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このチャンネルは、ワーママにこそ戦略を意識した働き方により、残業ほぼなしで昇給昇進中、40代外資系ワーママ、葉月がお届けしています。
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昇給昇進したいワーママは、ぜひ一度遊びに来てください。
はい、ということで、今日のテーマは強みって意外なところに落ちてるんだなぁと気づいた話です。
私事なんですけれども、来月本業でオフラインセミナーに登壇します。
オフラインなので対面のセミナーになりますね。本業のお客さんを前にしゃべる感じになります。
その登壇者に私が選ばれた経緯っていうのが、面白いなぁというふうに思ったので、ちょっとお話ししてみようかなと思います。
自分の強みとかを再認識してみたいっていう方には聞いてもらえると嬉しいです。
はい、ということで、ちょっと前にリクルーター活動の一環で、大学でお話ししますみたいな配信をしたかと思うんですけれども、
大学の大教室、大きい教室でたくさんの学生を前にお話をしてきました。
あとは冒頭でも今話した来月のオフラインセミナー登壇があったりとか、
こんなふうに人前で話す系の仕事が結構最近増えたなっていうふうに思っています。
そのきっかけが自分的にはこれだなっていうのがあって、
それが昨年の秋なんですけど、この時はオンラインだったんですけども、オンラインセミナーに登壇しました。
いわゆるウェビナーってやつですね。
これがね好評だったらしいんです。
で、それがきっかけで来月の対面のセミナーの話が来たんじゃないかなって思っています。
ウェビナーがなぜ好評だったかっていうと、それははずきが女性だからなんです。
あくまで予想ですけれども、前回女性入ってて好評だったから、今回も登壇者、女性入れたいねみたいな上層部の意図があったんじゃないかなと勝手に分析している感じなんですよね。
そのセミナーの内容としては、とある技術分野に関してまず説明します。
難しい部分とかハマりがちな部分みたいなの、こういう問題ありますよねみたいな感じで話して、
弊社の製品ならうまくいきますよみたいな感じで、弊社の製品の販売につなげるみたいな感じのセミナーになります。
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はずきはエンジニアとして働いていて、エンジニアの中でもかなり女性が少ない業界になるんです。
女性比率、私が言う部署だと1割ぐらいなイメージ。
なのでお客さんはほぼ男性、ほぼおじさんっていう感じで、はずき以外の登壇者も全員男性という環境がそういう環境なので、やっぱり女性の声っていうのがやっぱりすごく目立つんですよね。
あと印象に残る、なんかスタンフやってる方わかるかもしれないんですけど、音声ってその脳に焼き付けられる感じってありませんか?文字とかよりも。
なのですごく女性の声っていうのが強みになるっていうことだったと思うんです。
それがはずきが来月のセミナーにもまた選ばれた理由だと思っています。
ということでですね、おじさん率高めの業界みたいなところで働いている女性っていうのは、ちょっと喋る系の仕事があったらぜひ一度手を挙げてみてほしいなというふうに思うんです。
もしかしたらそこがブルーオーシャンかもしれませんよということで、一度そういう視点で周りの仕事を見渡してみてはどうかなと思います。
はいそれでは。
