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おはようございます。フユコです。 境界線シリーズ第4章では、職場をテーマに、仕事の中で見えなくなりやすい境界線について考えています。
前回は、部下を変えようとしてしまう理由についてお話ししました。 今朝はその続きで、タイトルは【その責任、本当にあなたのものですか】です。
責任感が強いと思われる人ほど、今日のお話はグサッとくるかもしれません。
でも、その責任感があるからこそ、信頼され頑張ってきたという人も多いと思います。
なので今日は、責任感をなくしましょうという話ではありません。
どこまでが自分の責任なのか、その境界線について一緒に考えてみたいと思います。
今日の結論から入ります。
責任には境界線があります。
その境界線を越えた瞬間、責任は相手の人生を背負うことに変わってしまいます。
例えば、部下が何度伝えても変わらない。
すると、僕の伝え方が良くないのかな、もっと関わっていかなきゃ、何とか変えてあげなくちゃ、そう思うことがあります。
でも、ここで一つ考えてみてください。
部下が変わることは本当にあなたの責任でしょうか?
上司には教える責任があります。
伝える責任があります。
フィードバック、フィードフォワードする責任があります。
安心して挑戦できる環境を作る責任もあります。
でも、変わるかどうか、学ぶかどうか、行動するかどうか、それは部下が引き受ける人生です。
責任感が強い人ほど、この境界線が見えなくなります。
なので、部下が失敗すると自分の失敗のように感じたり、
部下が落ち込んでいると自分が何とかしなきゃと思う。
部下が成長しないと自分の責任だと思ってしまう。
それは本当にあなたが引き受ける責任なのでしょうか?
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はい、もちろんね、見放せと言っているわけではありませんよ。
教えなくていい、関わらなくていいという話でもありません。
大切なのは、責任を持つことと責任を奪うことは違うということです。
責任を持つとは、必要なことを伝えること、必要な支援をすること、必要なフィードバック・フォワードをすること。
でも、相手が選ぶ責任まで引き受けることではありません。
私はコーチングという仕事をしています。
コーチは相手の人生を代わりに生きるということはしません。
答えを押し付けることもしません。
相手が自分で気づき、自分で選び、自分で自分の人生を引き受けられる状態、これを作ること、ここです。
なので、支えることと、背負うことは違います。
変わることと、相手の人生を握ることも違います。
ここで今日の問いです。
最近、これは私の責任だ、そう思った出来事はありますか?
そしてその責任は、本当にあなたが引き受けるものだったのでしょうか?
それとも、相手が引き受けることで成長できる人生だったのではないでしょうか?
今日はその責任、本当にあなたのものですか?というテーマでお話ししました。
明日は第4章最後のお話になります。
テーマは、境界線がある人ほど信頼される。
境界線を引くと冷たい人になるとか、距離ができる、そんな風に思われがちだと思っています。
でも、本当の信頼は、相手の人生を尊重できる人のもとに育っていきます。
その理由を一緒に考えていきます。
はい、最後にこのシリーズで一番大切にしたい言葉を置いて終わります。
境界線は人を遠ざけるための線ではありません。
相手の人生を相手に返し、自分の人生を自分で生きるための線です。
その境界線があるからこそ、人は依存ではなく信頼でつながることができます。
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はい、それでは今日もあなたはあなたの人生を、お相手はお相手の人生を、
その境界線を大切にしながら依存ではなく信頼でつながる一日にしていきましょう。
それでは