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おはようございます。40代外資系ワーママ葉月です。
4歳の男の子を育てながら、3給前と比較して年収200万円アップ、
残業できないワーママが昇給するための戦略や試行錯誤の様子を発信しています。
はい、ということで、今日のテーマは【年収1000万円にふさわしい人になる】という内容でお話ししていきたいと思います。
最初にお知らせをさせてください。12月のアフタヌーンティー会ですが、
来週月曜日あたりに一般募集を開始しようかなと思っていますので、
気になる方はぜひ私の配信をチェックしておいてください。
はい、ということでですね、来年の目標の話ですね。
もう12月に入ったので、来年の目標として一つ考えていることの話をしようと思っています。
私ですね、先週かな忘れちゃったけど、年収1000万円が見えてきたんだけど、
本当に私はそれにふさわしい人なのだろうか、そんな額をもらっていいのだろうか、
みたいなことをちょっと考えてしまいますみたいな収録をね、スタイフで出しました。
たくさんコメントいただいて、いやもうオラオラしてくださいみたいな、
ぜひもっと頑張ってくださいみたいな感じのね、知ったげきれいのコメントをいただいたんですけれども、
あの時はね、こうただ漠然となんだか不安みたいな感じの状態で収録したんですね。
でその後まあまあ1週間、1、2週間あって、でその間にね、福本春さんのオフ会とかもあったりして、
こういろんな方とね、お話しする機会とかもあったり、
あとは会社の方でも先日話しましたけど部長がね転職しちゃうみたいな話とかもあったりとか、
いろいろとね、ありましてやっぱりね自分の中で、
まあ何がどの辺にもやもやしているのか、どの辺がこう不相応しくないと思っているんだろうとか、
なんかそういうね自分の気持ちをこう見て振り返る、見つめ直す期間みたいなのが期間を設けました。
でその中でやっぱり一つ出たのが、多分管理職、今はね管理職ではなくて、
多分このまま別に管理職にはならないまま年収1000万にはなってしまうと思うんですけれども、
それでもやっぱり私の同じチームで私より上の人たちはまたみんな1000万もらっていると思うんですけど、
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彼らと私に、彼らにあって私にないものなので、
同じチームの私より1000万円、私より上の人たちっていうのは別に管理職じゃないわけですよね。
チームの一員でチームリーダーみたいな人がいて、その人は管理職ですけど、
その他の人で1000万円を超えている人もいるんですね。
管理職じゃないけど1000万円を超えている人もいて、
その人と私の差分って何なんだろう、どこにあるんだろうみたいなのを考えて、
それでなんかねちょっと一個思ったのは、
なんかね会社の経営とかに近いような考え?難しいな。
なんかねそういうところ会社の方針とか行く末とか経営に近いところですよね。
その辺の情報に対するアンテナをまずは張っているかどうかそういうところをチェックして、
それに沿う形で今の自分の仕事をしているか、
みたいなところが違うなっていうふうに気が付きました。
で私ねだから残業しないで頑張ってしないようにしてるっていう工夫をしてるんですけれども、
それってそういうね今目の前にここにある仕事に関係のない情報を結構ぶった切っちゃってるんですよね。
なのでそういうのをあんまりこう自分から積極的に収集しに行っていないとか、
そういうダメだっていうかそういうところをね怠っているんです。
それは自覚していて意識的にやってるんですよね。
だってそういうの見てたら残業しないで今の仕事をこなすっていうのは無理だからなんです。
8時間睡眠も確保できないと思って、そういう情報はぶった切ってきたっていう感じなんです。
なんですけど、多分私が今のこのモヤモヤとか、
マネージャーもいっせまもらっていいと思えるためには、
やっぱりその辺を意識していく必要があるのかな、あるんじゃないかなっていうふうに思いました。
ここ1,2週間考えてみて。
そこに来てのその部長の転職っていうのもあったので、
上が一人抜けるってことは全体的に、
多分そこに誰か別の部長がボンってくるっていう、
違う部署からとかねそういう可能性はかなりないので、
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外から取ってくるっていうのは今すぐはないと思うので、
多分全体的にみんながこう1個上の仕事をちょっとずつ見ないといけないみたいな感じになるんですよね。
少なくともこのしばらくの間は。
それはね私にとってはだから上の経営にちょっと近づくっていうことなので、
そういう情報に関心を持たざるを得なくなるっていう面もあるので、
まあいいことかなっていうふうに思います。
一つはちょっと今まで残業しないためにおろそかにしてきた情報収集だったり、
アンテナみたいなところをアンテナ入れるっていうところにシフトするっていうところが、
この今のモヤモヤを解消するポイントの一つ目なのかなと思っています。
もう一つはそのモヤモヤポイントはやっぱり自分の年収が高くなることで、
リストラのリスクが上がるっていうことかなと思いました正直言って。
というのもやっぱり年収高くなるとそれだけの価値を出してないと、
あれあの人なんかいらなくねみたいになりやんなっちゃうっていうことですよね。
だからあの人なんか1000万円もらってる割にはなんかあんまり働き悪いよねみたいな感じになっちゃうと、
そこそこでじゃあ800万に下げようみたいなことにはならなくて、
じゃあリストラだになっちゃうので、うちの会社の場合はそうなので、
まあそうならないために頑張る、頑張らないとな、
自分にそれだけのこう見合う人にならないとなっていうのが一番あるんじゃないかなって思います。
リストラされないってなったら、あんまりここまでもやもやしなかったかもしれないですよね。
まあなんかもらってもらえるものはもらっとこうイエーイみたいな感じで思えたかもしれないですけども、
そうですねそれに見合う自分であるのかっていうのが心配になった背景として、
はいということでですね、今日は前回先週以前配信した、
まあ11000万もらっていいんだろうか、まだもらってないんですけど、
よくよくはねもらえそうなんだけども、
まあ本当にもらっていいのかなみたいなことをもやもやした理由というか、
はい最後まで聞いてくださってありがとうございます。失礼します。
