SNSマーケティングの新たな試み
おはようございます。このラジオは、ショート動画で人生を変えて、SNSマーケティングの会社を経営している僕が、毎日15分聞くだけでSNSの教養が身につく、をコンセプトに、SNSマーケティングについて考察しているラジオになります。
このラジオを聞いてくださっている皆さんが、少しでも資本主義を発揮して豊かな生活が送れるように、毎日、週5で配信しておりますので、ぜひ聞いていただけると幸いです。
先にお断りしておきますが、声が出づらい状態になっているので、あまり聞き取りにくいかもしれないですが、何卒ご了承いただければなと思っております。
今日お話ししていく内容は、ラジオの中で新しい企画みたいなのをやろうかなと思っていて、それが何かというとですね、僕結構アイディア、発信でこういう風にやったら絶対これうまくいくんじゃないかなみたいなアイディア結構持ってるんですよね。
ただそのアイディアを自分自身でやるリソースはなくて、せっかくこれをやったら絶対こううまくなるのにって思ってるけど、それがアイディアとして消化されていってしまうだけになってるのでちょっともったいないなって思ってるんです。
なのでこういった自分の中でこれやったらこれうまくいくんじゃねみたいな内容っていうのを普通に積み隠さず話しするので、もしそれに可能性だったり価値を感じた人が実践してくれたらいいなと。
それ実践したら、この前言ってたこれやってみたらめっちゃうまくいきましたみたいな報告をしてくれる人がいたらいいなってことで、このアイディア上げます企画っていうのをちょっとやっていこうかなと思ってます。
なので今日はそんな自分が今こういう風にやれば絶対マネタイズできるじゃん、フォロワー数伸ばせるじゃんと思っているアイディアについてお話ししていきたいなと思います。
本題に入る前にお知らせをさせてください。
昨年の7月にKADOKAWAさんより僕の書籍新しいSNS人生戦略という書籍を販売させていただきました。
ありがたいことにたくさんの方々から口コミレビューっていうのをいただいておりまして、すごい声裏返りましたね。
これから会社員で働いてたりとかパートをされてたりとかしている方々が少しでもSNS運用っていうスキルを身につけて在宅ワークだったりとかフリーランスっていうのを目指していくためにSNS運用をこういう風に学んでいけばいいよっていう話をさせていただいておりますので、
それこそ本当に今の人生から少しでも脱却したいなと思っている方に当てはまる本になっているんじゃないかなと思いますので、こちらぜひ読んでみてAmazonでデビュー感想を書いていただけるとありがたいなと思っています。
ということで早速今日の本題に入っていこうかなと思うんですけれども、
昨日かな、僕のXのポストをさせていただいたんで、これ1回読み上げた方が内容をスッと理解できるかなと思うので、まずは意地悟によく読み上げていきたいなと思います。
このアイディアを挙げます。
再現性高くてフォロワー数伸ばして収益化につなげられそうなアイディアを思いついたんですけど、それをやるリソースもないので誰かに挙げます。
その方法は福利構成比較アカウントを作ること。
伸ばす方法と収益化戦略。
まず伸ばす方法は、このアカウントは大枠で見ると転職ジャンルに分類される。
既存の転職系のジャンルの課題と評価は需要はあるけど、コンテンツでフォロワー数を伸ばしにくい。
マネタイズは余裕でできる。
発信内容が枯渇する。
つまり転職に興味のある層を集められるコンテンツが発信できれば収益化は困らないってこと。
転職までにするべきこととか退職届の書き方とか、建材層に刺さる内容ではなく、潜在層を集められる投稿をすれば、
いろんな会社の福利構成を比較するアカウントを作れば簡単にフォロワーを集められる。
だって年収平均2000万円のキーエンスの福利構成ってどんなのがあるか知りたくない?
で、マネタイズ戦略。
マネタイズ方法は転職エージェントのアピが手っ取り早いかなと思う。
手順はこうだ。
毎動画の最後で紹介した企業の福利構成まとめを配布する。
公式LINEへ追加を促す。
公式LINE内で比較表を送付。
具体的なイメージは実例があった方が見やすいと思うから見たいってコメントした人に送ります。
こんな内容で昨日ポストさせていただいたんですよね。
ここについて僕の方でも簡単に補足をさせていただこうかなと思うんですけれども
僕過去に転職アカウントをやっていたことがあったんです。
転職系なんでやろうかなって思ったかというと
マネタイズがしやすいっていうところが分かっていたからなんですね。
もともと暮らし系をやっている人たちがサブアカウント、いわゆるキャッシュマシーンとして
金融系のアカウントを作り始めるみたいなことがちょこちょこトレンドとしてあったんですね。
で、金融アカウントがめっちゃ増えたっていう時期があったんですけど
僕も後発で参入したときにそれをやろうかなって思ったんですけど
今更金融アカウント増やしたらしゃあないかと思って
じゃあマネタイズしやすいけど
マネタイズしやすいアカウントでしかも自分と親和性のあるアカウントってなんだろうって考えたときに
転職アカウントだとマネタイズしやすいし自分との親和性も高いから
これキャッシュマシーンとしていいじゃんみたいな感じで
転職アカウントを作ったことがあったんですね。
で、実際フォロワー数は2700人ぐらいまでしか伸びなかったんです。
で、理由としてはやっぱ転職系ってフォロワー伸ばすのめちゃくちゃ難しくて
なんでかっていうとターゲットの方々がやっぱりスポットなんですよね。
転職したいなーって一年中常々思ってる人っていないと思うんですね。
転職したいなって思ったときにそれに興味が出て
ある程度その転職が完了したらその絵に興味持たなくなると思うんですよ。
だからそもそも発信してる内容がスポットだから
現在進行形で転職に悩んでる人にしか刺さらないっていうところがすごい盲点だったんですよね。
で、結果的に2700人ぐらいまでしかフォロワー数伸びなかったんですけど
マネージャーさんめっちゃできてたんですよ。
月10万、20万、30万ぐらいは普通に2700人のアカウントでできてて
すごいなーって思ってたんですけど
ただ母数を増やすことがなかなかできなくて
じゃあやっぱりアフィリエートってどんどんどんどんやっぱり枯れてくるというか
やっぱりフォロワー数を伸ばしきれなかったら
アフィリエートって最初にそれを受けてくれた人の報酬しか発生しないので
なかなかマネージャーさんに繋がらないということで
結果的にやめてしまったっていう経緯があったんですけど
この転職ジャンルってマネージャーさんしやすいけどフォロワー数が伸びないよねっていう
結構珍しい事例なんですよね。
基本フォロワー数伸ばしやすいけどマネージャーさんができないっていう方が多いアカウント
ジャンルが多い中で
今回のこの転職ジャンルにおいては逆だったんですよ
だから当時僕が運用してた時にもっと真剣にやって
フォロワー数を伸ばすためにはどうすればいいかっていうところを
転職っていうのに潜在的に興味がある層を簡単に集める方法ないのかっていうのを
ちゃんと考えてればよかったんですけど
それが今もし仮にそれをやるんだったら福利構成の比較っていうのをやるなーっていうのを思ってるんですね
やっぱりさっきもXのポスト読み上げた時に言った通りですが
転職までするべきこと何千とか退職届の書き方とか
そういった潜在的な悩みをどんだけ発信したところで保存とかには繋がるけど
そのアカウントフォローしようってならないと思うんですよね
だから世の中の会社でいろんな福利構成を取り入れてる会社ってあるんですよ
それこそ僕が前職勤めてた広告代理店の会社とかだったら
スクーっていうオンラインの学習サービスとかを福利構成として導入してくれていて
それこそ5000本ぐらい講義があるんですけど
オンラインの講義があるんですけど話し方講座とか営業マナーとか
そういういろんな講義を見れるよっていうのを福利構成に入れてくれてたようなところがあったりとか
あとは提携してる脱毛
広告代理店だったので提携してる脱毛のクリニックに自由に行っていいよみたいなのが福利構成に入ってたりとか
そんな感じでできてたんですよね
福利構成って世の中的にこうって決まってるわけではなくて
その会社が持っている資産だったりとか人的リソースだったりとかを抑えて
こういうのは社員に還元するよっていうものを出すもの
それが福利構成になるので会社の文化だったりとか
雰囲気みたいな風土かなっていうのが脆いに反映されるのが福利構成だと思うんです
だから会社それぞれの体質によって全然その導入してる福利構成が変わったりするので
そうやって働いてる人たちからしたら直接的に自分たちに関わることだし
会社の雰囲気を見る上でもすごく面白いことだと思うんですよね
例えばさっきだったらキーエンスっていう日本で一番平均年収が高い企業の福利構成の話を出しましたけれども
例えばソフトバンクだったらどうなのかとかトヨタの福利構成ってなんだろうみたいな
確かトヨタの福利構成はトヨタ自動車であれば安く買えるよとかっていうのが福利構成だったりしたと思うんですけど
みたいな感じで企業それぞれによって福利構成で導入してることが違うんですよね
福利構成ってやっぱり働いているモチベーションにつながりやすいから
いろんな会社の福利構成を紹介したり比較したりすることによって
あの会社の福利構成がいいからあの会社で働きたいなみたいな
潜在的な転職したいぜっていうのを集めることが多分できるんだろうなみたいな
そこをちょっと思ってるって感じですね
転職アカウントのマネタイズ戦略
ここからが重要な話になるんですけれども
割と福利構成比較してるだけでフォロワー数とか再生数って伸ばせそうじゃないですか
だって有名なユニクロとかソフトバンクとかあと何でもいいです
資生堂とかそういう有名なネームバリューを動画の冒頭に持ってくることができるので
当然意味わかんない会社の紹介してるよりは
退職トロ系とかっていう話をしてるよりは
誰もが知ってる資生堂って言われた方が
資生堂の福利構成って言われた方が興味が出るじゃないですか
だから冒頭の引きも強いだろうし離脱も少ないだろうし
一定数転職とか福利構成とかあんまり興味ない人たちでも
資生堂だったら気になるとかっていうのも発生できそうなので
フォロワー数伸ばせそうなイメージって湧くと思うんですね
ただじゃあどうやってそこからマネタイズにつなげるか
転職っていうところのマネタイズにつなげるのかっていうところが
今回の話の肝になるかなと思ってます
その話でいくと基本的に転職アカウントのマネタイズ方法っていうのは
アフィリエと一択だと思ってるんですよね
固定費の案件とかってあんまり来ないと思うし
じゃあ転職の最近だと自己理解講座とかやってる人もいると思うんですけど
あんまりなんか旨味がないなって思ってて
転職系のアカウントやって
その自己理解のためのサポートにめちゃくちゃ時間採取
リソース採取みたいなのやると
なんかあんまり旨味がないなと思うので
確かに金額は高い金額取れるかもしれないけれども
それがメインのアカウントでやってるんだったら分かるんですけど
サブアカウントとかでやると結構大変になると思うので
どっちかというと普通にアフィリエと一択かなって思ってるんですけど
転職エージェントのアフィリエート手法
じゃあ転職エージェントのアフィリエートになるじゃないですか基本的には
じゃあそうなった時にどうやってその福利構成の紹介をしているところから
転職エージェントにつなげていくのかみたいなところになると思うんですけど
登録自体はそんなに難しい話ではないと思うんですよね
っていうのもどっかで話したことあると思うんですけど
アフィリエートってよく用いられるのが
登録させることをゴールにしちゃうとか
購入させることをゴールにしちゃう人が多いと思うんです
だから今回の話の例でいくと
転職アカウントでアフィリエートやるってなったら
転職エージェントの登録だと思うんですけど
じゃあ本当に分かりやすいありきたりなことを考えると
福利構成アカウントで潜在層を集めて
この転職エージェントオススメだよって言って
転職エージェントがオススメな理由とか
自分が推している転職エージェントの訴求をして
ここから登録できるよと登録を促していくみたいなのが
本当にありきたりな転職のアフィリエートのやり方かなと思うんですけど
それだと出ないんですよね
だって福利構成を知りたくて来ている人たちがいて
転職エージェント登録したからといって
自分たちが知りたいなって思っている福利構成とかが
見られるっていうわけではないと思うので
それだと登録を主力にしちゃうとダメなんですよ
だから福利構成はあくまでフックなので
転職エージェントに登録することによって
例えばどこそこの福利構成について見れるよとか
例えばこのエージェントに登録しておくだけで
今後福利構成でいいなって思った企業のエントリーに
参加することができるよとか応募することができるよとか
登録をした先にその人が欲しいと思っている情報を置いてあげると
割と転職エージェントは出やすいのかなと思う
登録をさせることではなくて
登録をした後に得られる情報が本当に価値があるんだよ
そういう投給の仕方をすると
多分転職のアフィは出やすいのかなって思っているんです
収益化のアプローチ
じゃあその方法はどうするかっていうと
基本的には毎回毎回多分動画の中で
福利構成の比較をしたりとか
実際に紹介をしたりとかしていくと思うので
必ず紹介した動画の最後で
今回のこの企業さんの福利構成をまとめたので
まとめた票欲しい方はって言って
コメント誘導とかしていきます
コメント誘導した後ですね
基本的にはそこでDMとかで配るんじゃなくて
公式LINEにリストを貯めてほしいんです
公式LINE内でできるだけサービスを充実してほしくて
どういう風にしていくかというとですね
めちゃくちゃ理想は
比較のさせ方を
ただPDF一枚にポンって載せるとかじゃなくて
ちゃんとブログとかのサイトを作って
どこそこの企業どこそこの企業
資生堂とかソフトバンクとか
ユニクロとかっていう
それぞれの名前で検索できるように
そのブログの中でしておいてほしいし
ジャンルでもやってほしい美容系ジャンルとか
携帯会社とかアパレルとか
ジャンルでも分けておいてほしいなと思うんですけど
とにかくそのユーザーが
何かの動画どこでもいいです
どっかの企業の動画のフックで入ってきた人たちが
別のアパレルとか
美容とか別の企業の
福利構成も知れるような状態っていうのを
作っておいてほしいんですよね
ブログサイトでもいいですし
それを公式LINEの中でやるのでもいいと思うんですよ
公式LINEの中でユニクロに興味がある層を
ユニクロに興味がある人が公式に追加してきましたと
そしたらその追加してきた人に対して
実はユニクロと同じ福利構成とか
同じレベルの福利構成を提供している
会社が実は他にもあって
その会社について知りたいと思いますか
はいいいえみたいなのを自動で送られるようにしておいて
はいって答えた人には別の会社のやつを送るとか
ブログサイトかな
ブログサイトで比較
今まで紹介してきた全社の比較とか
っていうのをするような
ブログサイトに飛ばして
こちらからご覧くださいみたいな感じでやるとか
とにかくLINE内の中で
あらゆる企業の比較ができる
っていう状態を作っておいてほしいんですよね
例えば
誰かがそのLINEに入ってきた時に
その動画のまとめを
多分見ると思うんですよ
そしたらそのまとめを見た後の5分後とかに
あなたに会った福利構成の会社を
診断できますって診断コンテンツで
どういう福利構成が知りたいかみたいなのを
例えばですけど診断するんですよね
例えば
育休が欲しいとか
育休はある会社の方がいいとか
健康に関する福利構成が多い会社がいいとか
っていうアンケートを取るんですね
そしたらその人がどんな福利構成を求めてるか
っていうのが診断の中で分かってくると思うんですよ
もうタグとかつければその人がどういう福利構成に
興味があるかってのも分かると思うんですよ
そしたらその付けたタグに当てはまる企業さんの
比較サイトを
比較サイトでもいいですし
まとめた資料とかを送って
あなたに会った会社が見つかりましたって言って
その会社について詳しく知るみたいなので
転職エージェントの登録っていうのに
促していけば
自分に会った会社が見つかりましたって言われて
見に行ったらなんとなくその会社について
もっと知りたくなるじゃないですか基本的には
そしたら転職エージェントに登録してその会社について
もっと知ろうとか知るきっかけを作ろうってなるので
登録することが目的になってるわけではなくって
登録した後に自分に会った会社について
より知ろうっていうところが目的になってるので
多分アフィって出やすいんですよね
マネタイズめちゃくちゃできそうだなって思ってるんで
今転職ジャンルで発信してる人もそうだし
これからアフィレートとかで
マネタイズしていきたいなって思ってる人
このやり方やれば結構マネタイズできそうだなって思ってるんですけど
僕にはやるリソースも元気もないので
誰かやって上手くいったら上手くいったって
教えていただければ嬉しいなと思います
こんな感じでこのアイディア上げます企画は
定期的にやっていこうかなと思うので
逆に皆さんからの反応もぜひ教えてほしくて
なんか面白い参考になったとか
やってみたいと思ったとか
それは違うんじゃないかとか何でもいいので
感想だったりコメントもいただければなって思ってます
すいません今日は声枯れててあまり聞き取りにくかったと思うんですけど
聞いていただきありがとうございました
今日も一日頑張っていきましょう
