫌だけどね、ピンポンパーンみたいな3番レジでヘルプお願いしますみたいなアナウンスの感じで、
ピンポンパーンみたいな私はあの人のことが好きですか流れたらもう地獄みたいな空気になっちゃいますけど、
まあでもそういうわけじゃなく、その2人だけとその2人をウェルカムとするような空気感なのであればありなのかなと思うけど、
でもなんか喧嘩した次の日一緒に出社するとかなんかきつそうだなとも思うし、
あとはなんか会社によってはね、その同じ空間にもしかしていられない、そんな制約がある可能性もあるから、
例えば結婚したら今の時代ないかもしれないけど、同じ部署には置いておけませんとか、
なんだろう、なんか禁断の恋的なそういうものがあるんじゃないかななんて勝手にこう思ったりはしますよねし、
本来そうじゃなくても本人たちがそう思うパターンもあるかなと思っていて、
なんかとある例えば同じ営業部だとして営業部同士で付き合って結婚した場合やっぱりこうお客さんの目もあるからそこはちょっと話そうみたいな、
お得意先があったとしても別の担当にしようみたいなそういうことも、
まあ組織としてはまあ起こり得ることなのかなというふうには思うので、
なので仕事もしっかりこう自分の二人が思い描くようなプランを持ちつつ、
自分のライフプランも尊重される会社にもし勤めているならばその社内恋愛ってすごく素敵なものだと思うんで、
そこはこう突き進んでもいいとは思うけど、
まああんまり私は肯定はできないかなというふうにもなんか喋りながら思ってきました。
社内不倫と軽い交際の違い
だって社内不倫とかも結構地獄じゃない?
その例えば社内恋愛した同士の夫婦がいたとして、
で夫が上司で別の部署の部下が妻というかその夫婦関係にある中で、
夫の部下と夫が何かあった時にもうとんでもないことになると思うのよね。
営業一家の部長と、
えーと例えばなんか事務のお姉さんと営業二家の副部長をやってるのがその妻でみたいな、
でその同じ部内でこんなことがあったみたいな、
そう思うとなんかもう裁判とかにもなりそうな感じがするし、
なんかもう次の日から会社恥ずかしくていけないみたいなそういうことにもなると思えば、
社内恋愛はいいけど社内不倫はNGかなっていうふうに思います。
じゃあ若い人同士で別に不倫でも結婚でもない、
その社内交わりみたいなそういうパターンの場合ってどうなのかなっていうふうにも思うんですよね。
恋愛関係がない。
もう本当に仕事の飲み会の帰りにそのまま行っちゃってみたいな、
そういうのはなんかそれが一番私はライトな感じがする。
罪としては一番軽いというか罪でもないと私は思うので、
どちらもが別にフリーランスなのであれば、
その会社内で何か起きようが、
まあ若気のいたりで済むかなって。
でもその代わりその噂が流れた瞬間一生ついてくるような十字架にはなるのかなと思いますけど、
リスクヘッジとしての「マイナスからのスタート」
だから私はこのねミスハンターと、
そして2年少しの社会人生活で学んだことは、
ちゃんとマイナスからスタートするっていうこれが大事なのかなと思っています。
なぜかというと、
これは仕事の内容とか提出物のレベルとかそういうわけじゃなくて、
この人はそういう人だよねと、
そういう一面をちゃんと見せておくことによって、
何かが起きた時のリスクヘッジになるというふうに私は思っているんですよ。
これは私がそうしているかどうかではない。
改めて言っておきますけど、
私がそれをわざとしているというわけではなくて、
もしそういう風なエンジョイしたい方なのであれば、
もうこの人はエンジョイする人なんだっていう風に知っておいてもらえば、
エンジョイした時にそうだよねって済むんですよ。
でもこれがきっちりかっちりのイメージをつけなきゃと思って、
それで頑張ってきた人がエンジョイしちゃった場合、
実はそうだったのっていうプラスがマイナスに落ちちゃうんですよ。
なのでスタートダッシュ本当にすごく大事ですし、
特に社会人の1年目なんていうのは、
本当にいかに自分らしさを保ちつつも、
他の人に合わせられる能力も見せるかっていうのが大事ですけど、
その中の一つとして、
この人はこういう風な一面あるよねっていうところを徐々に作っていくと、
自分を助けることになるんじゃないかなという風に思うんです。
だって誰もが別に、
聖なる人とかいうと聖人じゃないし別に、
そんな一度や二度の過ちなんてしてしまうことだと思います。
もちろん犯罪は良くないし、
それをダメとやってもいいじゃんとは言わないですけど、
でも何か間違いを犯してしまった後の行動の方が大事なので、
例えば失敗しちゃって警察のお世話になったとか、
でもそれで拾ってくれた人がもしいるんだったら、
その人のためにちゃんと頑張るのが私は正義というか、
正義なのかなって思うので、
でもその時のやり直し方としてはやっぱり、
こんな人が不倫したのよりもしちゃうよねっていう、
その一面をちゃんと心のどこかに置いていくことが、
私はうまく生きていくコツなんじゃないかなっていう風には思っています。
推奨はしません。
改めて言いますが推奨はしませんし、
私がそうしてるとも言いませんけど、
何かそれは大事なのかなと。
ギャップ萌えと人間関係
ヤンキーが犬を連れてるみたいなところあるじゃないですか。
何か普段はこんなんだけど、
意外と優しいとこあんじゃんみたいな、
そうするとプラスになるわけですから。
普段から優等生しすぎるのももちろん、
これができることの裏側には、
与えられたものを全部ちゃんと100点で出して、
そしてそれプラスアルファ頑張ってるよねっていうところをちゃんと
担保した上でしか許されないんですけど、
でも見てみてくださいよ。
これだけ世の中、
いろんな許されない禁断の恋があるってことは、
きっと何かがすごく長けている方々とか、
何かを突き詰めてやってらっしゃる方々の
どこかその一面があるから生まれるわけで。
だって皆さんもそうじゃない?
ちょっとかっこいいなって思う人って、
そういう部分あったりすると思うんですよ。
ダメだなって自分で分かってても、
言っちゃったりするのって、
そういうちゃんとしてるところがあるからなんですよ。
何もちゃんとしてない人のところにはいかないと思うんですよね、
みんなね。
なのでそのかっこいい一面が社内なのか、
その仕事面なのか、
日常生活なのか、
仕事にはなってないけれども頑張っているところ、
例えば音楽とか文化とか絵とか、
いろんなね。
だってバンドマンの方がモテるっていう時代あったでしょ?
それってさ、
食べられてないかもしれない、
まだ稼げてないかもしれないけど、
音楽に向かって一直線で走っているその姿がかっこいいから、
好きになっちゃうわけじゃないですか。
でも蓋開けたらめちゃくちゃクズだったみたいな話もよくあるわけで、
それはバンドマン全員がっていうわけじゃなくて、
何か一つ突き詰めてガーって頑張っている人には、
やっぱりどこが好きがないとバンクしちゃうと思うので、
なので何か頑張りたいと思っている人は、
ちゃんと好きを作っておく。
で、その好きで何かが起きてしまった時は、
もう仕方がないと思ってもらえるような立ち位振る舞いを日頃からしておく。
そうすることによって社内恋愛もうまくいくんじゃないかなというふうには思います。
現代における「禁断の恋」と社内恋愛
でもね、やっぱりね、
私はこの2026年、この令和の時代に、
あえてもう時代に反することを言いますけど、
世の中禁断の恋ってあると思っているんですよ。
許されない恋って。
なので叶わないものもたくさんあると思っています。
昔みたいにね、どこかの国の王様と女王様、
ここしかもう結婚できませんみたいな、
そんな時代ではなくなったかもしれないですけど、
し、その形も変わったと思います。
昔はそれこそ、例えば、
お家がとか、親がとか、
そういうふうなこともあったかもしれない。
でもそこは多分形が変わって、
今はこの人のこと好きだけど、
社会的にとか、
この人のことを愛してるけど、
好きになってはいけない人とか、
そういう人、なんか、
自分が好きになることによって、
それ以上の涙を流す人がいる、
そういうふうな恋愛ってやっぱり、
往々にしてありますので、
それが社内で巻き起こらないことを、
ちゃんと考えて、
社内恋愛を進めていったらいいんじゃないかなと、
いうふうに思います。
社内恋愛への憧れと現実
1回ぐらいはやってみたいわよね。
なんか、わーってこう、
上司にガーって言われた後に、
あの、給頭室行って、
さっきはごめんなみたいな感じで、
こう、言われるみたいなね、
そういうなんか、ちょっとこう、
いつもは逆転してるのにみたいな、
社内では立場が逆ですみたいな、
そういうのも若干こう、
人ごとだったらキュンキュンするなとは思いますけど、
自分で考えたらちょっと、
寒気だするなっていうふうにも思います。
番組の締めくくり
これで私が社内、
恋愛とかを、
こんだけ喋ってたら、
社内の人が聞いたときに、
どう思うかもちょっと気にはなりますけど、
全てフィクションですということだけは、
最後にお伝えしておきます。
皆さん、いただいてもいいかしら、
ポッドキャストバージョン、
今日は社内恋愛ありなしについてお話ししました。
