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おはようございます。フユコです。 境界線シリーズ、これまで夫婦子育てとお話ししてきました。
はい、今日から第4章ですね。 テーマは職場にしています。
多くの方が、職場は一日の多くの仕事を過ごす場所かなと思います。 だからこそ境界線が曖昧になると、仕事だけではなく心も疲れてしまいがちですよね。
今日はその最初のお話です。 タイトルが上司の期待を背負う人です。
いますか?心当たりある方いらっしゃいますか? 今日は最初にお伝えしたいことがあります。
今日の話は、上司が悪いという話ではありません。 期待されるということは決して悪いことではありません。
でも、その期待をどのように受け取るかで、仕事は楽しくもなれば苦しくもなるというお話をします。
今日の結論から、期待は受け取るものです。 背負うものではありません。
例えば、上司からあなたならできると思っている。 君ならやれると思っている。
そう言われたとします。 言われた時って最初は嬉しいよね。
なんか認めてもらえたような気がしたり。 でも、言われたその日から
失敗できない。 期待を裏切れない。
迷惑をかけられない。 そんな気持ちが大きくなっていく。
そうすると、仕事をしているようで、実は
上司をがっかりさせないことが仕事になってしまいます。 これ多いですね。
例えば、何かを提案するとき、本当はこれって私はこう思います。
そう言いたい。でも、 上司が何て言うだろう。
こっちが先に浮かんじゃん。 会議でも、これ言ったら評価下がるかな。
そんな考えが先に出てきてしまう。 気づけば、自分の仕事じゃなくて、上司の期待に応えるが仕事になっている。
ありませんか。 ここで一つ考えてみてください。
期待って、 一体誰のものなんでしょう。
上司が期待すること、 それは上司の課題ですよね。
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その上司の期待を知った上で、 どう受け止め、どう行動するか、それは自分の課題ですよね。
なんだけど、この境界線が曖昧な方って、 上司の期待まで自分の責任にするの。
なので、必要以上に頑張るし、断れないし、 休めないし、相談できない。
あげく、そうじゃない人を鬼に当たり散らしたり。 なんだあいつは動かないって言ってみたり。
ねえ。 そして、
自分の心が疲れてしまいます。 私は期待されること自体は、とてもありがたいことだと思っています。
でも、期待に応えることと、 期待に縛られることは違いますね。
仕事って評価されるためだけにするものではありません。 自分の力を使って誰かの役に立つこと、
価値を届けること、 その結果として評価が返ってくるものです。
順番が逆になると苦しくなります。 ここで今日の問いです。
最近、これは本当に私がやりたい仕事なんだろうか?
そう立ち止まったことはありませんでしたか?
その時、あなたが背負っていたのは 仕事だったでしょうか?それとも誰かの期待だったでしょうか?
今日は上司の期待を背負う人についてお話ししました。
来週は第2話。テーマは 部下を変えようとしてしまう理由です。
育てたい。成長してほしい。
そう思うほど知らないうちに境界線を超えてしまうことがあります。
部下を育てることと部下をコントロールすること、 その違いを一緒に考えていきましょう。
はい、最後にこのシリーズで一番大切にしたい言葉を置いて終わります。
境界線は人を遠ざけるための線ではありません。
相手の人生を相手に返し、 自分の人生を自分で生きるための線です。
その境界線があるからこそ、 人は依存ではなく信頼でつながることができます。
それでは今日もあなたはあなたの人生を、 お相手はお相手の人生を、
その境界線を大切にしながら、 依存ではなく信頼でつながる一日にしましょう。
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それでは。