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おはようございます。研修講師の浪越あゆみです。私は、研修講師歴12年、これまで約4万人の方へお伝えしてきた経験を生かして、感情のコントロールや笑顔を上手に活用し、良好な人間関係を築く方法をお伝えして
います。
はい、皆様、今日も聞きに来てくださってありがとうございます。 今日はですね、先日行った社員の方との面談の中で出てきた話をシェアしていこうと思います。
どんな話が出てきたかと言いますと、その社員の方が、自分の考えや意見を上司に対して言うのは、
わがままなんじゃないかということを言っていました。 これを言うと、わがままと思われるから言わない方がいいかなということで、言わずに心の中で溜めておく。
これが繰り返し行われることによって、結構ですね、心の中でストレスが溜まっていっているという状況だったんですね。
この自分の意見を言うのは、わがままなんじゃないかっていうのは、今回に限らずに結構ですね、出てきます。
これを言うと、自分の考えを言うことによって、それはあなたのわがままでしょうっていう感じで言われてしまうケースもあるので、それを控えてしまうということがあります。
でも私は、自分の意見を言うことはすごく大事なことだと思います。
特にビジネスの中では、自分の意見とか思ったことを言える環境ってすごくいいことだと思います。
ですので、私が今回その方にお伝えしたのは、自分の意見を言うのはすごくいいことだと思うので言ってもいいと思いますということを言ったんです。
でもそれを言いづらいということだったので、一つ提案をしました。それがどういう言い方かと言いますと、
私は今回のことでこういうふうに思うのですが、「○○さんはどう思われますか?」っていう感じで、相手の気持ちも聞く、この言い方だと、相手も自分の意見を言うことができるので、お互い自分の考えをそこでぶつける
ことができるので、わがままとは思われないんじゃないかなと思います。
ですので、今回その方に自分の意見を言うことはすごく大事だし、ためることはあまり良くないことなので、自分の意見を言いつつ言った後に、「○○さんはどう思われますか?」という感じで言ってみてくださいというふ
うに言いました。
はい、皆様は自分の意見をですね、特に上司などに言うことはできますか?それが得意の方と苦手という方がいらっしゃると思いますが、もしですね、苦手と思っている方がいらっしゃったら、ぜひ今回のような、「○○
さんはどう思われますか?」っていう感じで聞いてみてください。
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自分の意見を言うだけではなくて、相手の意見も聞くことによって、そこでですね、コミュニケーションも生まれてくるかなと思いますので、ぜひこの言い方をお勧めします。
はい、皆様今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
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はい、皆様年末の忙しい日々が続いていると思いますが、ぜひ体に気をつけてお過ごしください。
はい、それではまた明日お会いしましょう。さようなら。