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【葉月】おはようございます。40代外資系ワーママ、葉月です。3歳の男の子を育てながら、産休前と比較して年収150万円アップ、残業できないワーママが昇給するための戦略や試行錯誤の様子を発信しています。コメントやレターもお待ちしております。
はい、ということで今日は、あなたの周りで出世しているのはどんな人ですか?という内容でお話ししていきたいと思います。
先月2月にはずにっきフェスというお祭りを開催したんですけれども、その中でクイズに答えるとオンライン個別コンサルをプレゼントしますという企画がありました。
先日、当選者の方の一人とオンライン個別コンサルを実施したんですけれども、その時の感想とか気づいたことみたいな内容をお話ししたいなと思っています。
ブルーオーシャン戦略についてお話ししたので、ブルーオーシャン戦略、私も意識していますという方はぜひ聞いてほしいなというふうに思います。
その時にお話しした当選者の方というのは、不妊治療を経てご妊娠、今ご妊娠中ということで、不妊治療という共通点、私と同じ共通点があるというのに加えて、不妊治療中に転職されていたというと、ここも私と同じで、
あとは職種もエンジニアということで、共通のポイントが多くて、私もすごく勉強になることがたくさんありました。
あとはですね、その方に出産して落ち着いたら憧れの子連れランチ会に行ってみたいですというふうに言っていただいて、それもすごく嬉しかったです。
私はね、スタイフとかじゃなくて普通の世界ではごくごく普通のワンママとして生きているので、そんな普通の人間が憧れてますとかファンですとか、そういうふうに言ってもらえるのってね、すごいことだなって本当に改めて感じました。
はい、ありがとうございました。ということで、その方のリクエストとしては、私のブルーオーシャンはどこですかっていう話だったんですね。
ブルーオーシャンっていうのは、私の配信を聞いてくださる方だったら耳にしたことがあるかと思うんですけれども、残業できないワンママにとって、
いろんな、みんなができるようなことしかできないと、やっぱりなかなか大きな仕事っていうのは降ってこない。
で、あんまりね、できる人が少ない領域に行くと、ワンママだけどあの人しかできないから、じゃあちょっと大きい案件だけれども任せてみるかみたいな感じで、
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大きい案件が来る、評価につながるような案件が自分の元にやってくる確率が上がりますよというお話になります。
で、そういうあんまり担当者が少ないエリアを狙いましょうという発信を私はよくしていて、私自身もそういう戦略で練習を挙げたりしているわけなんですけれども、
その相談者の方にあれこれ、ジョークをお伺いして、その方にとってのブルーオーシャンになりそうなポイントをいくつかお話ししました。
で、その中でコンサルしながら、私もハッと気づいたんですけれども、ブルーオーシャンを探す前に、まずはこの会社の、もしくはこの上司の評価ポイント、高く評価しているポイントっていうのはどこなんだろう、
どういう人が評価されて、どういう人が出世しやすいんだろう、そういうところをまず意識するのが先かなというふうに思いました。
で、その評価されるポイント、評価されやすいポイントみたいなものを見つけて、そこにあったブルーオーシャンを探すっていうのがいいんじゃないかなというふうに思いました。
そうじゃないとね、ただのなんかちょっと個性的な人みたいな感じになっちゃうかなと思って、私の場合は先ほどもちょっと言いましたけれども、エンジニアといっても半分ね営業の要素があるような仕事なので、
数字に繋がりやすい、売上に繋がりやすい、そういう大きい案件っていうのがもらえるかどうかっていうところが評価ポイントになるかなというふうに思っているんですね。
大きい案件、大きな数字が取れる案件はちょっとやめとこうかなっていうふうに上の人に思われちゃうと、それだけで不利だし、大きい案件が自分の元に来るようにそういう戦略を立てると出世しやすいみたいなイメージになります。
そうなると、私の場合はそうでしたという話であって、皆さんにとって絶対それが当てはまるのかというと当てはまらない人もいると思うんですよね。
なので、そもそもの評価ポイントっていうのを確認しないと、それによって戦略も変わってくるんじゃないかなというふうに思いました。
ですので、ブルーオーシャン戦略、自分もちょっと意識していますっていう方は、そもそもの評価ポイント、どういう人が出世しているのかなっていうのを自分の周りを見渡してみて、そこを見直してみてもいいんじゃないかなというふうに思いました。
ちょっとね、自分でも考えてみたけどよくわからんみたいな方は、オンライン個別コンサル随時募集しておりますので、そちら概要欄にリンク貼っておくのでお申し込みいただければと思いますし、
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4月はアフタヌーンティー会を開催しようと思っていますので、興味ある方はコメントとかレターとかいただければ、開催が決まったらお知らせをいたします。
ということで、今日はブルーオーシャン戦略の前にどんな人が出世しているのか、そのポイントを観察してみてみましょうというお話をしました。
最後にお知らせです。積極的に昇給昇進したい、お仕事頑張りたい系はママに向けて、子連れランチ会やアフタヌーンティー会、オンラインランチ会を不定期で開催しています。
開催が決まりましたらスタイフでもお知らせしますので、参加してみたい方ははずきをフォローしてお待ちください。それでは。
